忽悠這種情況很難有確切忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的證據(jù)忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ，所以既然是自愿解除勞動合同忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ，那么裁員的主要責(zé)任就不在單位忽悠員工簽自愿解除勞動合同 了，裁員補償金即使有，也不會很多，所以忽悠員工簽自愿解除勞動合同 你要做好心理準(zhǔn)備。

法律分析：被詐騙簽了解除勞動合同忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的協(xié)議忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ，協(xié)議是無效的，被騙的一方可以向法院申請撤銷簽訂的協(xié)議。當(dāng)事人一方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷：

(一)因重大誤解訂立的;

(二)在訂立合同時顯失公平的。

一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)變更或者撤銷。

當(dāng)事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構(gòu)不得撤銷。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》

第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以撤銷。

第一百九十九條 法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利的存續(xù)期間，除法律另有規(guī)定外，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利產(chǎn)生之日起計算，不適用有關(guān)訴訟時效中止、中斷和延長的規(guī)定。存續(xù)期間屆滿，撤銷權(quán)、解除權(quán)等權(quán)利消滅。

被公司忽悠簽訂勞務(wù)合同，被辭退，沒有補償。

勞務(wù)合同中，用人單位只需支付勞動報酬，被辭退時沒有經(jīng)濟補償。屬于勞動關(guān)系忽悠員工簽自愿解除勞動合同 的應(yīng)簽訂勞動合同，被無理由辭退涉嫌違法解除勞動合同時，需承擔(dān)支付二倍的賠償金的法律責(zé)任。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別：

1、主體資格不同。勞動合同的主體一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則是勞動者個人忽悠員工簽自愿解除勞動合同 ；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民；

2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動合同的主體雙方是管理和被管理的關(guān)系，勞務(wù)合同的雙方是平等的地位；

3、雇主的義務(wù)不同。為忽悠員工簽自愿解除勞動合同 了保護勞動者的合法權(quán)益，簽訂勞動合同后用人單位必須為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，用人單位支付勞動者工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等，這些必須履行的法定義務(wù)，不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù)，雙方可以自由約定上述內(nèi)容；

4、調(diào)整的法律不同。勞務(wù)合同主要由《中華人民共和國民法典》調(diào)整，而勞動合同由《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整；

5、不履行合同的法律責(zé)任不同。勞動合同不履行所產(chǎn)生的責(zé)任不僅有民事上的責(zé)任，而且還有行政上的責(zé)任，如用人單位支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動行政部門限期用人單位補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分；勞務(wù)合同所產(chǎn)生的責(zé)任只有民事責(zé)任，即違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任，不存在行政責(zé)任；

6、糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先到勞動仲裁委員會仲裁，除仲裁終局的案件以外，不服仲裁裁決的可以在法定期間內(nèi)到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務(wù)合同糾紛出現(xiàn)后可以經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可以直接起訴。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。