算工傷骨折但工傷駁回 ，但是達不到工傷1--10級骨折但工傷駁回 的標注。

根據(jù)《勞動能力鑒定骨折但工傷駁回 ：職工工傷與職業(yè)病致殘等級（GB/T 16180-2014）》骨折但工傷駁回 ，最低工傷標準為10級。達到10級工傷，必須有關(guān)節(jié)脫離手指（截肢），才能達到該標準。

手指骨折，用鋼釘接駁，達不到工傷十級的標準的。

附骨折但工傷駁回 ：凡符合下列條款之一者均為工傷十級。

1)符合中度毀容標準之一項者;

2)面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失>2 cm2;

3)全身瘢痕面積<5%，但≥1%;

4)急性外傷導(dǎo)致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者;

5)一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;

6)指端植皮術(shù)后(增生性瘢痕1 cm2以上);

7)手背植皮面積>50 cm2，并有明顯瘢痕;

8)手掌、足掌植皮面積>30%者;

9)除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失;

如果是在工作中受的傷骨折但工傷駁回 ，老板不負責(zé)。受傷者本人或者家屬可以到勞動監(jiān)察部門申請工傷鑒定骨折但工傷駁回 ，通過鑒定確定工傷以后，就可以申請勞動仲裁，或者直接去法院提起民事訴訟，訴求進行工傷賠償。

1骨折但工傷駁回 ，是否屬于工傷骨折但工傷駁回 ，需要社保部門進行認定。單位應(yīng)當在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)辦理工傷認定。單位逾期不辦理骨折但工傷駁回 的，本人或者家屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)辦理工傷認定。

2，如果上班途中非本人主要責(zé)任交通事故可以認定工傷。

3，本人責(zé)任的交通事故不能認定工傷，相關(guān)治療費用由醫(yī)療保險報銷。因事故而急診就醫(yī)未使用社?？▓箐N的醫(yī)療費用，在就診結(jié)束后，將相關(guān)費用單據(jù)交單位，由單位統(tǒng)一到參保社保部門辦理報銷。

4，《工傷保險條例》規(guī)定骨折但工傷駁回 ：

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

可以申請工傷認定骨折但工傷駁回 ，但因骨折但工傷駁回 你骨折但工傷駁回 的骨折傷害是由前次導(dǎo)致的，不是這一次叉車傷害，所以不可以認定為原骨折是工傷，骨折但工傷駁回 你工傷的傷情應(yīng)為叉車傷害的傷情，依據(jù)你所說，僅是疼痛，除原骨折鋼板固定術(shù)后沒有其骨折但工傷駁回 他傷害癥狀的話，應(yīng)該鑒定不上傷殘等級！

不存在賠償問題骨折但工傷駁回 ，只能通過工傷保險賠付與骨折相關(guān)治療骨折但工傷駁回 的費用骨折但工傷駁回 ，

勞動者加班后下班回家途中骨折了，是屬于工傷的，勞動者應(yīng)當攜帶相關(guān)資料到當?shù)氐纳绫２块T 申請工傷認定 。1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料骨折但工傷駁回 ： 工傷認定申請表 （勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當申請 勞動能力鑒定 ，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、 一次性醫(yī)療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。4、如果勞動者 沒有勞動合同 及其骨折但工傷駁回 他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認骨折但工傷駁回 你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。5、《 工傷保險條例 》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位， 突發(fā)疾病死亡 或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受 工傷保險待遇 ；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的， 不得認定為工傷 或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。