我國相關(guān)法律對于損壞公司財(cái)物的具體賠償要求沒有相關(guān)的規(guī)定無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，但是損壞公司財(cái)物一般分為自身原因和外在原因無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，如果是因?yàn)閯趧?dòng)者自身的原因給公司造成損失的無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，用人單位可以要求賠償甚至達(dá)到一定的程度可以 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，但是賠償也要在合理合法的范圍內(nèi)。如果不是勞動(dòng)者的原因，勞動(dòng)者不存在過失，一般情況下是無需賠償?shù)摹?關(guān)于賠償問題 對于 勞動(dòng)關(guān)系 中的賠償問題，我國法律有如下規(guī)定，在《 勞動(dòng)法 》第一百零二條中就違反無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 了合同約定的保密事項(xiàng)，當(dāng)然是勞動(dòng)者違反并造成了用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，需依法承擔(dān)賠償責(zé)任，一般涉及到保密事項(xiàng)的，在簽訂合同時(shí)就會(huì)對泄密的賠償進(jìn)行約定，一般按照約定賠償即可，如果違反保密事項(xiàng)造成嚴(yán)重后果的，也有可能追究刑事責(zé)任。 在《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同 規(guī)定的賠償辦法》中也有明確規(guī)定， 如果勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定 解除勞動(dòng)合同 ，對用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失。 《 工資 支付暫行規(guī)定》第十六條對于損壞公司財(cái)務(wù)的賠償，可以從員工的工資中進(jìn)行抵扣，但是有具體的范圍要求。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)樽陨淼脑蚪o用人單位造成損失的，一般情況下，用人單位可按照與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同中的規(guī)定，要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，如果合同中沒有規(guī)定，可以對造成的經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行第三方評估予以確定，對于因勞動(dòng)者的原因造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但是有一定的標(biāo)準(zhǔn)，如每月進(jìn)行扣除，不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，值得注意的是，如果扣除后的剩余工資低于當(dāng)?shù)卦?最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，則用人單位必須按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因員工個(gè)人原因給用人單位造成無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 了經(jīng)濟(jì)損失無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 的無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，可從員工個(gè)人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因勞動(dòng)者過失造成損失勞動(dòng)者因故意或過失行為給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以與公司協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，則按制度規(guī)定賠償。公司發(fā)放工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當(dāng)理由，否則將出現(xiàn)克扣工資的違法行為。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放， 且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。若單位有違法行為的情況下，可以隨時(shí)離職，不需要提前通知，單位應(yīng)當(dāng)為辦理離職手續(xù)， 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉(zhuǎn)等。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

一般情況下是照價(jià)賠償無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，也可以根據(jù)公司無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 的規(guī)定處理無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，如果雙方有爭議的話無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，可以通過地方調(diào)解或者訴訟的方式解決。

在公司里工作無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，日常所接觸到的有很多就是公共財(cái)物、屬于公司的資產(chǎn)無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，例如資料等。倘若無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 我們不小心碰壞了這些公共財(cái)物，需要賠償嗎?賠償又是賠償多少?以何種方式賠償呢?以下我們便來討論這些個(gè)問題。 如果根據(jù)我們的生活常識，破壞了公物，正常情況下應(yīng)該是按照損壞財(cái)物的實(shí)際價(jià)值來作出賠償。那么在這里是否同樣適用呢?我們一起來看一下我國的法律 法規(guī) 。因此，倘若是我們的責(zé)任，我們有必要對公司財(cái)物負(fù)責(zé)。 那么怎么來賠償?又需要賠償多少呢? 根據(jù)《 工資 支付暫行規(guī)定》，若因?yàn)閯趧?dòng)者造成了經(jīng)濟(jì)損失，公司可以根據(jù)法律法規(guī)要求勞動(dòng)者作出相應(yīng)的賠償。該損失可以要求員工一次性全額付款，若員工承擔(dān)不起，那么可以直接從勞動(dòng)者的工資里頭扣除，但是每個(gè)月扣除的部分不得超過工資的百分之二十(若一個(gè)月所扣金額不夠賠償，可以逐月扣除)，且扣除后的工資不得低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn) ，否則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)者予工資。倘若是導(dǎo)致公司重要資料、數(shù)據(jù)丟失，這可以依法追究員工的法律責(zé)任。若是所損壞物品可以維修，則按維修費(fèi)用賠償，若不可維修，即要全額賠償。若是資產(chǎn)丟失，可以按照資產(chǎn)的原價(jià)值減去折舊的價(jià)值來賠償若丟失資產(chǎn)的價(jià)值在市場的價(jià)格相差較大，則按照該資產(chǎn)的同型號同品種的平均售價(jià)來賠償。 還有一個(gè)大家最關(guān)心的問題，賠償是要賠償多少呢?是全額賠償還是賠償部分呢?如果員工是在工作中意外導(dǎo)致公司財(cái)物有所損壞的話，這個(gè)時(shí)候往往是不需要員工承擔(dān)全部責(zé)任的，而是把事件算作事故。若不是在工作中，那就得取決于公司或是工廠的意見，取決于損壞物品的實(shí)際價(jià)值。 要處理清楚這個(gè)問題非常重要的幾點(diǎn)是，一個(gè)要分清楚是誰的責(zé)任，是公司還是員工，還是雙方都有。然后要弄清楚損壞物品的實(shí)際價(jià)值。若是員工的責(zé)任，就要盡快確定賠償方式與 賠償金 額或是追究法律責(zé)任。當(dāng)然，員工與公司可能還會(huì)有自己的契約，公司會(huì)有另外的規(guī)定，這些，都是例外，不在我們討論范圍內(nèi)。

損壞公司財(cái)物具體處理方式如下無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ：1、如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償；2、如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

一、損壞公司財(cái)物怎么處理

1、損壞公司財(cái)物具體處理方式如下無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ：

（1）如果是故意損壞公司財(cái)物，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償；

（2）如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第二百七十五條

【故意毀壞財(cái)物罪】故意毀壞公私財(cái)物，數(shù)額較大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《工資支付暫行條例》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、損壞公私財(cái)物立案標(biāo)準(zhǔn)是什么

故意毀壞公私財(cái)物，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴：

1、造成公私財(cái)物損失五千元以上的；

2、毀壞公私財(cái)物三次以上的；

3、糾集三人以上公然毀壞公私財(cái)物的；

4、其他情節(jié)嚴(yán)重的情形。

具體問題體分析無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ：

一、如果是故意損壞公司財(cái)物無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際價(jià)值賠償。

二、如果是不小心造成無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 的公司財(cái)物損壞無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ，可以協(xié)商處理無意損壞公司財(cái)物怎么賠償 ；如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。