不可以個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ，員工本人也不需要賠償個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ，損失由保險公司承擔(dān)，若公司未投保險是公司過錯，損失也應(yīng)由公司承擔(dān)。除非證明員工故意毀壞公司財產(chǎn)，需要賠償。如果公司逼迫員工，造成員工自殺，家人可以告公司，由公司對員工自殺進(jìn)行賠償，家人可請律師打官司。

法律分析

負(fù)有重大過錯個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 的員工死亡個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 的，用人單位可以要求賠償，但是賠償?shù)闹黧w是，造成損失的當(dāng)事人，而不是配偶，而且用人單位需要有充分的證據(jù)證明是由于勞動者操作失誤造成的，才可以在規(guī)定的范圍內(nèi)，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任，員工造成的失誤，不影響其死亡后的待遇享受，企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工的死亡時間來確定職工是否因工死亡，并給付其家屬相應(yīng)的死亡待遇。員工個人過失導(dǎo)致公司虧損兩百多萬，此員工已經(jīng)自殺，是否需要家人來償還，需要經(jīng)過法律法規(guī)來衡量。一般來說員工自殺公司沒有責(zé)任，員工自殺不屬于工傷。遇到員工自殺，用人單位應(yīng)第一時間報警及通知家屬，并通過錄像、證人證詞、物證等手段保留必要的證據(jù)。與家屬協(xié)商期間，用人單位應(yīng)查證死者的法定繼承人有哪些，審核繼承人的身份是否真實合法。無論依地方規(guī)定，還是民法理論，或是出于人道主義，如果雙方就相關(guān)費用達(dá)成一致意見的，都應(yīng)簽署相關(guān)協(xié)議及保留書面的費用支付憑證。員工自殺，工廠沒有過錯的，不承擔(dān)責(zé)任，更沒有賠償，也不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。如果單位比較負(fù)責(zé)任，也可以給予死者家屬適當(dāng)?shù)奈繂柦?，但不是賠償金。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自殘或者自殺的。

個人原因?qū)е鹿局卮髶p失一百萬以上個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。按普通侵權(quán)處理，侵害國家、集體、公民個人財產(chǎn)造成損害個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 的，既要賠償現(xiàn)實財產(chǎn)本身的損失，也要賠償可得利益損失。

法律分析

員工造成公司重大損失承擔(dān)責(zé)任，員工在工作中對企業(yè)造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ：有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ；損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；損害事實與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可。勞動者在工作中因過錯給用人單位造成經(jīng)濟損失的，首先要衡量勞動者的過失程度，屬一般過失的不宜要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任；屬于重大過失的，勞動者應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任應(yīng)限于用人單位的直接經(jīng)濟損失。具體確定賠償額度及比例時，要依據(jù)雙方勞動合同的約定或單位規(guī)章制度的規(guī)定，根據(jù)過錯的大小，損害的程度，參照勞動者的工資收入水平，確定勞動者應(yīng)賠償?shù)臄?shù)額。如無合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，則勞動者無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

如果是因為個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 的個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ，個人要適當(dāng)賠償個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ，畢竟法律規(guī)定因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。

員工因個人工作失誤給公司造成經(jīng)濟損失的，個人要適當(dāng)賠償。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

溫馨提示個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ：以上內(nèi)容僅供參考。

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因為一位員工個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 的失誤個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 ，導(dǎo)致公司損失了100多萬，員工應(yīng)該負(fù)有一定的責(zé)任，但是這個負(fù)有的責(zé)任是以個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 他的工資限度為限的。就是個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 你可以扣到個人導(dǎo)致公司損失1000萬想死 他工資里面的一部分，但是你不能以他的個人財產(chǎn)為限去賠償公司這個責(zé)任，因為勞動法不允許這樣做。

公司某些財產(chǎn)上的損失只能以員工個人工資的比例為限扣掉一部分，這是這個員工他因為工作失誤導(dǎo)致公司損失了100多萬，你不能說你欠公司100多萬了，你這輩子都還不清了，你老老實實在公司干活吧，不給你錢。那不行了，你可以把它開掉，你也可以扣掉他工資單，與他其他的個人財產(chǎn)沒有關(guān)系，因為公司的損失責(zé)任不好劃分，你沒有辦法說這么大的公司，損失就是一個人做的。

公司有了財產(chǎn)上的損失，這個損失絕不是一個人導(dǎo)致的，因為一個成熟體制的公司，如果一個人隨便一個錯誤的決定，就能讓公司損失幾百萬上千萬，那這公司體制有問題啊。他不成熟啊，就算是最關(guān)鍵的財務(wù)人員出納人員，他也不能隨隨便便動用公司錢吧，公司如果連這點內(nèi)部控制都沒有，那這公司遲早得完蛋。所以你說一個員工他自己審核的時候沒有審核好，然后導(dǎo)致公司失誤損失這些錢，那就是他自己的問題嗎？公司如果要是有一道復(fù)核的程序或者說涉及到大額放款，有檢查的這個程序能損失這么多錢嗎？

就是因為公司所造成的大型財務(wù)損失，是沒有辦法通過個人的責(zé)任劃分承擔(dān)去承擔(dān)的，所以不講究個人承擔(dān)，你說這個員工做的不對，公司因此損失了挺多的，你可以把它開掉，甚至你可以說以后你在附近的公司里面名聲不太好，可能都不好找工作，那私下的問題，沒有辦法。但你說因為這個就欠公司的幾百萬，這不可以的。