工廠搬遷搬出多遠蘇州搬家多遠會賠償 ，員工才能得到賠償蘇州搬家多遠會賠償 ，這個沒有明確規(guī)定蘇州搬家多遠會賠償 的。關鍵看公司搬遷是否導致勞動合同訂立時客觀情況發(fā)生重大變化，從而導致勞動合同無法履行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十條 無過失性辭退

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十七條 經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?/p>

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

擴展資料：

根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》：

第十五條

用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

第十六條

勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持。

根據(jù)《勞動法》第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。

第十七條

勞動爭議仲裁委員會作出仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議仲裁裁決不發(fā)生法律效力。

第十八條

勞動爭議仲裁委員會對多個勞動者的勞動爭議作出仲裁裁決后，部分勞動者對仲裁裁決不服，依法向人民法院起訴的，仲裁裁決對提出起訴的勞動者不發(fā)生法律效力；對未提出起訴的部分勞動者，發(fā)生法律效力，如其申請執(zhí)行的，人民法院應當受理。

參考資料來源：中國人大網(wǎng)-中華人民共和國勞動合同法

《勞動法》并未具體規(guī)定多少公里蘇州搬家多遠會賠償 ，不過給出蘇州搬家多遠會賠償 了以下規(guī)定蘇州搬家多遠會賠償 ：

1、單位事先沒有告知工作地點將發(fā)生重大變化，就會影響員工簽訂勞動合同時的決定。勞動合同簽訂時沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化時，單位搬遷就應該遵循《勞動合同法》第四十條的規(guī)定執(zhí)行：

（1）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（2）用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

2、企業(yè)搬遷，在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或企業(yè)提供交通補貼、免費交通工具接送等便利條件，對職工生活未造成明顯影響的，勞動合同繼續(xù)履行，勞動者不隨遷沒有經(jīng)濟補償。

3、根據(jù)《勞動合同法》，工作地點是勞動合同的必備條款之一，說明工作地點是一個重要的判斷條件。在勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，雙方應當對具體的工作地點作出約定，此后的實際履行當中工作地點也得以常態(tài)化固定。

5、企業(yè)搬遷，屬于企業(yè)戰(zhàn)略性、長期性的經(jīng)營或辦公場所的重大長期變更，勢必對勞動者履行勞動合同造成重大影響，使得雙方的權利義務發(fā)生實質性變更。如果新的工作地點太遠，說明勞動合同繼續(xù)履行確實產(chǎn)生了困難。公司這樣的搬遷應屬于“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。

擴展資料：

企業(yè)搬遷流程：

1、首先，要想進行企業(yè)搬家，就一定得注意提前找好一家專業(yè)的搬家公司，因此，我們需要找到一定專業(yè)的搬家公司。因此，提前找一家專業(yè)公司是非常有必要的，它能夠幫助企業(yè)完成各種的搬家任務。

2、現(xiàn)在能夠承接企業(yè)搬家任務的公司很多，當然，這些公司有著蘇州搬家多遠會賠償 他們的優(yōu)勢服務項目，比如有些公司擅長幫助化工廠進行搬家，有的則擅長幫助機械廠搬家，面對不同的企業(yè)，搬家公司需要派出的車輛是不一樣的，服務人員也是不一樣的。

3、接下來就是要做好企業(yè)搬遷前的通知工作，也就是要通知所有的企業(yè)相關人員，比如企業(yè)工作人員、企業(yè)的新老客戶、企業(yè)的合作單位，讓蘇州搬家多遠會賠償 他們知道企業(yè)將要搬到哪里去，新的電話號碼是多少，等等，這樣就可以讓別人掌握企業(yè)新信息。

4、當然，最好能夠把企業(yè)周邊的交通信息、商業(yè)區(qū)信息都摸清楚，這樣就可以提前告知企業(yè)員工，讓他們能夠找到便捷的上下班路線，從而便于工作。當然，還要把企業(yè)的變更情況與工商等部門說清楚，并變更相關的變更業(yè)務。

參考資料：

企業(yè)搬遷-百度百科

勞動合同法-百度百科

1、搬家行駛里程；當搬出地點與搬入地點實際距離十公里內(nèi)免費蘇州搬家多遠會賠償 ，超過十公里時蘇州搬家多遠會賠償 ，每超一公里加收6元。

2、出發(fā)地或目的地樓層的高度，是否有電梯；有電梯的樓房樓層免費；樓房在二層以上（含二層）每上、下一層加10元（包括地下室）以此類推。

3、是否有大尺寸的家具或設備、易碎品、高檔家具等物品； 高檔進口家具加收貴重物品保護，（含其它易碎、易損等貴重物品）。電腦、小型復印機、保險柜（高度80公分以下）、高檔音響、大屏幕電視（29寸以上）、200立升以上冰箱每臺（套）加收50元。

4、人工搬運距離的遠近。如出發(fā)地或目的地的大廈雖然都有電梯，但辦公室距離貨梯的距離太遠，或者貨梯出入口距離搬家車輛的距離太遠，都會引起搬家費用上漲的爭議。 多數(shù)搬家公司的計費方法是按車次計算，所以您公司搬家時一定要派專人監(jiān)督搬家公司裝車，盡可能把搬家車里的空間有效地利用起來，避免搬家公司人員為多賺錢而故意把車裝得很松散。

5、 搬家過程中若出現(xiàn)事先未考慮到的特殊情況，搬家服務人員可能會要求增加費用，蘇州搬家多遠會賠償 我們要與搬家公司根據(jù)現(xiàn)場實情對其確認。

6、鋼琴搬運費；搬運鋼琴型號為115以下時，180元起價；型號為118-125時為200元起價；130以上為250元起價，樓層費另計算。

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7、當車輛不能?？康轿?，需人工搬運貨物的距離超過10米時，每米加1元。

8、因客戶一方原因造成車輛及搬運人員不能工作，延誤工時時，加收延時費按每小時80元計算（車輛到位20分鐘后開始計算，不足一小時按一小時計算）。

9、暫不提供其它專業(yè)性作業(yè)及違反常規(guī)的作業(yè)。

以上即是蘇州搬家公司收費標準，希望能夠幫到你！祝搬家順利

關于企業(yè)搬遷多遠才可以認為是發(fā)生重大變化，法律沒有明確規(guī)定。但法律的解釋細則里規(guī)定了，企業(yè)搬遷后不能影響勞動者日常的工作出行，也不能大幅增加勞動者的出行距離和成本。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同蘇州搬家多遠會賠償 ：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的蘇州搬家多遠會賠償 ；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

擴展資料

《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

參考資料：中華人民共和國中央人民政府-中華人民共和國勞動合同法

沒有詳細的法律規(guī)定蘇州搬家多遠會賠償 ，用人單位搬遷，不一定需要支付經(jīng)濟補償金。用人單位是否支付經(jīng)濟補償金的關鍵在于勞動合同是否能夠繼續(xù)履行，需要結合以下幾點綜合判斷蘇州搬家多遠會賠償 ：

1、《勞動合同》中是否有“工作地點不能變動”“變動工作地點需協(xié)商一致”等確定了唯一工作地點的約定

若《勞動合同》中有上述的約定，屬于用人單位與勞動者協(xié)商一致，固定了勞動者的工作地點，用人單位自愿對自己的管理權利進行限制，是有效的。勞動者可以要求用人單位按照《勞動合同》約定履行義務，而搬遷后，用人單位在事實上履行不能，故應當支付經(jīng)濟補償金。

2、廠房舊址與搬遷的新址地理位置距離是否導致勞動合同無法履行

舊址、新址的地理位置也是衡量勞動合同是否繼續(xù)履行的標準之一，若兩處位置相隔不遠，勞動者通過交通車、公交車等在合理的時間內(nèi)能夠到達新址上班，屬于合理工作地點變動，用人單位可以要求勞動者服從安排，到新址上班，發(fā)函解除勞動合同的勞動者屬于自動辭職，依法無需支付經(jīng)濟補償金。

3、搬遷的用人單位是否為繼續(xù)履行勞動合同的約定向勞動者提供了必要的勞動條件和勞動環(huán)境

如果用人單位為繼續(xù)履行勞動合同約定，采取開通交通車、修建職工宿舍、發(fā)放交通補貼等方式向勞動者提供工作便利與工作環(huán)境，在地理位置合理的情況下，勞動者應當服從用人單位的搬遷安排。

擴展資料蘇州搬家多遠會賠償 ：

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其蘇州搬家多遠會賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

原則上是工司辭退蘇州搬家多遠會賠償 你有賠償蘇州搬家多遠會賠償 ，自己辭職沒有。蘇州搬家多遠會賠償 你這樣蘇州搬家多遠會賠償 的情況應當是沒有什么賠償蘇州搬家多遠會賠償 了。