1、如果你有以下單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的情形單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。2、如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 我們常說(shuō)的1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3、如果公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，你也同意的，按照一年一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。4、如果公司違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同的，按照一年兩個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。綜上所述，公司辭退員工的情形有很多，如果不是因?yàn)閱T工因素，則公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照員工月工資為計(jì)算基數(shù)，員工每在公司工作一年，可以拿到一個(gè)月的工資。比如員工的工齡是十年的話，被辭退的時(shí)候可以拿到十個(gè)月工資補(bǔ)償。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ，公司一般都不能無(wú)故的辭退員工，為單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 了保護(hù)企業(yè)員工的權(quán)益，辭退員工要按照法律對(duì)員工進(jìn)行相應(yīng)的補(bǔ)償。為大家介紹公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1

企業(yè)辭退員工的補(bǔ)償金的計(jì)算方法：?jiǎn)T工在單位的工作年限每滿一年的，支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)2

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動(dòng)合同,要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。

如果單位屬于以下情形的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

《勞動(dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè) 月的平均工資。

若單位不具有上述情形仍然辭退單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 你，則此時(shí)單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司辭退補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)3

1、核算期間是自你入職之日起，到合同被免除之日止。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是沒(méi)作業(yè)滿一年付出一個(gè)月補(bǔ)償金，不滿六個(gè)月的付出半個(gè)月，滿六個(gè)月不滿一年的付出一個(gè)月補(bǔ)償金?？墒?008年1月1日之前的.補(bǔ)償金核算依照曾經(jīng)法規(guī)核算(也就是勞作部違背和免除勞作合同補(bǔ)償金方法)。

3、鑒于你的情況歸于單位私行免除合同，歸于違法的，因而需求付出賠償金，賠償金數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2倍。

4、別的，公司還需付出未提早一個(gè)月告訴的代告訴金，為一個(gè)月薪酬。

企業(yè)解雇職工補(bǔ)償金相關(guān)法規(guī)：

違背和免除勞作合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法

第一條 為了規(guī)范違背和免除勞作合同對(duì)勞作者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)范，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞作法》的規(guī)則，擬定本方法。

第二條 對(duì)勞作者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。

第三條 用人單位克扣或許無(wú)故拖欠勞作者薪酬的，以及拒不付出勞作者延伸作業(yè)時(shí)刻薪酬酬勞的，除在規(guī)則的時(shí)刻內(nèi)全額付出勞作者薪酬酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于薪酬酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四條 用人單位付出勞作者的薪酬酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹托匠暌?guī)范的，要在補(bǔ)足低于規(guī)范部分的一起，別的付出相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第五條 經(jīng)勞作合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞作者在本單位作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。作業(yè)時(shí)刻不滿一年的按一年的規(guī)范發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第六條 勞作者患病或許非因工掛彩，經(jīng)勞作鑒定委員會(huì)承認(rèn)不能從事原作業(yè)、也不能從事用人單位另行安排的作業(yè)而免除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的作業(yè)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一起還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月薪酬的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；汲琉夂徒^癥的還應(yīng)添加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患沉疴的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的添加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

第七條 勞作者不能擔(dān)任作業(yè)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或許調(diào)整作業(yè)崗位仍不能擔(dān)任作業(yè)，由用人單位免除勞作合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時(shí)刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超越十二個(gè)月。

第八條 勞作合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)作嚴(yán)重變化，致使原勞作合同無(wú)法實(shí)行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就改變勞作合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位免除勞作合同的，用人單位按勞作者在本單位作業(yè)的年限，作業(yè)時(shí)刻每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第九條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或許出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)作嚴(yán)重困難，有必要裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位作業(yè)的年限付出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位作業(yè)的時(shí)刻每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十條 用人單位免除勞作合同后，未按規(guī)則給予勞作者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十付出額定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第十一條 本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪酬核算規(guī)范是指企業(yè)正常出產(chǎn)情況下勞作者免除合同前十二個(gè)月的月平均薪酬。

用人單位根據(jù)本方法第六條、第八條、第九條免除勞作合一起，勞作者的月平均薪酬低于企業(yè)月平均薪酬的，按企業(yè)月平均薪酬的規(guī)范付出。

第十二條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在企業(yè)本錢(qián)中列支，不得占用企業(yè)按規(guī)則比例應(yīng)提取的福利費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的月平均工資。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。2、濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。通過(guò)上述內(nèi)容，您應(yīng)該已經(jīng)知道，根據(jù)單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年滿半年的按一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，作時(shí)間不滿半年的按半個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單位違法辭退員工的賠償金是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)計(jì)算的。如果勞動(dòng)者在該單位的工齡每滿一年單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ，單位需要賠償給勞動(dòng)者二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，則需要賠償給勞動(dòng)者一月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司辭退員工補(bǔ)償金單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的年限單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ，按一年計(jì)算單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

公司辭退員工注意事項(xiàng)

1、由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)。即實(shí)體上必須有充分的證據(jù)證明該員工有違法或違紀(jì)事實(shí)。

2、在前述基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。即該員工的違法或違紀(jì)事實(shí)是否符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的法定條件，或根據(jù)我公司內(nèi)部規(guī)章制度是否已經(jīng)達(dá)到解除勞動(dòng)合同的程度。公司內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)的前提是該員工曾簽字確認(rèn)已閱讀該文件。

3、在辭退員工時(shí)還應(yīng)注意程序問(wèn)題，如提前通知期問(wèn)題、書(shū)面的通知形式問(wèn)題，此外，公司如果有工會(huì)，還必須將解除通知送達(dá)工會(huì)，避免因?yàn)槌绦騿?wèn)題導(dǎo)致解除行為被認(rèn)定為違法。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)合同法

1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一， 無(wú)故辭退員工 ，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其單位辭退員工補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù) 他用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的 固定期限勞動(dòng)合同 的；（二）與本單位 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距 法定退休年齡 不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇 的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被 吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。