需要賠償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的 員工粗心損失1000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償 員工粗心損失1000怎么賠償 ，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

單位的規(guī)章制度必須是合法有效的。《工資支付暫行規(guī)定》第17條規(guī)定 ，“用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定 ，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度 ，并告知本單位全體勞動(dòng)者 ，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)備案?！?/p>

同時(shí)新《勞動(dòng)合同法》也規(guī)定了用人單位規(guī)章的制訂程序 ，如果用人單位規(guī)章制度制訂依據(jù)了法定程序 ，與工會(huì)協(xié)商 ，那么該用人單位制度為有效。

其次 ，單位要將規(guī)章制度的內(nèi)容通知到勞動(dòng)者。在訴訟中單位必須要有證據(jù)證明自己已經(jīng)盡到通知義務(wù) ，全體員工都已知道單位規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定。

在這種情況下 ，若員工因?yàn)樽约旱倪^(guò)失給單位造成損失 ，員工應(yīng)該按照單位的規(guī)章制度對(duì)單位的損失進(jìn)行賠償。

員工粗心造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、員工造成損失賠償標(biāo)準(zhǔn)。

通常是在員工離職后發(fā)生的 ，雙方已不存在勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位追究勞動(dòng)者的損失賠償責(zé)任 ，可以按照雙方約定并結(jié)合實(shí)際損失大小要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償 ，此時(shí)用人單位追究勞動(dòng)者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù) ，以實(shí)際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

2、對(duì)于在職期間所導(dǎo)致的損失 ，應(yīng)考慮勞動(dòng)關(guān)系的特殊性。

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間 ，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人 ，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者 ，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況 ，用人單位就具有雙重身份 ，即既是受害人 ，又是勞動(dòng)者的管理者。

如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任 ，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任 ，此不符合公平原則。

3、用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性 ，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者 ，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

綜上所述 ，員工粗心造成損失是需要賠償?shù)摹?/p>員工粗心損失4000怎么賠償

員工粗心損失4000怎么賠償要看具體情況員工粗心損失1000怎么賠償 ，沒(méi)有統(tǒng)一員工粗心損失1000怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成員工粗心損失1000怎么賠償 的，則全額賠償；若過(guò)大過(guò)失造成員工粗心損失1000怎么賠償 的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實(shí)際情況確定，沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過(guò)失造成的，則無(wú)需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動(dòng)合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)的通知》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失員工粗心損失1000怎么賠償 的員工粗心損失1000怎么賠償 ，用人單位可按照勞動(dòng)合同員工粗心損失1000怎么賠償 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。對(duì)于公司扣除員工所有工資的情況，公司不能扣除超過(guò)員工工資的20%，如果員工確實(shí)給公司造成了損失，單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

具體的賠償金額要根據(jù)公司簽訂的協(xié)議而定。1、如果和公司簽訂員工粗心損失1000怎么賠償 了勞動(dòng)合同員工粗心損失1000怎么賠償 ，且在勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)者的賠償責(zé)任員工粗心損失1000怎么賠償 ，公司可以依約定要求賠償。如果沒(méi)有就賠償責(zé)任進(jìn)行約定員工粗心損失1000怎么賠償 ，則《工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。2、如果和公司之間是雇傭關(guān)系，則根據(jù)合同進(jìn)行賠償。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。