1、公司屬于單方面 違法解除勞動(dòng)合同 ，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續(xù)履行合同。 2、如果你不要求公司繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)支付你兩個(gè)月 工資 固定期限勞動(dòng)合同辭退 的 賠償金 。 3、公司不支付賠償金的可以向勞動(dòng)部門 申訴 。 依據(jù)固定期限勞動(dòng)合同辭退 ： 勞動(dòng)合同法 ： 第八十七條 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定依法 解除勞動(dòng)合同 的，用人單位不需要支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際 工齡 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。沒(méi)有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個(gè)月工資。 用人單位違法勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。 用人單位單方面違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個(gè)月工資，不滿一年算一年。2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個(gè)月工資，不滿半年賠償一個(gè)月工資，滿半年不滿一年賠償二個(gè)月工資。 勞動(dòng)合同法： 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立 勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使 勞動(dòng)合同無(wú)效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三) 勞動(dòng)合同 訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照 企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的; (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; (二)與本單位訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 的; (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要 扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力 的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四) 女職工 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退 ，如果說(shuō)用人單位沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛?，比如員工的行為導(dǎo)致公司的權(quán)益受損等，在合同期限內(nèi)辭退是要支付職工兩倍的 經(jīng)濟(jì)賠償金 的，因?yàn)槭怯萌藛挝贿`約在先，所以應(yīng)該為自己的行為，承擔(dān)法律責(zé)任。

無(wú)論有固定期限 無(wú)固定期限 固定期限勞動(dòng)合同辭退 ，支付標(biāo)準(zhǔn)都是一致的。 根據(jù)現(xiàn)行法律，員工為公司連續(xù)工作滿一年（這個(gè)滿一年不是從 勞動(dòng)合同簽訂日期 起算，而是從你第一天為這個(gè)公司工作開始起算。比如，一個(gè)員工從2000年開始第一次與公司 簽訂勞動(dòng)合同 ，為期兩年，然后不斷續(xù)簽，那么到2007年公司要解除合同的時(shí)候，員工為公司連續(xù)工作的時(shí)間是將近7年而不是1年），公司應(yīng)支付一個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，不滿一年的是否應(yīng)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，各地規(guī)定有所不同——北京市不滿一年按一年算，上海市滿六個(gè)月不滿一年的按一年算。 如果這個(gè)合同是在2008年1月1日以后解除的，那么連續(xù)工作時(shí)間要分兩段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1月1日以前的，適用上述規(guī)定；1月1日以后的連續(xù)工作時(shí)間，滿六個(gè)月不滿一年的支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ************* 理解正確。無(wú)固定期限與固定期限的區(qū)別只在于有沒(méi)有合同終止日期。合同終止日期在現(xiàn)在之所以重要固定期限勞動(dòng)合同辭退 ：一是因?yàn)橛萌藛挝徊挥?支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；二是因?yàn)橛萌藛挝荒軌蛞婪?解除勞動(dòng)合同 的情況實(shí)在有限， 合同到期終止 終止不像解除合同那樣容易發(fā)生爭(zhēng)議，就是發(fā)生爭(zhēng)議用人單位的風(fēng)險(xiǎn)也比較小。08年1月1日以后，第一個(gè)優(yōu)勢(shì)將不復(fù)存在。不過(guò)即使需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)用人單位來(lái)講，合同終止還是比合同解除的風(fēng)險(xiǎn)小的。因?yàn)槿舯徽J(rèn)定為 違法解除勞動(dòng)合同 ，用人單位若不被要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 ，就會(huì)被要求雙倍支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體分為以下兩個(gè)方面：

1、用人單位提出不續(xù)簽的固定期限勞動(dòng)合同辭退 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限勞動(dòng)合同辭退 ，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；

2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

合同到期辭退員工的賠償有應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過(guò)六個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。最高為十二個(gè)月工資。1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

不簽滿一年沒(méi)有訂勞務(wù)合同？

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；

總結(jié)：合同到期被辭退有以上補(bǔ)償，根據(jù)不同的情況有不同的解決辦法，建議大家根據(jù)法律要求依法保護(hù)自己的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。