1、勞動(dòng)法 嚴(yán)重失職給單位造成了很嚴(yán)重 ，給用人單位造成重大損害給單位造成了很嚴(yán)重 的目前沒有實(shí)際界定的，一般看各地區(qū)的人民法院或仲裁庭的解釋或紀(jì)要來確定的。

2、《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同給單位造成了很嚴(yán)重 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其給單位造成了很嚴(yán)重 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

3、如《廣東省中山市中級(jí)法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的參考意見 》

7.1【解約的舉證責(zé)任】在勞動(dòng)爭議糾紛案件審理過程中，勞動(dòng)者與用人單位對(duì)由誰提出解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)“誰主張誰舉證”的原則確定舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)其主張由用人單位解除其勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)承擔(dān)合理的、基本的舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)對(duì)其作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等“決定”的事由及根據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任，證實(shí)其作出的上述決定具有如勞動(dòng)合同約定、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度或違法等充分、確切的合法和合理之事由。

嚴(yán)重失職給單位造成了很嚴(yán)重 ，營私舞弊給單位造成了很嚴(yán)重 ，給用人單位造成重大損害的是指的什么嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，作為企業(yè)來說，有權(quán)解除該職工的勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，這里有一個(gè)法律問題，就是什么樣的失職屬于嚴(yán)重失職，什么樣的損害屬于重大損害。對(duì)此，就像嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度一樣，勞動(dòng)合同法并沒有給予明確的解釋與定性。

對(duì)于營私舞弊的概念，相信大家都不會(huì)存在分歧，在適用過程中也不會(huì)有多大異議，唯有異議的，就是嚴(yán)重與重大兩個(gè)詞的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)或依據(jù)，因此，本律師的觀點(diǎn)與嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的觀點(diǎn)是一致的，就是，需要企業(yè)在規(guī)章制度中予以明示。

有過類似的案例，有個(gè)賣場，一名職工在中午值班的時(shí)候，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，私自去用餐，用餐前，也沒有給其給單位造成了很嚴(yán)重 他同事打招呼，讓其他同時(shí)幫忙看店，結(jié)果，回來后，發(fā)現(xiàn)衣服丟失給單位造成了很嚴(yán)重 了三件，公司領(lǐng)導(dǎo)從監(jiān)控錄像中發(fā)現(xiàn)該職工擅自脫崗的時(shí)候，有位顧客盜竊給單位造成了很嚴(yán)重 了三件衣服?，F(xiàn)在，問題出來了，有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，該職工上班期間擅自脫崗，導(dǎo)致三件衣服丟失，屬于嚴(yán)重失職，給公司造成了重大損害，應(yīng)該給予解除勞動(dòng)合同，但是，有的領(lǐng)導(dǎo)持反對(duì)意見，因?yàn)槠髽I(yè)的規(guī)章制度或員工手冊(cè)中沒有約定什么情況屬于嚴(yán)重失職什么情況屬于嚴(yán)重?fù)p失，因此，不應(yīng)當(dāng)解除該職工的勞動(dòng)合同，但是，領(lǐng)導(dǎo)最終還是解除了該職工的勞動(dòng)合同，該職工不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，企業(yè)最終敗訴。

希望廣大企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，盡早對(duì)該條款作出明確約定。

可以直接解除合同給單位造成了很嚴(yán)重 ，并要求賠償部分損失。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)給單位造成了很嚴(yán)重 ，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無需提前通知，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求賠償部分損失。

但用人單位據(jù)此解除合同，應(yīng)當(dāng)先行固定證據(jù)。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同給單位造成了很嚴(yán)重 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其給單位造成了很嚴(yán)重 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

理解應(yīng)當(dāng)合法合理。首先是必須在公司的規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為給單位造成了很嚴(yán)重 ，其次規(guī)章制度的規(guī)定依據(jù)勞動(dòng)法律的相關(guān)規(guī)定和公司的實(shí)際情況作出，工會(huì)討論通過，員工公示和培訓(xùn)、簽收后有效。員工因工作失誤（本應(yīng)做但未做，本應(yīng)不做但做給單位造成了很嚴(yán)重 了）導(dǎo)致嚴(yán)重生產(chǎn)經(jīng)營后果的未嚴(yán)重失職，與員工工作職責(zé)相匹配（保留員工簽收的崗位說明書）；營私舞弊則需要掌握員工在公司損失中獲取個(gè)人私利的證據(jù)。 風(fēng)險(xiǎn)提示給單位造成了很嚴(yán)重 ：單位向員工主張損害賠償，應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)的證據(jù)證明，單位及其 訴訟代理人 因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，可以申請(qǐng)人民法院調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。