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解除勞動合同需支付經(jīng)濟補償?shù)?6種情形

在下列勞動合同解除、終止或無效的情形中，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償。其中第1-8項是勞動者單方解除勞動合同的情形，第9-15項為用人單位解除勞動合同的情形，第16項是協(xié)商解除勞動合同的情形。

（1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者因此解除勞動合同的；

（2）用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者因此解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者因此解除合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者因此解除合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者因此解除合同的；

（6）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，勞動者因此解除合同的；

（7）因用人單位過錯，致使勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動合同無效，勞動者因此解除勞動合同的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者因此解除勞動合同的；

（9）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的；

（10）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的；

（11）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個月工資或提前30天書面通知勞動者后解除勞動合同的；

（12）用人單位經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的；

（13）勞動合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，或者用人單位降低勞動合同約定條件要求續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂的；

（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；

（15）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；

（16）用人單位向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

一般的算法，遵循以下規(guī)則離職補償金個稅計算器2021 ：

解除勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。前述月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用公式表達就是：經(jīng)濟補償=在職年限×離職前12個月的平均月工資

需注意，這里所說的工資，應(yīng)當包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標準工資作為經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊鶖?shù)，是不合法的。

舉例：

張三2008年1月1日入職深圳A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動合同；張三在2013年4月30日之前的十二個月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時間為5年4個月，計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼殨r間為5.5年；離職補償金個稅計算器2021 他離職前12個月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟補償為：6000元/月×5.5月=33000元。

如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時間為5年7個月，其計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟補償為：6000元/月×6月=36000元。

勞動者月工資過高的經(jīng)濟補償算法，遵循以下規(guī)則：

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

舉例：

因為2008年之前的在職年限，在計算經(jīng)濟補償時，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實中能適用此情形的例子。那不妨舉一個未來的例子：

假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動合同法仍然適用，且未對本項計算規(guī)則進行修改。李四2008年9月1日入職深圳B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過培訓調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同；李四在2022年8月31日之前十二個月的工資總收入為480000元；假設(shè)深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。

由以上條件可知，李四在公司的在職時間為14年；他離職前12個月的平均月工資為40000元，高于深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。

所以計算李四經(jīng)濟補償?shù)墓べY基數(shù)只能是深圳市上年度月平均工資的三倍，且他計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗拗荒転?2年。那么李四的經(jīng)濟補償為：12000元/月×3×12月=432000元。而不是40000元/月×14月=560000元。

2008年前后經(jīng)濟補償?shù)挠嬎氵m用不同的規(guī)則，應(yīng)當分段計算

根據(jù)勞動合同法第97條規(guī)定，按照勞動合同法規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，補償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟補償問題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。

所以，解除勞動合同的經(jīng)濟補償是分段計算的。勞動者在2008年之前的在職年限，在新法實施后，可能不能作為計算經(jīng)濟補償?shù)脑诼毮晗蕖?008年之前關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，主要為原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》，其中的主要規(guī)定，限于篇幅，這里不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱。

現(xiàn)在只以兩個例子來說明問題：

舉例A：

王五2006年9月1日入職深圳C公司，公司直至他離職時都未給他繳納社會保險費，2008年12月29日，王五以公司未給他購買社會保險為由通知公司解除勞動合同。已知王五離職前12個月的平均工資為7000元。

因為2008年之前，并未規(guī)定勞動者以用人單位未給勞動者繳納社保為由解除勞動合同就能獲得經(jīng)濟補償，所以，王五以用人單位未購買社會保險為由解除勞動合同的經(jīng)濟補償，其計算年限只能從2008年1月1日起計算。所以他的經(jīng)濟補償為：7000元/月×1月=7000元。

舉例B：

趙六1993年1月1日入職深圳D公司，2010年3月15日，由D公司提出解除勞動合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動合同。已知趙六離職前12個月的平均月工資為5000元。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按在職年限每滿一年向勞動者支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

但根據(jù)原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補償12個月工資。

所以，趙六的解除勞動合同經(jīng)濟補償為：5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。

以個人取得離職補償金個稅計算器2021 的一次性經(jīng)濟補償收入離職補償金個稅計算器2021 ，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實際工作年限數(shù)計算，超過12年的按12年計算;

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失離職補償金個稅計算器2021 的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。

經(jīng)濟補償金計算方法離職補償金個稅計算器2021 ：

（一）法律依據(jù)

《勞動合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”其中規(guī)定離職補償金個稅計算器2021 了對高收入勞動者支付經(jīng)濟補償金的限制，即從工作年限和月工資基數(shù)兩個方面限制了高收入勞動者所得的經(jīng)濟補償金數(shù)額。

（二）關(guān)于工作年限的計算

《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定：“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！?013年最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第5條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法暖應(yīng)予支持。用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

5、其他合理情形。

（三）關(guān)于工資標準的計算

《勞動合同法實施條例》第27條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資?！?/p>

（四）關(guān)于經(jīng)濟補償金的分段計算

《勞動合同法》第97條規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行……本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟字曜年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

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法律分析離職補償金個稅計算器2021 ：解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。在計算稅款時離職補償金個稅計算器2021 ，可以扣除以下兩項：1、上年職工平均工資3倍的數(shù)額。2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。第一步：計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅，沈陽市上年度的職工平均工資為38553元，3倍的數(shù)額為115659元。第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業(yè)的工作年限數(shù)(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數(shù)作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。第三步：扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅第四步：超過扣除標準，計算每月個人所得稅第五步：計算應(yīng)納稅總額，為每月應(yīng)繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

法律依據(jù)：《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供離職補償金個稅計算器2021 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

離職補償金離職補償金個稅計算器2021 的標準離職補償金個稅計算器2021 ：

1、按勞動者在本單位工作的年限離職補償金個稅計算器2021 ，每滿一年的，補償其一個月工資;

2、六個月以上不滿一年的，補償一個月的工資;

3、不滿六個月的，補償半個月的工資。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補償金需要交個稅嗎

如果取得離職補償金在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照需要繳納個人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟補償收入，其收入在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進行平均。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。