若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的公司不允許休年假 ，經(jīng)職工本人同意公司不允許休年假 ，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。若單位既不安排休年假，又不支付未休年休假的工資報酬，則屬于違法行為。

《職工帶薪年休假條例》第二條　機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條　單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬

法律分析公司不允許休年假 ：1、如果用人單位確因工作需要不能安排員工休年休假的公司不允許休年假 ，經(jīng)員工本人同意公司不允許休年假 ，可以不安排員工休年休假。但對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)公司不允許休年假 ，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。

2、單位不安排職工年休假的，應(yīng)當支付未休年休假工資報酬；既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監(jiān)察投訴。

相關(guān)條例如下，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天滿10年不滿20年的，年休假10天滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 以上是滿足休假的條件要求。

勞動合同法規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

但是，如果單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。以上是不能休假的要求。

法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

公司年假不給休是違法公司不允許休年假 的。職工累計工作年限滿一年的公司不允許休年假 ，按照相關(guān)規(guī)定享受帶薪年休假，公司不安排年休假的，應(yīng)當按工資的300%支付工資報酬，既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。帶薪年休假是職工的權(quán)利，是國家強制執(zhí)行的，如不安排休假也不按照3倍支付帶薪年休假工資的，屬于違法行為。年休假一般是根據(jù)勞動者個人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條

用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十五條

國家實行帶薪年休假制度。

勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況公司不允許休年假 ，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假公司不允許休年假 ；對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假公司不允許休年假 ：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的公司不允許休年假 ；

（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的公司不允許休年假 ；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

以上內(nèi)容參考：百度百科-年假