賠償如下；

不管是無固定期限勞動(dòng)合同還是固定期限勞動(dòng)合同廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，按照勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定，只要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。但是根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十一條的第四款的的規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的或與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，也就是說在沒有比較特殊的情況下，對(duì)于簽訂比較長期的固定勞動(dòng)合同或是訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員，用人都是不能單方面解除勞動(dòng)合同的。你在單位已經(jīng)連續(xù)工作超過廠關(guān)門了干了16年怎么賠 了十五年，如果你距離法定的退休年齡不足五年的，用人單位更是不能單方面解除勞動(dòng)合同。

你在公司工作超過了十六年，公司終止勞動(dòng)合同是屬于單方面解除勞動(dòng)合同的情形，如果在解除公司時(shí)和你進(jìn)行充分的協(xié)商一致，這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)給予你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為你在單位工作一年，補(bǔ)償一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為本人離職前十二個(gè)月工資的平均工資，也就是可以要求用人單位補(bǔ)償你十六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。如果你在用人單位離職前十二個(gè)月的平均工資，超過了當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的三倍，那就要按照當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY三倍補(bǔ)償，最高補(bǔ)償月數(shù)為十二個(gè)月。這里可能大家需要注意的，勞動(dòng)合同法所指的最高補(bǔ)償十二個(gè)月的情形，主要是指本人工資高于上年度職工月平均工資三倍的人員，沒有超過三倍的人員，并沒有最高補(bǔ)償十二個(gè)月的規(guī)定。

如果單位終止勞動(dòng)合同時(shí)，沒有和你協(xié)商一致，而是在單方面終止勞動(dòng)合同，這種情況屬于違反勞動(dòng)合同第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第八十七的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，這個(gè)可能廠關(guān)門了干了16年怎么賠 我們?cè)诰S權(quán)時(shí)，是必須要高度重視的。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每月5000元，那么經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)就是每月10000元，給予了經(jīng)濟(jì)賠償金的不再同時(shí)享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位屬于沒有和你協(xié)商一致的，就必須按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向你支付十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金

綜上所述，你在用人單位勞動(dòng)合同時(shí)間超過了十六年，現(xiàn)在單位終止勞動(dòng)合同，如果在終止勞動(dòng)合同之前和你協(xié)商一致的，需要支付你十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有和你協(xié)商一致的，屬于違反勞動(dòng)合同法終止勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，支付你十六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)賠償金。

這方面沒有什么補(bǔ)償廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，

除非工廠被買斷廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，可以一次性賠償。

除此之外廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，就什么都沒有廠關(guān)門了干了16年怎么賠 了。

可以獲得經(jīng)濟(jì)賠償廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，經(jīng)濟(jì)賠償是N+1廠關(guān)門了干了16年怎么賠 的方式廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，具體如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其廠關(guān)門了干了16年怎么賠 他情形。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

我公司在我離退休前一個(gè)月破產(chǎn),我工作16年,應(yīng)該怎么賠償廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同廠關(guān)門了干了16年怎么賠 的主要內(nèi)容廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ；

2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2；

3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，廠關(guān)門了干了16年怎么賠 你們廠這樣做屬于“經(jīng)濟(jì)性裁員”，你應(yīng)當(dāng)獲得13個(gè)月的工齡補(bǔ)償（工齡一年補(bǔ)償一個(gè)月平均工資，最多12個(gè)月），加一個(gè)月經(jīng)濟(jì)性裁員補(bǔ)償，如果企業(yè)沒有給你繳納社保，可以通過談判獲得一筆社保金補(bǔ)償

在廠子里面干廠關(guān)門了干了16年怎么賠 了十年廠子里應(yīng)該給你交社保那么現(xiàn)在廠子倒閉了廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，應(yīng)該是廠家廠家簽訂廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，事業(yè)賠償保險(xiǎn)廠關(guān)門了干了16年怎么賠 ，可以申請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)。也可以申請(qǐng)賠償。