勞動(dòng)者給廠里干活損壞東西工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，如果主觀上有故意或者重大過(guò)失工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 的工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，由員工承擔(dān)賠償責(zé)任。單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。如果沒(méi)有上述過(guò)錯(cuò)，則一般由單位承擔(dān)該損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

臨時(shí)工干了幾天活兒工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，不小心弄壞了公司的東西工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，如果是因?yàn)楣ぷ魃系脑颍旧暇筒挥觅r的，如果和工作沒(méi)有關(guān)系就需要賠償，但是否需要個(gè)人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析

任何人損壞公私財(cái)物都應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。在勞動(dòng)合同中是否有約定？用人單位是否有管理制度作支持？如果沒(méi)有，單位主張賠償沒(méi)有法律支持。即使用規(guī)定也不能與法律或行政法規(guī)相抵觸，總之，用人單位讓你全額賠償是不合法的（單位也須要承擔(dān)技術(shù)管理與指導(dǎo)上的相應(yīng)責(zé)任）。臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用的。一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無(wú)過(guò)錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。是否需要個(gè)人完全承擔(dān)取決于實(shí)際情況。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

老板有責(zé)任賠償工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，如果勞動(dòng)者在事件中有過(guò)錯(cuò)工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，則用人單位有權(quán)向勞動(dòng)者追償。老板與員工之間是合伙債務(wù)并負(fù)連帶責(zé)任，員工弄壞顧客東西單位有權(quán)找員工賠償，但顧客東西單位老板要先行賠償。追償權(quán)糾紛包含合伙債務(wù)追償權(quán)糾紛。合伙債務(wù)追償權(quán)是指清償了合伙債務(wù)的合伙人對(duì)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的部分向其余合伙人追償?shù)臋?quán)利。

法律分析

擔(dān)保人之間對(duì)債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任的，其中一名保證人承擔(dān)全部債務(wù)后，有權(quán)向債務(wù)人或者其余負(fù)有連帶責(zé)任的保證人追償。所以連帶責(zé)任擔(dān)保人之間可以相互追償。擔(dān)保人只要按照擔(dān)保合同的約定向債權(quán)人清償或者依據(jù)法律規(guī)定向債權(quán)人承擔(dān)賠償責(zé)任后，即可取得對(duì)債務(wù)人的償還請(qǐng)求權(quán)，即追償權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定保證人在承擔(dān)保證責(zé)任后，可以向債務(wù)人追償，理論上將保證人的這種權(quán)利稱之為保證人追償權(quán)，至于物上保證人也同樣享有追償權(quán)，第三人作抵押人時(shí)對(duì)債務(wù)人享有的追償權(quán)。相關(guān)法律將保證人的追償權(quán)同樣賦予承擔(dān)了過(guò)錯(cuò)賠償責(zé)任的無(wú)效擔(dān)保的擔(dān)保人。擔(dān)保人的追償權(quán)成為保證人、物上保證人以及無(wú)效擔(dān)保人均享有的一項(xiàng)民事權(quán)利。合伙債務(wù)追償是指合伙人對(duì)合伙的債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任，法律另有規(guī)定的除外。償還合伙債務(wù)超過(guò)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)數(shù)額的合伙人，有權(quán)向其余合伙人追償。合伙人由于承擔(dān)無(wú)限連帶責(zé)任，清償數(shù)額超過(guò)根據(jù)法律規(guī)定的其虧損分擔(dān)比例的，有權(quán)向其余合伙人追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》

第三百九十二條 被擔(dān)保的債權(quán)既有物的擔(dān)保又有人的擔(dān)保的，債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的實(shí)現(xiàn)擔(dān)保物權(quán)的情形，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)按照約定實(shí)現(xiàn)債權(quán)；沒(méi)有約定或者約定不明確，債務(wù)人自己提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人應(yīng)當(dāng)先就該物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán)；第三人提供物的擔(dān)保的，債權(quán)人可以就物的擔(dān)保實(shí)現(xiàn)債權(quán)，也可以請(qǐng)求保證人承擔(dān)保證責(zé)任。提供擔(dān)保的第三人承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任后，有權(quán)向債務(wù)人追償。

第五百一十九條 連帶債務(wù)人之間的份額難以確定的，視為份額相同。實(shí)際承擔(dān)債務(wù)超過(guò)自己份額的連帶債務(wù)人，有權(quán)就超出部分在其工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 他連帶債務(wù)人未履行的份額范圍內(nèi)向其追償，并相應(yīng)地享有債權(quán)人的權(quán)利，但是不得損害債權(quán)人的利益。其工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 他連帶債務(wù)人對(duì)債權(quán)人的抗辯，可以向該債務(wù)人主張。被追償?shù)倪B帶債務(wù)人不能履行其應(yīng)分擔(dān)份額的，其工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 他連帶債務(wù)人應(yīng)當(dāng)在相應(yīng)范圍內(nèi)按比例分擔(dān)。

在勞務(wù)合同中工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，提供勞務(wù)的一方造成他人損害的工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方有故意重大過(guò)失的，接受勞務(wù)的一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任之后可以追償。

法律分析

在實(shí)踐生活中，民事主體雇傭他人為自己處理一定事務(wù)的情況不在少數(shù)。例如。雇傭他人為自己安裝空調(diào)，雇傭他人為自己裝飾裝修房屋等等。在這種場(chǎng)合，雙方當(dāng)事人之間形成了法律上的勞務(wù)關(guān)系。與正式的勞動(dòng)合同不一樣的是，這種個(gè)人之間的勞務(wù)關(guān)系比較隨意，時(shí)間也比較短。在勞務(wù)合同履行過(guò)程中，提供勞務(wù)的一方可能會(huì)造成他人的損害，也可能會(huì)造成自己的損害，還有可能會(huì)造成接受勞務(wù)一方的損害。對(duì)于這些損害的承擔(dān)問(wèn)題，民事法律規(guī)范應(yīng)當(dāng)作出一定的規(guī)定。對(duì)此，《中華人民共和國(guó)民法典》作出了較為明確的規(guī)定。如果提供勞務(wù)的一方造成了其他人的損害，則由接受勞務(wù)的一方對(duì)外直接承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)的一方不直接承擔(dān)責(zé)任。但是，如果提供勞務(wù)的一方對(duì)于損害的發(fā)生具有故意或者重大過(guò)失的，則在接受勞務(wù)的一方對(duì)外承擔(dān)責(zé)任之后，可以向提供勞務(wù)的一方要求追償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條　個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

損壞工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 他人物品工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 的，要照價(jià)賠償，單位工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) 的這個(gè)機(jī)器用了多少時(shí)間，損壞以前狀況如何.是否屬于正常損壞.換個(gè)角度考慮，就是你的無(wú)意是否是造成機(jī)器損壞的直接原因，你的工作是否有一定的工作守則或者說(shuō)是規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，你的無(wú)意是否屬于違反正常工作的規(guī)定，以前在合同中是否提到過(guò)機(jī)器損壞的責(zé)任問(wèn)題。

法律分析

特殊的機(jī)器設(shè)備再拆遷補(bǔ)償中都是協(xié)商解決，一些高精密的機(jī)器，一旦拆除了就完全的破壞了其使用價(jià)值。一旦拆除沒(méi)有相關(guān)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以參考，所以只能協(xié)商。如果是不小心造成的公司財(cái)物損壞，可以協(xié)商處理。如果公司有明確的損壞財(cái)物賠償制度，按制度規(guī)定賠償。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因勞動(dòng)者職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失，主要表現(xiàn)為沒(méi)有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過(guò)失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)、無(wú)形財(cái)產(chǎn)遭受重大損害的情形。用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)、用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

您好。施工材料在施工過(guò)程中損壞工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，由施工單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任工人干活損壞東西誰(shuí)負(fù)責(zé) ，如施工單位可以確定具體的責(zé)任人員的，可以向其進(jìn)行追償。

法律依據(jù)：《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》

第六十四條　違反本條例規(guī)定，施工單位在施工中偷工減料的，使用不合格的建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的，或者有不按照工程設(shè)計(jì)圖紙或者施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)施工的其他行為的，責(zé)令改正，處工程合同價(jià)款2％以上4％以下的罰款；造成建設(shè)工程質(zhì)量不符合規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，負(fù)責(zé)返工、修理，并賠償因此造成的損失；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書。

第六十五條　違反本條例規(guī)定，施工單位未對(duì)建筑材料、建筑構(gòu)配件、設(shè)備和商品混凝土進(jìn)行檢驗(yàn)，或者未對(duì)涉及結(jié)構(gòu)安全的試塊、試件以及有關(guān)材料取樣檢測(cè)的，責(zé)令改正，處10萬(wàn)元以上20萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級(jí)或者吊銷資質(zhì)證書；造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

很高興為您解答，祝您生活愉快