樓主你好一級傷殘還要上班嗎 ，一級傷殘還要上班嗎 我們都知道這個(gè)因病完全喪失勞動(dòng)能力是可以提前申請退休的一級傷殘還要上班嗎 ，當(dāng)然因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力也是符合提前退休的條件一級傷殘還要上班嗎 ，那么什么樣的殘疾一級傷殘還要上班嗎 ，算是能夠符合提前退休的條件的，因?yàn)檫@個(gè)殘疾等級分為1~9級，那么最嚴(yán)重的1~4級是符合提前退休條件的，所以說自己如果是這樣的一個(gè)等級的話，那么是可以申請?zhí)崆巴诵莸摹?/p>

作為男性來講因病完全喪失勞動(dòng)能力，或者說因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力的情形，那么是可以50歲去申請辦理退休，也就是說相對于法定退休年齡的話，可以提前10年來辦理退休，作為女性的話大約是可以在45歲的時(shí)候申請?zhí)崆巴诵?，所以相對來說也是可以提前5年左右申請?zhí)崆稗k理退休。

那如果說自己不是1~4級的，這樣的一個(gè)傷殘等級的話，那么一般情況下是不可以辦理提前退休的，因?yàn)檫@個(gè)傷殘等級它是有一個(gè)明確的規(guī)定所對應(yīng)的，這個(gè)勞動(dòng)條件也是有所不同的，所以說只有達(dá)到這樣的一個(gè)傷殘等級，才符合因病完全喪失勞動(dòng)能力，或者因公致殘完全喪失勞動(dòng)能力提前退休的情形。

職工發(fā)生工傷的一級傷殘還要上班嗎 ，在工傷醫(yī)療期之內(nèi)一級傷殘還要上班嗎 ，公司不可以強(qiáng)制要求員工上班。但如果已經(jīng)超過一級傷殘還要上班嗎 了工傷醫(yī)療期一級傷殘還要上班嗎 ，職工傷情穩(wěn)定已經(jīng)康復(fù)的，此時(shí)就應(yīng)該上班了。若還未康復(fù)需繼續(xù)休養(yǎng)的,可以報(bào)勞動(dòng)局要求延長工傷醫(yī)療期。因此，在傷愈的情況下，無論鑒定結(jié)論是否下來,公司要求職工上班都是合理的。如果是傷情穩(wěn)定，但未痊愈的，可以不去上班。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條

職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個(gè)等級一級傷殘還要上班嗎 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

人民警察傷殘?jiān)u定參照軍人傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn)一級傷殘還要上班嗎 ，一級傷殘是完全喪失勞動(dòng)能力，生活不能自理，完全護(hù)理依賴，是不能回到單位上班的。

《軍人殘疾等級評定標(biāo)準(zhǔn)》

一、具有下列殘情之一，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴和完全護(hù)理依賴的，為一級：

1.植物狀態(tài)（持續(xù)三個(gè)月以上）一級傷殘還要上班嗎 ；

2.極重度智能減退；

3.四肢癱肌力3級或三肢癱肌力2級；

4.重度運(yùn)動(dòng)障礙；

5.雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失（含肘關(guān)節(jié)離斷）；

6.雙下肢高位及一上肢高位缺失（股骨上三分之一、肱骨上三分之一缺失）；

7.肩、肘、髖、膝關(guān)節(jié)中5個(gè)以上關(guān)節(jié)功能完全喪失；

8.脊柱損傷后致完全截癱；

9.全身瘢痕占體表面積＞90%，四肢大關(guān)節(jié)中6個(gè)以上關(guān)節(jié)功能不全；

10.全面部瘢痕并重度毀容；

11.雙眼球摘除；

12.雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)；

13.雙側(cè)上、下頜骨完全缺損；

14.呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機(jī)械通氣；

15.大部分小腸切除，殘余小腸不足1250px；

16.小腸移植術(shù)后移植腸功能不全，不能耐受腸內(nèi)營養(yǎng)或普通飲食；

17.慢性腎功能不全（尿毒癥期）6個(gè)月以上需終生血液透析維持治療（無法行腎移植手術(shù)）。

1、除非鑒定為1至4級傷殘一級傷殘還要上班嗎 ，鑒定為5至10級傷殘一級傷殘還要上班嗎 的，只要員工自己不提出解除勞動(dòng)、聘用合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)、聘用合同。

2、《工傷保險(xiǎn)條例》第35條規(guī)定，職工被鑒定為1至4級傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。因此，鑒定為1至4級傷殘的職工不需要再上班一級傷殘還要上班嗎 了，應(yīng)退出工作崗位?！豆ｋU(xiǎn)條例》第36條規(guī)定，鑒定為5至6級傷殘的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作，如不能安排適當(dāng)工作，也應(yīng)當(dāng)保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。當(dāng)然，職工本人有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。《工傷保險(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，鑒定為7至10級傷殘的，除非職工本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)、聘用合同。因此，鑒定為1至4級傷殘的，不能解除勞動(dòng)關(guān)系，但職工不需要再上班了，鑒定為5至10級傷殘的，職工有權(quán)提出解除勞動(dòng)、聘用合同，用人單位無權(quán)提出，只要職工本人不提出解除勞動(dòng)、聘用合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)、聘用合同。