動合同的話人事忘記給員工簽勞動合同 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法人事忘記給員工簽勞動合同 ，應(yīng)該支付勞動者賠償金人事忘記給員工簽勞動合同 ，工作1年支付2個月工資人事忘記給員工簽勞動合同 ；勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，經(jīng)濟補償。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其人事忘記給員工簽勞動合同 他情形。

只要用人單位在一個月內(nèi)簽訂就沒有關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)人事忘記給員工簽勞動合同 的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障人事忘記給員工簽勞動合同 ，是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段人事忘記給員工簽勞動合同 ；也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起每月支付二倍的工資。

第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬人事忘記給員工簽勞動合同 ；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

可以人事忘記給員工簽勞動合同 ，由于用人單位人事忘記給員工簽勞動合同 的原因?qū)е聸]有及時簽訂勞動合同人事忘記給員工簽勞動合同 ，員工可以要求用人單位支付從入職第二個月開始的雙倍工資。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，如果用人單位沒和勞動者簽勞動合同，勞動者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補償。勞動者直接請求雙倍工資賠償?shù)那疤崾谴嬖趧趧雨P(guān)系或事實勞動關(guān)系，按照誰主張誰舉證原則，需要提交相應(yīng)證據(jù)或證明，由仲裁委予以確認。雖然勞動者與該公司并未簽訂勞動合同，但是勞動者已經(jīng)與該公司構(gòu)成勞動關(guān)系，可以搜集存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄人事忘記給員工簽勞動合同 ；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；(四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。因為公司人事疏忽導(dǎo)致員工沒有簽訂勞動合同，責任在于該公司，并不在勞動者，所以勞動者可以申請勞動仲裁，要求該公司因沒簽訂勞動合同因而對勞動者造成的各種損失及傷害進行賠償。如果用人單位說已經(jīng)簽訂勞動合同，需要提供證據(jù)才可以，否則按未簽訂勞動合同算。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

忘記與員工簽合同人事忘記給員工簽勞動合同 ，自用工之日起未超過一個月人事忘記給員工簽勞動合同 ，補簽人事忘記給員工簽勞動合同 ；自用工之日起超過一個月不滿一年，向勞動者每月支付二倍人事忘記給員工簽勞動合同 的工資；自用工之日起超過一年，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。

員工與企業(yè)簽訂勞動合同需要注意哪些

一、關(guān)于合同的形式

華律網(wǎng)

勞動合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動者一份，用人單位一份。合同的日期涉及到勞動者享受權(quán)利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時效。在簽訂每一份合同時，要注意看是不是同一份合同。企業(yè)在條款內(nèi)容上做人事忘記給員工簽勞動合同 了一些對自己有好處的修改，還有一些企業(yè)準備了幾份不同的合同，一份為了應(yīng)付外部的檢查，一份是強力約束勞動者的合同并在實踐中執(zhí)行。

二、關(guān)于合同的內(nèi)容

一份有效的勞動合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護和勞動條件，工作時間、休息休假，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任，以及合同雙方當事人認為應(yīng)當協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細越明確，對勞動者越有益。

三、關(guān)于試用期

試用期內(nèi)，勞動者可以隨時隨意的離開企業(yè)，并不需要承擔違約責任，而企業(yè)必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件才可以。試用期內(nèi)，企業(yè)提供給勞動者的工資都比較低，福利也沒有正式員工好。有些企業(yè)為了不履行合同義務(wù)，會在試用期內(nèi)找一些借口解雇勞動者，在這個時候一定要為注意保護自己的權(quán)利。

合同應(yīng)該在試用期之前簽訂，試用期是勞動合同的一部分，包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低成本，不為試用期的勞動者買社會保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動者購買保險。

首次簽訂合同可約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標準。

四、要明確工資類型

首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動者依法應(yīng)當承擔的個人所得稅，勞動者實際拿到的工資是稅前工資減去個人所得稅和“四險一金”所剩下的金額。如果企業(yè)承諾支付的是稅后工資，一定要用人單位在合同中予以明確，否則發(fā)生爭議時將被認定為稅前工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法》第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

通過小編的整理大家可以知道，出現(xiàn)漏簽勞動合同超過一年的情況，我們可以根據(jù)勞動合同法要求用人單位支付雙倍的工資。以上就是華律網(wǎng)小編為大家整理有關(guān)這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。相信大家從上文已經(jīng)找到有關(guān)的答案人事忘記給員工簽勞動合同 了吧。如果您還有其人事忘記給員工簽勞動合同 他疑問或者情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進行法律咨詢。結(jié)論人事忘記給員工簽勞動合同 ：沒簽勞動合同用人單位雙倍工資陪賞。

解析人事忘記給員工簽勞動合同 ：

用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。

法律依據(jù)人事忘記給員工簽勞動合同 ：

《勞動合同法》第八十二條。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。在確定勞動關(guān)系中最重要的形式就是簽訂勞動合同，確立雙方的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，同時為避免今后出現(xiàn)糾紛時可以有所憑據(jù)。但是在現(xiàn)實生活中，往往會出現(xiàn)用人單位漏簽勞動合同的情況，這時不少人就問了：漏簽勞動合同怎么賠償?為了幫助大家解決疑問，律圖的小編幫大家整理了相關(guān)的資料，以下是具體內(nèi)容：

用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，如果用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂勞動合同，那么視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同。

未簽勞動合同如何賠償，沒簽勞動合同如何賠償?

1、《勞動合同法》第82條規(guī)定

用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的;

應(yīng)當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、不簽勞動合同什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進入公司滿1個月后即第2個月開始計算。

3、勞動者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動者簽訂書面勞動合同，才需要承擔支付每月2倍工資。

如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞動合同，則不能獲得2倍工資。

不簽訂勞動合同的時間越長、耗費的成本越高

《勞動合同法》中規(guī)定，用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則需要自次月起向勞動者每月二倍的工資?！秳趧雍贤▽嵤l例》也規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年期間未與勞動者訂立書面勞動合同的，如果是勞動者不愿簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，但需要支付經(jīng)濟補償。同時該法還規(guī)定，如用人單位自用工之日超過一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除支付雙倍工資外，還將視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，即只有與勞動者補訂書面的無固定期限勞動合同這一種選擇。因此，如果用人單位放任為簽訂勞動合同的狀況不采取措施的，到員工的服務(wù)期限屆滿一年時，公司將不得不認可其與員工之間已經(jīng)事實形成的無固定期限勞動合同關(guān)系。

從上文可知，對于漏簽勞動合同怎么賠償這一問題，比較好的解決辦法是先申請讓用人單位進行補簽勞動合同，如果出現(xiàn)拒簽合同的情況，員工可以要求用人單位進行賠償，并且依照法律的規(guī)定進行賠償。如果您遭遇了這種情況，小編建議您可以向律師咨詢，您能獲得更多幫助。