1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、只要付出勞動(dòng)，單位就要支付勞動(dòng)報(bào)酬，雖然是自離，但單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算工資；

3、應(yīng)當(dāng)提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動(dòng)法不辭而別給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任；

員工自動(dòng)離職，公司有權(quán)不發(fā)給離職后的工資，但是，員工離職前正常出勤應(yīng)得的工資，公司無(wú)權(quán)不給發(fā)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的合法報(bào)酬，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職時(shí)公司應(yīng)該立即支付員工工資，不應(yīng)該拖欠，有的公司說(shuō)按所有人的支付周期，到月頭發(fā)放，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商發(fā)放日期，但不能無(wú)理由拖欠工資。按照相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位需要在解除或是終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果存在特殊情況的話，需要按照當(dāng)初簽訂好的勞動(dòng)合同進(jìn)行協(xié)商處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)勞動(dòng)仲裁向公司索要工資。員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。

拓展資料自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：2月份曠工三天自動(dòng)離職一月份壓的一個(gè)月工資能結(jié)算嗎？

1、只要員工有勞動(dòng)，那么員工就一定是有工資可以拿的。那么員工不做自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了就是可以拿到工資的。

2、如果單位不支付工資，員工可以向勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)仲裁都是可以索取工資的。、

3、依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

員工自動(dòng)離職終止勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。

1、勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同依法簽訂即具有法律約束力自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

2、只要付出勞動(dòng)，單位就要支付勞動(dòng)報(bào)酬，雖然是自離，但單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者結(jié)算工資；

3、根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前提出辭職并交接好工作，如果違反勞動(dòng)法不辭而別給單位造成損失，則要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

自動(dòng)離職用人單位應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，但勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償損失。自動(dòng)離職自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與用人單位自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準(zhǔn)，擅自離職或違約出走自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ；未說(shuō)明原因不辭而別；受優(yōu)厚待遇誘惑擅自“跳槽”等均屬自動(dòng)離職。屬于 違法解除合同 ，按照《 勞動(dòng)合同法 》第九十條規(guī)定，對(duì)用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任 。用人單位要求勞動(dòng)者賠償損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。工資，是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者付出自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了勞動(dòng)，用人單位即應(yīng)按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，無(wú)論是解除合同是否合法，用人單位均應(yīng)在解除合同之時(shí)一次性結(jié)清工資。賠償損失與結(jié)清工資是不同是不同的法律關(guān)系，二者應(yīng)當(dāng)分別計(jì)算，合并結(jié)算?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ，或者 違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)18．職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提前三十日以書(shū)面形式向用人單位提出。職工自動(dòng)離職屬于 違法解除勞動(dòng)合同 ，應(yīng)當(dāng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān) 勞動(dòng)合同規(guī)定 的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或 終止勞動(dòng)合同 時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。規(guī)定如下自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ：

1、勞動(dòng)者辭職的自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資；

2、各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；

3、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

一、辭職和離職的區(qū)別如下：

1、含義不同。離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為；

2、類型不同。離職有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系；另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同；3、原因不同。離職的個(gè)人因素主要包括：一是個(gè)性特征，如個(gè)性、控制力、 自信力；二是職業(yè)特征，如職務(wù)、技術(shù)水平、 專業(yè)化、年齡；三是生活特征， 如婚姻、家庭、生活條件等。辭職的原因大多于薪資掛鉤，對(duì)工作的不滿意度所決定。

二、離職證明和解除勞動(dòng)合同證明的區(qū)別在哪自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ？

1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同；

2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同；

3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同；

4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

總之，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職當(dāng)天一次性付清其工資；各地有規(guī)定的，依其規(guī)定；用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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不可以。

自離不發(fā)工資是違法自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 的也是不合理的行為。如果是因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給公司造成自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 了一定的損失自動(dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，公司是可以從勞動(dòng)者的工資中扣除一定的金額作為賠償?shù)淖詣?dòng)離職人員工資發(fā)放規(guī)定 ，但是公司在員工自動(dòng)離職不發(fā)放工資是不合法的。如果單位拒不支付工資的，員工可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。