申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的流程申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ：

1、《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30 日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按本辦法第三條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

2、《規(guī)定》指出，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

3、職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。

法律依據(jù):

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體流程如下申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ：

一、申請(qǐng)時(shí)效

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ，單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向地區(qū)勞的動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位拒絕提出工傷申請(qǐng)，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

二、申請(qǐng)部門(mén)

勞動(dòng)者要申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，用人單位或者勞動(dòng)者本人在有效期內(nèi)，可以到所在地區(qū)的勞動(dòng)保障局內(nèi)的工傷認(rèn)定部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)。

三、提交資料

申請(qǐng)工傷認(rèn)定必須向有關(guān)部門(mén)提交相應(yīng)的材料，比如《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)。另外，勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，還需要提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。

四、通知受理

如果工傷認(rèn)定申請(qǐng)的材料齊全、管轄部門(mén)正確、沒(méi)有超過(guò)時(shí)效的，工傷認(rèn)定部門(mén)應(yīng)當(dāng)立即受理并書(shū)面告知受理的理由;因?yàn)楣茌牷驎r(shí)效問(wèn)題不予受理時(shí)，也要書(shū)面告知不受理理由。

五、舉證責(zé)任

如果是職工申請(qǐng)，職工要對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立、受傷的過(guò)程及醫(yī)療資料進(jìn)行舉證;而如果職工或職工家屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，則由用人單位舉證。

因此，在發(fā)生工傷事故后，勞動(dòng)者要注意保存相關(guān)證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)書(shū)、工資收入證明、用人單位發(fā)放的上崗證、工作服等可以證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，這是認(rèn)定工傷的前提條件之一。

六、處理結(jié)論

工傷認(rèn)定部門(mén)在受理案件后，會(huì)在60日內(nèi)作出“工傷”、“視同工傷”或“非工傷”的書(shū)面結(jié)論。

七、救濟(jì)渠道

職工或用人單位對(duì)工傷認(rèn)定不服的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提起行政復(fù)議或直接向人民法院起訴。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ；

（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。

一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需流程是什么?

1、工傷申請(qǐng)登記申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ：用人單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定，轄區(qū)社保處應(yīng)根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，對(duì)符合認(rèn)定條件申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的，發(fā)給《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并按照《接待登記簿(工傷)》申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的內(nèi)容認(rèn)真填寫(xiě)留存?zhèn)洳椤?/p>

2、受理工傷認(rèn)定時(shí)限：事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)為受理時(shí)限，用人單位遇有特殊情況，可申請(qǐng)延長(zhǎng)受理時(shí)限，并填寫(xiě)《延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)限受理表》。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料：對(duì)書(shū)面提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的單位或個(gè)人，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》?！豆J(rèn)定申請(qǐng)材料接收憑證》和《工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料清單》均一式二份，一份交申請(qǐng)人，一份送勞動(dòng)保障行政部門(mén)留存。

4、社保處將單位或個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的材料及有關(guān)資料，在接收申請(qǐng)5日內(nèi)，報(bào)局工傷行政主管部門(mén)。

5、工傷認(rèn)定申請(qǐng)信息錄入：工傷行政主管部門(mén)接到社保處報(bào)送申請(qǐng)人提交的工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料后，應(yīng)及時(shí)將相關(guān)信息錄入計(jì)算機(jī)系統(tǒng)，并在規(guī)定時(shí)限(15日)內(nèi)對(duì)提交材料進(jìn)行審查。

6、材料補(bǔ)正：經(jīng)審查，申請(qǐng)材料不齊全的，應(yīng)出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)補(bǔ)正材料通知書(shū)》，通知書(shū)將缺少的所有材料全部列出。

7、工傷認(rèn)定申請(qǐng)的受理：對(duì)符合受理范圍且材料齊全的(包括在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正全部材料的)，出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書(shū)》。申請(qǐng)人未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)正全部材料，但自受傷或診斷為職業(yè)病之日起一年內(nèi)補(bǔ)正全部材料的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理，并出具《工傷認(rèn)定申請(qǐng)受理通知書(shū)》。

8、審批延期：在調(diào)查核實(shí)過(guò)程中，在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議的情況下，在作工傷認(rèn)定結(jié)論時(shí)可以等待依法定程序處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的結(jié)論后作出。延期作出工傷認(rèn)定結(jié)論要履行審批手續(xù)，填寫(xiě)《行政部門(mén)延期審批表》，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)。

9、送達(dá)時(shí)限：勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)在作出受理或不予受理的決定以及認(rèn)定工傷或不予認(rèn)定工傷決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)將《工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》、《非工傷認(rèn)定結(jié)論通知書(shū)》以及其他需要送達(dá)的文書(shū)，分別送達(dá)用人單位、工傷職工或其直系親屬、相關(guān)單位。

10、送達(dá)登記：勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的各項(xiàng)決定以及其他書(shū)面材料，送達(dá)時(shí)都應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《送達(dá)回證》，由收件人在《送達(dá)回證》上簽字確認(rèn)。采用掛號(hào)郵寄或快遞方式送達(dá)的，應(yīng)將憑據(jù)留存。

11、歸檔管理：勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)的所有材料和勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出的各種文書(shū)材料應(yīng)當(dāng)在每季度進(jìn)行一次整理，以每一例申請(qǐng)作為一份材料歸檔管理。

12、依法參加工傷保險(xiǎn)通知書(shū)：受傷職工個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，所在單位未依法為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)發(fā)給用人單位《依法參加工傷保險(xiǎn)通知書(shū)》，告知辦理參保手續(xù)的時(shí)間、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)名稱、地址。《依法參加工傷保險(xiǎn)通知書(shū)》應(yīng)抄送工傷生育中心、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)各一份。

二、工傷申報(bào)主體

工傷認(rèn)定申請(qǐng)主體、內(nèi)容范圍、時(shí)限、受理主體：

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

勞動(dòng)法中明確規(guī)定了，在確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在發(fā)生了工傷后，勞動(dòng)者在申請(qǐng)工傷賠償前首先要進(jìn)行工傷鑒定，勞動(dòng)者在提交相關(guān)的材料時(shí)也要保證材料是真實(shí)有效的，如果對(duì)相關(guān)部門(mén)做出的工傷認(rèn)定結(jié)果不認(rèn)同時(shí)，也是可以提出行政復(fù)議。

工傷認(rèn)定 的流程如下： 1、 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ， 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 ： 關(guān)于確立 勞動(dòng)關(guān)系 有關(guān)事項(xiàng)的通知（勞社部發(fā)［2021］12號(hào)） 二、用人單位未與勞動(dòng)者 簽訂勞動(dòng)合同 申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證； (一) 工資 支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng) 社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)的記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù) 舉證責(zé)任 。 2、醫(yī)院復(fù)印住院病案、仲裁裁決書(shū)、出事故的證明材料，一年內(nèi)去申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 3、工傷認(rèn)定后拿到 工傷 證去勞動(dòng)局理賠科理賠。

一、申請(qǐng) 工傷認(rèn)定 有哪些程序 (一) 職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為 職業(yè)病 之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 (二)勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程 ，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。 (三)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)需要可以指派兩名以上工作人員對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。 (四)勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并在工傷認(rèn)定決定作出之日起10個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，并抄送經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 二、工傷認(rèn)定的受理程序有哪些? (一)受理?xiàng)l件： 1、申請(qǐng)材料完整; 2、屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén) 管轄 ; 3、受理時(shí)效尚未經(jīng)過(guò); 4、申請(qǐng)主體適格。 上述四個(gè)條件須同時(shí)滿足，否則，申請(qǐng)將不會(huì)被受理。勞動(dòng)保障部門(mén)受理的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。 (二)不予受理：應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知申請(qǐng)人并說(shuō)明理由。 (三)認(rèn)定決定 1、認(rèn)定決定包括 工傷 或視同 工傷的認(rèn)定 決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定。 2、勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。 3、工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項(xiàng)。 4、工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門(mén)工傷認(rèn)定專用印章。 根據(jù)相關(guān)法律中的規(guī)定，作為受傷勞動(dòng)者所在的用人單位、工會(huì)組織以及受傷勞動(dòng)者本人及其近親屬，其實(shí)都是有權(quán)利依法申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的。但實(shí)際申請(qǐng)認(rèn)定的時(shí)候因?yàn)橹黧w不一樣，在申請(qǐng)時(shí)效、提交的材料上面也存在一些差異，而這也是當(dāng)事人應(yīng)該格外注意的地方。