公司炒人按勞動法應支付勞動者雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。公司炒人一般都是違法解除勞動合同的情形公司炒老員工怎么賠償 ，應按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限公司炒老員工怎么賠償 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

被公司解雇的賠償：

1、公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工的公司炒老員工怎么賠償 ，公司按照工作年限支付經(jīng)濟補償金；

2、公司違反《勞動合同法》規(guī)定單方面辭退員工的公司炒老員工怎么賠償 ，公司應當按經(jīng)濟補償金的標準支付雙倍賠償金；

3、因勞動者存在《勞動合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司炒掉員工公司炒老員工怎么賠償 的是否賠償公司炒老員工怎么賠償 ，需要看理由是否符合法律規(guī)定。

如果屬于違法解除公司炒老員工怎么賠償 ，則應經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。公司炒老員工怎么賠償 我國法律規(guī)定公司炒老員工怎么賠償 ，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。如果用人的單位不支付賠償金，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

按照勞動法規(guī)定公司炒老員工怎么賠償 ，單位辭退員工公司炒老員工怎么賠償 ，應該給與賠償公司炒老員工怎么賠償 ，員工每工作一年賠償一個月公司炒老員工怎么賠償 ，最后要多給一個月工資。

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況公司炒老員工怎么賠償 ，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償?shù)?，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N公司炒老員工怎么賠償 ；

2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據(jù)：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條