用人單位為工傷職工購買工傷保險工傷保險賠款給單位怎么入賬 的工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，應當由社?；鹬Ц兜慕痤~由用人單位向社保部門進行申報工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，由社保部門將審核后的金額劃入單位的銀行賬戶工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，再由用人單位支付給工傷職工，工傷職工也可與用人單位協(xié)商，按照社保部門的要求提供相應的材料，將賠償金額劃入職工本人賬戶當由用人單位支付的費用，由用人單位與工傷職工協(xié)商確定賠償金額以及支付時間。如用人單位未為工傷職工購買工傷保險，則由用人單位承擔所有的工傷賠償責任，賠償?shù)慕痤~以及支付的時間由雙方協(xié)商確定。

法律依據(jù):

《中華人民共和國社會保險法》

第三十八條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用(二)住院伙食補助費(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑒定費。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷 雖然是參與工作者以及用人單位均不希望看見和發(fā)生的一件事工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，但是有時候這種事情在所難免會有發(fā)生，既然發(fā)生了那就需要擁有兩全其美的解決辦法，既然有需要進行賠償?shù)男袨楫a(chǎn)生，用人單位的財務部就需要對此部分支出進行入賬。 而入賬的方式主要是工傷保險賠款給單位怎么入賬 ：應該根據(jù)準則和用人單位的會計制度的規(guī)定來依法進行財務的核算。 如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是工傷保險賠款給單位怎么入賬 ： 1、在發(fā)生 工傷事故 之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫(yī)藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或 社保 貸：現(xiàn)金或者是銀行存款。 2、用人單位為員工繳納保險的保險公司或者是社保對用人單位提前支付的醫(yī)藥費進行賠付。那么入賬則記為：借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應收款--保險公司或社保。 3.如果不是進行的全額賠付，那么產(chǎn)生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。 如果是用人單位沒有為員工繳納保險那么就應該由用人單位進行全額賠償，這種情況下入賬則記為：借：管理費用(或應付福利費) 貸：銀行存款。 用人單位的職工在發(fā)生下列情形之一的，就應該認定為其受的傷是工傷： 1、在上班的時候和上班的地點，因為一些工作上的緣故而受到事故傷害被認定為是工傷; 2、員工因工外出過程中，因為工作上的緣故受到損傷或者發(fā)生事故而造成找不到人的被認定為是工傷; 3、員工在上班的期間內(nèi)和工作的崗位上，突然因為疾病的原因或者是在48小時之內(nèi)經(jīng)過醫(yī)院搶救無效死亡的被認定為是工傷。

【法律分析】工傷保險賠款給單位怎么入賬 ：單位收到工傷保險入賬視情況而定。參加工傷保險而未參加工傷保險工傷保險賠款給單位怎么入賬 的用人單位職工發(fā)生工傷工傷保險賠款給單位怎么入賬 的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

【法律依據(jù)】工傷保險賠款給單位怎么入賬 ：《工傷保險條例》 第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

工傷保險的賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區(qū)分企業(yè)的資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，將工傷保險賠償進行分類工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，然后記錄在當月的財務活動報表中。

法律依據(jù)工傷保險賠款給單位怎么入賬 ： 《企業(yè)會計準則——基本準則》第七條 企業(yè)應當劃分會計期間，分期結(jié)算賬目和編制財務會計報告。 會計期間分為年度和中期。中期是指短于一個完整的會計年度的報告期間。 第八條 企業(yè)會計應當以貨幣計量。 第九條 企業(yè)應當以權責發(fā)生制為基礎進行會計確認、計量和報告。 第十條 企業(yè)應當按照交易或者事項的經(jīng)濟特征確定會計要素。會計要素包括資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤。 第十一條 企業(yè)應當采用借貸記賬法記賬。

因此，企業(yè)為職工辦理工傷保險賠款給單位怎么入賬 了工傷保險的，賠償應當先通過工傷保險金支付，其余工傷賠償款，以企業(yè)與職工簽訂的賠償協(xié)議、相關部門出具的工傷鑒定報告、勞動仲裁文書以及當事人簽字的付款單據(jù)為稅前扣除憑證。這就是工傷賠償做賬的方法。

拓展資料

據(jù)準則和企業(yè)會計制度的規(guī)定依法進行財務核算。

一、如果你單位為職工上保險了，帳務處理如下：

1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費：借：其工傷保險賠款給單位怎么入賬 他應收款--保險公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款)

2、保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)借：銀行存款或現(xiàn)金 貸：其他應收款--保險公司或社保

3、如果不是全額賠付

借：銀行存款管理費用或應付福利費(公司負擔部分)貸：其他應收款--保險公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負擔的藥費計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)公司負擔的藥費計入“管理費用--福利費”科目。

二、如果你單位沒上保險，全額報銷工人的藥費時

借：管理費用(或應付福利費)貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計入“應付福利費”科目;外資企業(yè)計入“管理費用--福利費”科目。

把票據(jù)復印入帳：借其他應收款-工傷保險貸現(xiàn)金工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，發(fā)票交給社保局工傷保險賠款給單位怎么入賬 ，收到賠償款借銀行存款借管理費用-福利費(賠償差額)貸其他應收款-工傷保險。

工傷保險待遇主要工傷保險賠款給單位怎么入賬 的補償標準

醫(yī)療費、一次性傷殘補助金(7到24個月本人工資，根據(jù)勞動者工傷保險賠款給單位怎么入賬 的勞動能力障礙等級確定)、一次性就業(yè)補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省工傷保險賠款給單位怎么入賬 的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關系時領取)、停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、伙食補助費、護理費、交通費等。

用人單位拒絕支付勞動者工傷待遇的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。

1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(俗稱勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)等不需要提供登記信息);

2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對方答辯期;然后開庭審理，之后對雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院。

資料擴展：

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十七條及受傷勞動者所在省的工傷保險條例的規(guī)定。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。