給廠里干活損壞東西給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，屬于故意或者重大過(guò)失給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 的，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。維修的費(fèi)用可以通過(guò)其給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 他途徑解決，單位沒(méi)有實(shí)際損失，則員工可以不用賠償。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

臨時(shí)工干了幾天活兒給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，不小心弄壞了公司給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 的東西給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，如果是因?yàn)楣ぷ魃系脑?，基本上就不用賠的，如果和工作沒(méi)有關(guān)系就需要賠償，但是否需要個(gè)人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒(méi)有，單位主張賠償沒(méi)有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔(dān)技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責(zé)任）。臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。是否需要個(gè)人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

因?yàn)閱T工過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，單位可以要求員工對(duì)其損失進(jìn)行賠償給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，但是賠償?shù)姆秶拗粕蠈?shí)際發(fā)生的損失。如果維修的費(fèi)用可以通過(guò)其給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 他途徑解決，單位沒(méi)有實(shí)際損失，則員工可以不用賠償。

如果是在上班時(shí)間不小心弄壞給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 的給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，那不要賠償給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，因?yàn)槟鞘窃诠ぷ鳟?dāng)中是為廠家生產(chǎn)為廠家掙錢，不應(yīng)該賠償。如果公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。

法律分析

如果是在上班時(shí)間不小心弄壞的，那不要賠償，因?yàn)槟鞘窃诠ぷ鳟?dāng)中是為廠家生產(chǎn)為廠家掙錢，不應(yīng)該賠償。如果公司確屬無(wú)故開(kāi)除的，無(wú)個(gè)人原因，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作每滿一年支付一個(gè)月工資，半年以上不滿一年按一年算，半年以下按半年算，支付半個(gè)月工資。屬于自己的正常工資應(yīng)立即結(jié)算，勞動(dòng)者辭職報(bào)告交一個(gè)月后，是可以離開(kāi)公司的，并且可以要求用人單位結(jié)清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在廠里面把東西搞壞給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 了給廠里干活損壞東西算誰(shuí)的 ，要賠償，用人單位是可以要求全額賠償?shù)?，但是每個(gè)月扣除的賠償款法律有規(guī)定的。要看什么性質(zhì)，最多也就原價(jià)賠償。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者故意或重大過(guò)失給單位造成損失，應(yīng)該由勞動(dòng)者適當(dāng)賠償，沒(méi)有明確規(guī)定說(shuō)是百分之幾。

法律分析

具體情況需要具體分析，如果不是因?yàn)楣室饣蛑卮筮^(guò)失，而是因?yàn)閺S里面東西自身原因，則不會(huì)進(jìn)行賠償，如果是因?yàn)樽陨砉室饣蛑卮筮^(guò)失則需要賠償，但是法律并沒(méi)有規(guī)定需要賠償百分之幾，具體需要看過(guò)失的程度，需要根據(jù)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，建議協(xié)商處理。只要不是故意或者是重大事故的，都不需要承擔(dān)，具體還要看你們工廠的相關(guān)規(guī)定。員工過(guò)錯(cuò)造成單位損失，單位可以要求在損失范圍之內(nèi)賠償。這個(gè)要看是什么性質(zhì)的，如果是正常使用后出現(xiàn)機(jī)器故障導(dǎo)致?lián)p壞，這個(gè)不需要賠。職工只有故意或者重大過(guò)失給單位造成損失才承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是正常履行職務(wù)行為導(dǎo)致的，員工無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。只有員工故意破壞的，才需要對(duì)公司承擔(dān)賠償責(zé)任。員工只要不是故意的一般是不用賠償，但如果違反操作守則是有可能要賠償?shù)?。如果是個(gè)人的操作失誤造成的，公司可以索賠，賠償金額視設(shè)備的損壞情況而定，不過(guò)不能超過(guò)全額。非故意無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，但是看廠里對(duì)此有沒(méi)有相關(guān)的懲罰措施。結(jié)合實(shí)際情況；通常不是故意的，無(wú)需賠償；（有合法規(guī)范制度按規(guī)定）。建議協(xié)商處理，如不是故意毀壞，要按原價(jià)賠償不具有合理性。法律另有其他規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照其規(guī)定。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。