顧名思義離職補(bǔ)償金是在辦理離職時(shí)領(lǐng)取離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 的，那離職補(bǔ)償金怎么計(jì)算，你有領(lǐng)夠你離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 的補(bǔ)償金嗎，今天小編教你一招計(jì)算!

解除勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?6種情形

在下列勞動(dòng)合同解除、終止或無效的情形中，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中第1-8項(xiàng)是勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形，第9-15項(xiàng)為用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，第16項(xiàng)是協(xié)商解除勞動(dòng)合同的情形。

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，勞動(dòng)者因此解除合同的；

（7）因用人單位過錯(cuò)，致使勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；

（8）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的；

（9）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（10）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（11）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位因此額外支付一個(gè)月工資或提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者后解除勞動(dòng)合同的；

（12）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員而解除勞動(dòng)合同的；

（13）勞動(dòng)合同到期終止后用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的；

（14）用人單位宣告破產(chǎn)致使合同終止的；

（15）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散導(dǎo)致合同終止的；

（16）用人單位向勞動(dòng)者提出解除合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

一般的算法，遵循以下規(guī)則離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ：

解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前述月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用公式表達(dá)就是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=在職年限×離職前12個(gè)月的平均月工資

需注意，這里所說的工資，應(yīng)當(dāng)包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。有些用人單位僅以基本工資或最低標(biāo)準(zhǔn)工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，是不合法的。

舉例：

張三2008年1月1日入職深圳A公司，2013年4月30日因公司裁員而解除了勞動(dòng)合同；張三在2013年4月30日之前的十二個(gè)月的工資總收入為72000元。由以上條件可知，張三在公司的在職時(shí)間為5年4個(gè)月，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼殨r(shí)間為5.5年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為6000元。那么張三的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：6000元/月×5.5月=33000元。

如果張三是在2013年7月31日被裁員的，那么張三的在職時(shí)間為5年7個(gè)月，其計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蘧褪?年。若張三離職前十二個(gè)月的平均工資仍然6000元，那么他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：6000元/月×6月=36000元。

勞動(dòng)者月工資過高的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償算法，遵循以下規(guī)則：

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

舉例：

因?yàn)?008年之前的在職年限，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，適用08年以前的規(guī)定，所以，尚不能舉出現(xiàn)實(shí)中能適用此情形的例子。那不妨舉一個(gè)未來的例子：

假設(shè)2022年，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法仍然適用，且未對(duì)本項(xiàng)計(jì)算規(guī)則進(jìn)行修改。李四2008年9月1日入職深圳B公司，2022年8月31日因其不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)調(diào)崗后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動(dòng)合同；李四在2022年8月31日之前十二個(gè)月的工資總收入為480000元；假設(shè)深圳市2021年度在崗職工月平均工資為12000元。

由以上條件可知，李四在公司的在職時(shí)間為14年；他離職前12個(gè)月的平均月工資為40000元，高于深圳市上一年度在崗職工平均月工資的3倍。

所以計(jì)算李四經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓べY基數(shù)只能是深圳市上年度月平均工資的三倍，且他計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗拗荒転?2年。那么李四的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：12000元/月×3×12月=432000元。而不是40000元/月×14月=560000元。

2008年前后經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算適用不同的規(guī)則，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算

根據(jù)勞動(dòng)合同法第97條規(guī)定，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模a(bǔ)償年限從本法施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，2008年1月1日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，依照2008年1月1日之前的規(guī)定執(zhí)行。

所以，解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是分段計(jì)算的。勞動(dòng)者在2008年之前的在職年限，在新法實(shí)施后，可能不能作為計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑诼毮晗蕖?008年之前關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，主要為原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》，其中的主要規(guī)定，限于篇幅，這里不再記述，有興趣的朋友可以自己去搜閱。

現(xiàn)在只以兩個(gè)例子來說明問題：

舉例A：

王五2006年9月1日入職深圳C公司，公司直至他離職時(shí)都未給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，2008年12月29日，王五以公司未給他購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由通知公司解除勞動(dòng)合同。已知王五離職前12個(gè)月的平均工資為7000元。

因?yàn)?008年之前，并未規(guī)定勞動(dòng)者以用人單位未給勞動(dòng)者繳納社保為由解除勞動(dòng)合同就能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，王五以用人單位未購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其計(jì)算年限只能從2008年1月1日起計(jì)算。所以他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：7000元/月×1月=7000元。

舉例B：

趙六1993年1月1日入職深圳D公司，2010年3月15日，由D公司提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商后，同意解除勞動(dòng)合同。已知趙六離職前12個(gè)月的平均月工資為5000元。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按在職年限每滿一年向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

趙六從1993年到2008年已經(jīng)有15年的在職年限，但根據(jù)2008年之前的規(guī)定，趙六在2008年之前的在職年限只能補(bǔ)償12個(gè)月工資。

所以，趙六的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：5000元/月×2.5月+5000元/月×12月=72500元。

離職補(bǔ)償指南 1、企業(yè)不跟勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ，勞動(dòng)者可以要求每月支付雙倍工資，并要求每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 2、企業(yè)沒有給勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)，并要求每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 3、加班費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤而未足額支付，勞動(dòng)者應(yīng)該先離職解除合同，不要領(lǐng)了加班費(fèi)才離職，離職后可以令加班費(fèi)也可以勞動(dòng)仲裁時(shí)候要求企業(yè)支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)足2年的加班費(fèi)，并要求每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。很多勞動(dòng)者會(huì)忽略補(bǔ)償金而只要求加班費(fèi)。 4、企業(yè)不按時(shí)發(fā)工資、亂扣工資，勞動(dòng)者可以先離職解除合同，不要領(lǐng)了工資才離職。離職后，勞動(dòng)者可以領(lǐng)工資也可以不領(lǐng)工資等到仲裁時(shí)候要求企業(yè)支付拖欠的工資。并要求每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 5、企業(yè)隨意更換勞動(dòng)者的崗位，降低工資。更換崗位與降低工資都要經(jīng)過勞動(dòng)這的同意，否則企業(yè)就是違法的。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。 6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。這種情況，企業(yè)也要按每年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 7.企業(yè)裁員,企業(yè)應(yīng)該按每年補(bǔ)償勞動(dòng)者一個(gè)月工資。 （二）、抓住時(shí)機(jī)。如果勞動(dòng)者想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,在離職之前,最好咨詢一下律師.在離職之前,就準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)資料,因?yàn)殡x職后,勞動(dòng)者常常會(huì)錯(cuò)過時(shí)機(jī)，有時(shí)候獲只獲得一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有獲得最大化的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)該在合同沒到期前主動(dòng)解除合同（即吵公司的魷魚），而不要合同到期后才向用人單位要求補(bǔ)償，很多勞動(dòng)者存在這樣的心里，合同到期了就之后在要求公司賠償，因?yàn)楹贤狡诹?，就不存在合同解除的問題，這樣勞動(dòng)者就不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時(shí),即使公司有錯(cuò)誤,也只是補(bǔ)償一些加班費(fèi)、工資等、補(bǔ)交社保,勞動(dòng)者損失了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金這塊大項(xiàng)目. 解答離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ：勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號(hào)) 第11條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第53條、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定，工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定，補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。 深圳勞動(dòng)法律師為廣大勞動(dòng)者提供法律咨詢

離職補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ：

1、按勞動(dòng)者在本單位工作的年限離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ，每滿一年的離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ，補(bǔ)償其一個(gè)月工資;

2、六個(gè)月以上不滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月的工資;

3、不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

二、離職補(bǔ)償金需要交個(gè)稅嗎

如果取得離職補(bǔ)償金在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照需要繳納個(gè)人所得稅。

根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問題的通知》文件規(guī)定，個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

一、員工離職 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 計(jì)算公式是怎樣的? 協(xié)商解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月 工資 ;因病或非因公負(fù)傷 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資);勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資。 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定離職補(bǔ)償金計(jì)算器2022深圳 ，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 1. 經(jīng)勞動(dòng) 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算;工作年限超過12年的，按12年計(jì)算。 協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前12個(gè)月的平均工資) 2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放; 因病或非因公負(fù)傷解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)不低于6個(gè)月的工資) 3. 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最多不超過12個(gè)月。 勞動(dòng)者不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 (工作年限超過12年的，按12年計(jì)算) 4. 勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 因客觀情況發(fā)生重大變化解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金公式：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資 5. 經(jīng)濟(jì)性裁員的 根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 6. 用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 = 原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金×50%) 二、解除勞動(dòng)合同的 賠償金 的計(jì)算 1. 勞動(dòng)者 違法解除勞動(dòng)合同 的賠償金的計(jì)算 賠償金=錄用費(fèi)用 培訓(xùn)費(fèi)用 直接經(jīng)濟(jì)損失 約定的其他賠償費(fèi)用 2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密條款賠償金的計(jì)算 賠償金 = 被侵害的經(jīng)營(yíng)者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤(rùn)) 合理的調(diào)查費(fèi)用。 因此，員工離職是否具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位是否為過錯(cuò)方進(jìn)行補(bǔ)償。若是，屬于勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同的，一般是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和 經(jīng)濟(jì)賠償金 兩者之間是不同的概念，廣大群眾在面臨 勞動(dòng)糾紛 時(shí)要學(xué)會(huì)區(qū)分。