公司領導打員工公司領導打人怎么處理 ，這個直接就可以報警了公司領導打人怎么處理 ，涉及到人身安全公司領導打人怎么處理 ，或者是一些故意傷害公司領導打人怎么處理 的，直接可以報警去解決這件事情，不要去縱容這種事情，縱容一世，可能以后更麻煩

領導打員工是犯法的公司領導打人怎么處理 ，員工的錯誒再大再嚴重也是不能打公司領導打人怎么處理 ，一打錯誤的性質(zhì)就變公司領導打人怎么處理 了，需要到法律層面去處理，包括傷勢，工資，精神損失都是進行賠償，并且還要賠禮道欠。

本次事件固員工的錯誤需另行處理。任何企業(yè)單位都絕不允許有員工動手打人的事件發(fā)生，打人者都將會被開除。

如果被歐打當事方報警經(jīng)立案，經(jīng)鑒定屬于輕微傷的，可構(gòu)成故意傷害罪，處三年以下有期徒刑、拘役或管制;致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑;造成公司領導打人怎么處理 他人暫時性的肉體疼痛、或神經(jīng)受到輕微刺激，不致?lián)p害人體組織的完整性及人體器官的正常機能，一般不構(gòu)成犯罪。

無論歐打行為是否構(gòu)成犯罪，未得到受害當事方的撤案及私下調(diào)解，動手打人的員工還須附帶民事賠償責任。

建議第一時間保留證據(jù)公司領導打人怎么處理 ，然后報警。發(fā)生毆打行為后公司領導打人怎么處理 ，可直接視為一個自然人對另一個自然人的傷害公司領導打人怎么處理 ，此時不再區(qū)分管理者與被管理者。建議第一行為是保持克制與理智，掘旁在無人身傷害的情況下，不建議還手對打。如果領導使用武器或指使多人群毆，則馬上采取避險措施，用法律武穗模器保護判族橡自己，如果發(fā)生在工作時間應視為工傷，報 警，就醫(yī)，按工傷處理。

法律依據(jù)

《社會保險法》第三十四條國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據(jù)使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定費率檔次。行業(yè)差別費率和行業(yè)內(nèi)費率檔次由國務 院社會保險行政部門制定，報國務 院批準后公布施行。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。

法律分析：公司體罰纖搜棗員工，首先違反公司領導打人怎么處理 了勞動法和勞動合同法的規(guī)定;其次涉嫌違反公司領導打人怎么處理 了治安處罰法，侵權(quán)責任法，刑法。

法律漏擾依據(jù)：《中化人民共和國勞動法》

第九十六條 用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告;構(gòu)成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。

第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰;構(gòu)成犯毀拆罪的，依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：

(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(二)違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的;

(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;

(四)勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

員工在公司被老板打公司領導打人怎么處理 ，如何處理確實是個難題。 如果你不想在公司干下去。第一公司領導打人怎么處理 ，你可以和老板對打公司領導打人怎么處理 ，打到老板求饒；第二公司領導打人怎么處理 ，你打不過老板，那么你就要馬上立即報警，讓警察過來處理，然后你要打電話給你的親戚和兄弟過來撐腰。

如果你想在公司干下去。第一，你可以當作什么都沒有發(fā)生，也不去找老板麻煩，繼續(xù)忍氣吞聲。第二，你私下和老板好好溝通，承認自己的不足，請老板原諒。

如果領導動手打人這個不能還手公司領導打人怎么處理 ，必須記錄下來公司領導打人怎么處理 ，最好有視頻或者錄音留底公司領導打人怎么處理 ，可以向勞動仲裁起訴你領導傷害罪公司領導打人怎么處理 ，因為打人是不對的

這類事件雖然在職場中并不常見公司領導打人怎么處理 ，但也不少見，該如何處理，這要看當事人雙方如何看待這件事，這類事件可大可小，就看自己想要求個什么結(jié)果。

如果是體制外，那么這就是私企，從某種意義上講，不管員工或下屬做錯了什么事情，上司可以利用職權(quán)，依據(jù)相關規(guī)定對員工進行制裁或懲罰，但唯獨不能動手打人。如果自己作為被打者，那么是可以報警處理的，如果對方將自己打傷了，并且造成了一些實質(zhì)性的傷害，可能就不是簡單的治安案件了。只要領導打了公司領導打人怎么處理 你，你報了警，且你沒有還手的話，輕則對你的領導罰款、拘留，重則要承擔法律責任、附帶民事賠償，關鍵是挨揍之后的受傷程度。

如果是體制內(nèi)的話，動手打人同樣不行，作為下屬或員工，你也是可以報警的，報警后的處理方法跟前文中一樣，取決于被打后的受傷情況。但與私企不同的是，這并不是什么大事，按照正常的邏輯來理解，被打一巴掌并不會構(gòu)成嚴重的傷害，而領導受到的懲罰也不會太重，對人家仕途的影響也非常的小，而自己作為受害者和報警人，可能會有人同情你的遭遇，法律也會支持你的合理訴求，但以后工作還干不干了？如果是領導無故打人，你還占著理，但如果是你有錯在先，領導沖動下動手，可能你連理都占不到，最終就會被團隊孤立，郁郁寡歡。

所以，自己還是好好想想吧，這事說大不大，說小不小。打人肯定是不對的，領導必然要承擔責任，但問題是作為上下級關系的你，真的要把事情鬧大么？而且這類事件并沒有想象中那么嚴重，但我并不是你，如果你硬要追究責任，直接報警就好了，沒必要牽扯其公司領導打人怎么處理 他人。