工傷醫(yī)療期廣東省工傷醫(yī)療期標準 的規(guī)定時間為三個月到二十四個月。企業(yè)職工因患病或非因工負傷廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算廣東省工傷醫(yī)療期標準 ；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期廣東省工傷醫(yī)療期標準 ：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；

十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

工傷醫(yī)療期實際應(yīng)為停工留薪期廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，一般不超過12個月廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，最長不超過24個月。醫(yī)療期滿是指醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限到了。法律依據(jù)：《社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，且經(jīng)工傷認定的廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，享受工傷保險待遇；其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應(yīng)當簡捷、方便。

醫(yī)療期的意思是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除 勞動合同 的時限。下面廣東省工傷醫(yī)療期標準 我就給大家介紹2017廣東省員工醫(yī)療期限規(guī)定廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，希望對大家有幫助!

2017廣東省員工醫(yī)療期限規(guī)定

一、什么是醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

二、醫(yī)療期如何確定

根據(jù)勞動部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號，以下簡稱《醫(yī)療期規(guī)定)第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，其醫(yī)療期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定廣東省工傷醫(yī)療期標準 ：

實際工作年限10年以下10年以上

本單位工作年限0-5年5-10年0-5年5-10年10-15年15-20年20年以上

醫(yī)療期月數(shù)3669121824

《醫(yī)療期規(guī)定》1995年1月1日實施后，一些企業(yè)和地方勞動部門反映，《醫(yī)療期規(guī)定》中醫(yī)療期最長為24個月，時間過短，限制較死，在實際執(zhí)行中遇到一定困難，要求適當延長醫(yī)療期，并要求進一步明確計算醫(yī)療期的起止時間。

為明確上述問題，勞動部于1995年5月23日發(fā)布《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)，對貫徹《醫(yī)療期規(guī)定》提出以下意見廣東省工傷醫(yī)療期標準 ：

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第一天開始，累計計算。

如廣東省工傷醫(yī)療期標準 ：應(yīng)享受三個月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫(yī)療期滿。

其他依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

3、對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。

三、如何確定職工的工作年限

企業(yè)職工本單位工作年限可以根據(jù)《勞動合同》、《 入職 登記表》等文件確定，比較難確定的是職工的實際工作年限，首先，職工的自由職業(yè)經(jīng)歷不應(yīng)計算為實際工作年限，因為勞動者享受醫(yī)療期待遇的前提條件是與用人單位存在勞動關(guān)系，并且本單位工作年限是按照勞動關(guān)系建立之日起計算的，自由職業(yè)經(jīng)歷期間勞動者并未與任何單位建立勞動關(guān)系，因此不應(yīng)計算為實際工作年限。

其次，實際工作年限可以根據(jù)員工檔案記錄、社會 保險 費繳費記錄、檔案存放地或原用人單位開具的工作年限證明等證明材料來確定，并且勞動者對此應(yīng)承擔舉證責任。

四、職工醫(yī)療期內(nèi)享受哪些待遇

1、病假工資

勞動部：《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

廣東?。骸稄V東省工資支付條例》(2005年5月1日實施)第二十四條規(guī)定：“勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。”

深圳市：《深圳市員工工資支付條例》(2009年10月21日實施)第二十三條 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十。

2、用人單位不得解除或終止勞動合同

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十五條規(guī)定：“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！?/p>

3、醫(yī)療期滿無法工作解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;……”《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：……(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;……”

4、醫(yī)療補助費

勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定：“勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。”

五、患病或非因工負傷死亡職工家屬享哪些待遇

《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》[粵勞薪[1997]115號]第十條規(guī)定：“職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡，發(fā)給喪葬補助費，供養(yǎng)直系親屬一次性救濟金(或供養(yǎng)直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。

喪葬補助費的標準：3個月工資(月工資按當?shù)厣夏甓壬鐣缕骄べY計，下同);供應(yīng)直系親屬一次性救濟金標準：6個月工資;一次性撫恤金標準：在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。

已參加社會養(yǎng)老保險的離退休人員死亡，由當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)按養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定發(fā)放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規(guī)定納入社會保險支付的地方外，由企業(yè)按上述標準發(fā)給死亡撫恤待遇。”

醫(yī)療期的計算 方法

員工如果間斷休醫(yī)療期，則可累計計算醫(yī)療期。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第4條規(guī)定，醫(yī)療期3個月的按6個月內(nèi)累計病休時間計算;6個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算;9個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算;12個月的按18個月內(nèi)累計病休時間計算;18個月的按24個月內(nèi)累計病休時間計算;24個月的按30個月內(nèi)累計病休時間計算。

具體計算辦法，按勞動部《關(guān)于貫徹<企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)執(zhí)行，即醫(yī)療期計算應(yīng)從病休第1天開始，累計計算。

綜上，醫(yī)療期計算的基本步驟為：1、根據(jù)工作年限確定醫(yī)療期長短;2、根據(jù)醫(yī)療期長短確定累計病休的計算周期，如3個月醫(yī)療期則累計病休的計算周期為6個月;3、在前一步驟確定的計算周期內(nèi)確定累計病休時間。

需要指出的是，各地對于醫(yī)療期的期限及計算方法有具體的規(guī)定，需要按照當?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。

醫(yī)療期的相關(guān)說明

醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作的怎么辦?

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程序鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481號)規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

根據(jù)《 工傷保險條例 》規(guī)定廣東省工傷醫(yī)療期標準 ，職工因工作受傷或患職業(yè)病，有一定廣東省工傷醫(yī)療期標準 的 停工留薪期 （醫(yī)療期）。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。 《工傷保險條例》只規(guī)定廣東省工傷醫(yī)療期標準 了停工留薪期的大致范圍，地方可以根據(jù)不同的工傷，制定不同的停工留薪期。