公司裁員公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，需提交本公司職工代表大會探討公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，職工代表大會能夠提出意見，并把裁員報工作監(jiān)察部門辦理備案，公司之后招工，被裁員優(yōu)先選擇錄取。公司裁員應(yīng)當(dāng)給裁員職工每一年賠償一個月的薪水的經(jīng)濟補償金，不滿意大半年賠償大半個月薪水。沒依照勞動合同法的要求裁員的，員工能夠向仲裁委員會申請仲裁，規(guī)定繼續(xù)履行合同恢復(fù)工作或是違反規(guī)定終止合同的兩倍賠償。

公司裁人，理應(yīng)付款員工經(jīng)濟補償，依據(jù)《勞動合同法》第四十七條要求，經(jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。此條所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

企業(yè)合理性裁員職工能夠得到經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償以職工在本公司工作滿一年付款一個月應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資按辭職前12個月平均收入測算或是辭職前月平均收入測算（職工工資記數(shù)不夠12個月的）。也就是日常人們常說的n倍賠償金。經(jīng)工作被告方協(xié)商一致，由用人公司解除勞動關(guān)系的，用人公司理應(yīng)依據(jù)員工在本單位參加工作時間，每滿一年發(fā)送給員工相當(dāng)于一個月薪水的經(jīng)濟補償，較多不得超過十二個月，上班時間不滿意一年的按一年的標準規(guī)定派發(fā)賠償金。

因用人公司做出的開除、辭退、解雇、解除勞動關(guān)系、降低勞務(wù)報酬、測算員工參加工作時間等影響產(chǎn)生的勞動糾紛，由用人公司負證明責(zé)任。因而，勞動合同書雖由企業(yè)人事存放，你不需要太害怕。勞動法要求，在達到一定情況下，用人公司能夠單方解除還未期滿的固定期限勞動合同書及其無固定期限勞動合同書。合理性裁員是用人公司出自于運營層面考慮到，單方面解除勞動關(guān)系的方法。雖然名叫合理性裁員，其實質(zhì)是用人公司單方面解除勞動關(guān)系的一種形式。

若辭退理由正當(dāng)合理合法公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，用人單位是不需要補償員工公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 的；若員工沒有違反公司規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)與員工協(xié)商解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償金；若用人單位違反法律規(guī)定辭退員工需要支付雙倍補償金。

這里要提前說明一下，被公司辭退的情況，也有很多種是因為自己違紀違反公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 了公司的規(guī)章制度而被辭退的，或者是公司單方面違約勞動合同主動辭退的，如果是第一種的情況下，補償?shù)那闆r會小一些，因為畢竟是自己錯在先。但是如果是第二種的情況下，屬于公司先違約，所以必須要付出一定的賠償。

經(jīng)濟補償金就是我們要向公司索要的其中一項。這里要值得注意的是，在任何一家正規(guī)公司上班，必須要簽訂勞動合同，如果沒有勞動合同的話，可以要求公司雙倍補償，如果公司想耍賴，就可以向法院提起申請仲裁，維護職工的權(quán)利和利益。凡是違反勞動合同法36條，40條，41條規(guī)定的，就可依照《勞動合同法》第46條規(guī)定并解除關(guān)系的，對用人單位要付給員工工資補償。

出了這些情況，還有就是如果公司無故辭退工人的，就已經(jīng)違反勞動合同在先，要付給員工兩倍的違約賠償。所以說，當(dāng)出現(xiàn)員工被辭退的時候，首先，如果說自身沒有任何錯誤的情況下，就不要害怕，要沉著冷靜，勇于拿起法律的武器，捍衛(wèi)自身的合法權(quán)益，堅決不向黑惡勢力低頭。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同到期自然終止，如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您3個月工資的經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 的年限公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，按一年計算;不滿六個月的公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

4、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一個員工在公司工作十年以上公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 ，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂公司年底超人應(yīng)該怎么賠償 的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據(jù)《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；?（二） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的