辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 ：

1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，則按1年計(jì)算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止前的前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資。

2、如果有以下情況之一的，用人單位沒(méi)有提前30天以書(shū)面形式通知員工本人解除勞動(dòng)關(guān)系的，則需向員工支付1個(gè)月工資作為代通知金；

員工患病或非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后無(wú)法從事原來(lái)的崗位，也無(wú)法從事由用人單位另行安排的其他工作；員工無(wú)法勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)崗或者培訓(xùn)后，仍無(wú)法勝任的；勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大的變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)過(guò)用人單位與員工協(xié)商，無(wú)法就變更合同內(nèi)容達(dá)成一致的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

單位違法辭退員工辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 的二倍來(lái)計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿(mǎn)一年辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 ，單位需要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 ；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 ，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，則需要賠償給勞動(dòng)者一月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

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被公司辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的算法：如果公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)霓o退的補(bǔ)償金計(jì)算 ，則按勞動(dòng)者在本公司工作的年限辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算辭退的補(bǔ)償金計(jì)算 ；不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付給勞動(dòng)者半個(gè)月的工資。

【【法律依據(jù)】】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【溫馨提示】

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