工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，沒有統(tǒng)一公司損失1000員工要承擔(dān)多少 的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，則全額賠償；若過大過失造成的公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

關(guān)鍵看公司的態(tài)度。

一個管理優(yōu)良的企業(yè)公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，發(fā)生問題后，不會只一味得要求員工賠償損失或一罰公司損失1000員工要承擔(dān)多少 了之。而會分析發(fā)生問題的真正原因，如是否是培訓(xùn)做的不夠？流程的控制是不是有問題？從而制定解決措施，幫助員工糾正，避免下次發(fā)生同類的問題。

同時，如果員工的一個疏忽能引起較大的損失，本身也就說明公司在管理上是存在問題的。

另外，一個關(guān)鍵點就是看是否存在主觀故意或明顯疏忽，正如樓上所言，管理的問題才是問題的關(guān)鍵。

退一步講，即使要公司損失1000員工要承擔(dān)多少 你賠償，也要在國家法律法規(guī)和不違反法律法規(guī)的公司制度范圍內(nèi)解決。

相關(guān)法律規(guī)定比較滯后（如不超過工資的20%），且效力范圍好像僅僅限于國有、集體企業(yè)。（寧波有判決案例，網(wǎng)上搜搜）

要看具體情況。

如果是故意造成的公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，則全額賠償公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關(guān)法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料：

要求賠償?shù)臈l件:

(一)、用人單位應(yīng)制定規(guī)章制度;

(二)、用人單位的規(guī)章制度中或勞動合同中必須規(guī)定因違章作業(yè)造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并讓勞動者知悉且不得違反法律法規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定；

(四)、證明損失的存在。一般應(yīng)為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預(yù)計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

參考資料：工資支付暫行規(guī)定_百度百科

法律分析公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ：員工公司損失1000員工要承擔(dān)多少 的故意或者重大過失給公司造成公司損失1000員工要承擔(dān)多少 了經(jīng)濟(jì)損失，員工才負(fù)賠償責(zé)任。(一)對于勞動者工作中過錯公司損失1000員工要承擔(dān)多少 的認(rèn)定問題

《勞動合同法》第29條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。《民法典》第一千一百八十四條 【財產(chǎn)損失計算方式】侵害他人財產(chǎn)的，財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。結(jié)合二者可以看出勞動者對用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職務(wù)侵權(quán)賠償責(zé)任。

用人單位要求勞動者賠償損失，應(yīng)當(dāng)從如下幾個條件考慮公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ：

1、用人單位存在損失;

2、勞動者存在違反規(guī)章制度、操作流程或應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律、職業(yè)規(guī)范等職務(wù)侵權(quán)行為;

3、損害與勞動者的違規(guī)行為是否有因果關(guān)系;

4.勞動者是否有主觀過錯。對此，用人單位應(yīng)當(dāng)舉證證明，承擔(dān)相應(yīng)的證明責(zé)任。但是由于勞動關(guān)系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的主要享受者，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的經(jīng)營風(fēng)險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者才負(fù)賠償責(zé)任。

(二)用人單位損失的范圍確定與賠償

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一般而言，勞動者賠償用人單位經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)以對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失為限。

從用人單位角度來說，用人單位應(yīng)及時固定與經(jīng)濟(jì)損失有關(guān)的證據(jù)，一旦發(fā)生爭議，就可以用證據(jù)支持用人單位的合法主張。

從勞動者角度來說，所造成的經(jīng)濟(jì)損失與勞動者的過錯程度及原因大小有關(guān)，為此勞動者需承擔(dān)與之相應(yīng)的全額或者部分賠償責(zé)任。

其次，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定的賠償辦法，原則上不能突破《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

員工有一定責(zé)任。

假如是1000元公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，

借：待處理財產(chǎn)損益1000

貸：現(xiàn)金 1000

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)（應(yīng)該有單位通知或文件）核銷公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，

1.全作損失，

借：營業(yè)外支出1000

貸：待處理財產(chǎn)損益1000

2.部分個人負(fù)責(zé)賠償（假如400元）

借：待處理財產(chǎn)損益1000

貸：營業(yè)外支出600

貸：其他應(yīng)收款--xx400

交回 ，

借：現(xiàn)金400

貸：其他應(yīng)收款--xx 400

公司損失4萬員工要承擔(dān)多少公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，需要根據(jù)具體情況判定。

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

在勞動關(guān)系存續(xù)期間公司損失1000員工要承擔(dān)多少 ，公司既是企業(yè)財產(chǎn)的所有人，又是企業(yè)的管理人，一旦發(fā)生員工造成公司經(jīng)濟(jì)損失的情況，公司就具有雙重身份，其既是受害人，又是員工的管理者。如果在這樣情況下，讓員工承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，而作為管理者的公司不承擔(dān)任何責(zé)任，是不公平的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》

第一百零二條 勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第一百零五條 違反本法規(guī)定侵害勞動者合法權(quán)益，其公司損失1000員工要承擔(dān)多少 他法律、行政法規(guī)已規(guī)定處罰的，依照該法律、行政法規(guī)的規(guī)定處罰。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。