公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，公司一般都不能無故的辭退員工，為解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 了保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，辭退員工要按照法律對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。為大家介紹公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1

企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金的計(jì)算方法：?jiǎn)T工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

如果單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。

若單位不具有上述情形仍然辭退解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是沒作業(yè)滿一年付出一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的付出半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的付出一個(gè)月補(bǔ)償金?？墒?008年1月1日之前的.補(bǔ)償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補(bǔ)償金方法)。

3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

4、別的，公司還需付出未提早一個(gè)月告訴的代告訴金，為一個(gè)月薪酬。

企業(yè)解雇職工補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：

違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法

第一條 為了規(guī)范違背和免除勞作合同對(duì)勞作者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范，根據(jù)《中華人民共和國勞作法》的規(guī)則，擬定本方法。

第二條 對(duì)勞作者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或許無故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業(yè)時(shí)刻薪酬酬勞的，除在規(guī)則的時(shí)刻內(nèi)全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于薪酬酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范部分的一起，別的付出相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。作業(yè)時(shí)刻不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞作者患病或許非因工掛彩，經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)承認(rèn)不能從事原作業(yè)、也不能從事用人單位另行安排的作業(yè)而免除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一起還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月薪酬的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；汲琉夂徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患沉疴的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔(dān)任作業(yè)，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時(shí)刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。

第八條 勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)重變化，致使原勞作合同無法實(shí)行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就改變勞作合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時(shí)刻每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或許出產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)作嚴(yán)重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業(yè)的年限付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位作業(yè)的時(shí)刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位免除勞作合同后，未按規(guī)則給予勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十付出額定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪酬核算規(guī)范是指企業(yè)正常出產(chǎn)情況下勞作者免除合同前十二個(gè)月的月平均薪酬。

用人單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低于企業(yè)月平均薪酬的，按企業(yè)月平均薪酬的規(guī)范付出。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)則比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 ，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。通過上述內(nèi)容，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 我國法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

被公司辭退時(shí)解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 ，勞動(dòng)者可以根據(jù)不同解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 的情形，向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者辭退賠償金。其中，補(bǔ)償金針對(duì)解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對(duì)的是，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形。由于賠償金針對(duì)的是違法解除勞動(dòng)合同的情形，因此在計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)上，相對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法解除勞動(dòng)合同的用人單位需要支付多上一倍的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要按照勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同前一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，具體計(jì)算方式是解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 ：勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的，就支付一個(gè)月的工資；滿半年的，就支付半個(gè)月的工資；不滿半年的也可以按照半個(gè)月來計(jì)算。一個(gè)月的工資是按照該名勞動(dòng)者上一年度的平均工資來計(jì)算。而賠償金是補(bǔ)償金的兩倍，也就是勞動(dòng)者在該單位工作滿一年的，就需要賠償兩個(gè)月的工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其解雇補(bǔ)償金計(jì)算器 他情形。