【法律分析】補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

（一）年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

注意這里是“本單位工作補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的年限”補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，不是“本單位連續(xù)工作年限”，細(xì)微補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的變化，說(shuō)明勞動(dòng)合同法在計(jì)算工作年限時(shí)已經(jīng)不再局限于“連續(xù)工作年限”補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了，即使勞動(dòng)關(guān)系有中斷，也可以合并計(jì)算工作年限。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》之規(guī)定，工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的統(tǒng)一按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法以六個(gè)月作為分界線(xiàn)作出不同的規(guī)定，六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，相比之前的一刀切均視為一年的規(guī)定更公平合理。

（二）不再限定補(bǔ)償年限。

如果解除補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 了合同有那些賠償？

解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)合同法簡(jiǎn)化了工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。這里的工資是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資，實(shí)踐中很多用人單位以勞動(dòng)者的所謂“最低工資”或者“基本工資”作為工資計(jì)算基數(shù)是不對(duì)的。

綜上問(wèn)題所述勞動(dòng)補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。依據(jù)該辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第一條為了加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療器械的監(jiān)督管理，保證醫(yī)療器械的安全、有效，保障人體健康和生命安全，制定本條例。

最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的國(guó)家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。

法律分析：最高人民檢察院刑事申訴檢察廳2019年5月15日下發(fā)通知，要求各級(jí)人民檢察院辦理自身作為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的國(guó)家賠償案件時(shí)，執(zhí)行新的日賠償標(biāo)準(zhǔn)315.94元。

根據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，我國(guó)國(guó)家賠償?shù)姆N類(lèi)有三種;一是行政賠償;二是刑事賠償;三是民事、行政訴訟中國(guó)家侵權(quán)損害賠償。

行政賠償是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員，法律、法規(guī)授權(quán)的組織、受行政機(jī)關(guān)委托的組織或個(gè)人行使行政職權(quán)時(shí)，侵犯公民、法人和其補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 他組織合法權(quán)益造成的損害;由國(guó)家通過(guò)侵權(quán)的機(jī)關(guān)或法律、法規(guī)授權(quán)的組織向受害人所進(jìn)行的賠償。

刑事賠償亦稱(chēng)冤獄賠償，是指行使偵查、檢察、審判、監(jiān)獄管理職權(quán)的機(jī)關(guān)及其工作人員在行使職權(quán)時(shí)，侵犯當(dāng)事人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，由國(guó)家予以的賠償。

民事、行政訴訟中的國(guó)家侵權(quán)損害賠償，是指人民法院在民事訴訟、行政訴訟過(guò)程中，違法采取對(duì)妨害訴訟的強(qiáng)制措施、保全措施或者對(duì)判決，裁定及其他生效法律文書(shū)執(zhí)行錯(cuò)誤，造成公民、法人和其他組織損害的，由國(guó)家所承擔(dān)的賠償責(zé)任。

1、侵犯公民人身自由權(quán)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

國(guó)家賠償法第26條規(guī)定:“侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算?！?/p>

2、侵犯公民生命健康權(quán)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

（1）造成身體損害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收人。減少的收人每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的5倍。

（2）造成部分或全部喪失能力的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)以及殘疾賠償金。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度確定，部分喪失勞動(dòng)能力的最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的10倍;全部喪失勞動(dòng)能力的為國(guó)家上年度職工年平均工資的20倍;造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

（3）造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

申請(qǐng)國(guó)家賠償者在申請(qǐng)賠償金時(shí)要以自身權(quán)益受損程度為依據(jù)來(lái)索要賠償金，切不可漫天要價(jià)或索要賠償金毫無(wú)根據(jù)，而具體的金額申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)可以參照國(guó)家賠償金標(biāo)準(zhǔn)中的相關(guān)條款。如果所遞交的國(guó)家賠償申請(qǐng)被駁回的，可以在稍作修改后重新上訴。

法律依據(jù)：國(guó)家賠償法第三十三條規(guī)定：“侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。

補(bǔ)償和賠償補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) 的區(qū)別有：補(bǔ)償帶有補(bǔ)充性補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償帶有懲罰性；補(bǔ)償是無(wú)過(guò)錯(cuò)形態(tài)下出于公平原則進(jìn)行的補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，賠償涉及到過(guò)錯(cuò)責(zé)任；補(bǔ)償由合法行為引起，賠償由違法行為引起；補(bǔ)償多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)，賠償以金錢(qián)賠償為主，以恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)為輔。國(guó)家補(bǔ)償責(zé)任多為支付一定數(shù)額的金錢(qián)。

1.適用范圍不同

用人單位依據(jù)《勞動(dòng)法》第24、26、27條解除合同補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而在用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，可要求賠償金。依據(jù)第25條解除合同，不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即一是勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;而是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;四是依法被追究刑事責(zé)任的。(被依法追究刑事責(zé)任是指補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：被人民檢察院免于起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第32條免于刑事處分的。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的，有人單位可以解除勞動(dòng)合同。)

2.概念不同

補(bǔ)償金一般是指用人單位解除勞動(dòng)合同造成勞動(dòng)者失業(yè)所給予的補(bǔ)償，賠償金是勞動(dòng)者或者用人單位在履行或者解除勞動(dòng)合同過(guò)程種造成對(duì)方損失所需要付出的賠償，具體懲罰性。

補(bǔ)償金與賠償金兩者并非相互排斥，可以在一定情形下并用。根據(jù)《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的解釋1》第15條，有人單位有下列情形之一，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金;

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(二)未按照勞動(dòng)合同約定制度勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;

(三)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(四)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬或者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

(五)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的區(qū)別補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ：二者的適用情形不同補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ，且支付標(biāo)準(zhǔn)不同。賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍來(lái)計(jì)算的，且適用于用人單位違法解約或者終止勞動(dòng)合同的情形，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用于單位裁員或者無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工等情形。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考補(bǔ)償金和賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。