按照用人單位依法制定個人原因導致公司損失1000元 的規(guī)章制度處罰

和工資是多少沒有關系

并且勞動合同有約定的話個人原因導致公司損失1000元 ，罰款少于用人單位的損失個人原因導致公司損失1000元 ，用人單位還可以追究

工資支付暫行規(guī)定

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

關鍵看公司個人原因導致公司損失1000元 的態(tài)度。

一個管理優(yōu)良的企業(yè)，發(fā)生問題后，不會只一味得要求員工賠償損失或一罰個人原因導致公司損失1000元 了之。而會分析發(fā)生問題的真正原因，如是否是培訓做的不夠個人原因導致公司損失1000元 ？流程的控制是不是有問題？從而制定解決措施，幫助員工糾正，避免下次發(fā)生同類的問題。

同時，如果員工的一個疏忽能引起較大的損失，本身也就說明公司在管理上是存在問題的。

另外，一個關鍵點就是看是否存在主觀故意或明顯疏忽，正如樓上所言，管理的問題才是問題的關鍵。

退一步講，即使要你賠償，也要在國家法律法規(guī)和不違反法律法規(guī)的公司制度范圍內解決。

相關法律規(guī)定比較滯后（如不超過工資的20%），且效力范圍好像僅僅限于國有、集體企業(yè)。（寧波有判決案例，網(wǎng)上搜搜）

對公司造成損失要個人承擔責任。員工如果因為工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失應承擔一定的責任個人原因導致公司損失1000元 ，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條個人原因導致公司損失1000元 ，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。