可以以沒交社保為由解除勞動關(guān)系工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ，并且要求賠償工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ，跟是否搬遷沒有關(guān)系。

法律分析

交不交社保是另外一回事，首要的是有沒有勞動合同，才是主要的。還有在公司工作的證據(jù)。至于沒交社保可以仲裁或訴訟公司，主張公司補繳。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，在用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，但用人單位需支付經(jīng)濟補償金。因此，雖然工廠搬遷但并不能絕對導致不能繼續(xù)工作，除非在工作之初和工廠簽訂的合同上有條款約定。若在合同中明確約定工作地點，現(xiàn)在工廠搬遷，可視為客觀情況發(fā)生重大變化，在未達成協(xié)議時，用人單位按照上述規(guī)定解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償金;若自己主動提出辭職，那么是不能獲得經(jīng)濟補償?shù)摹?工廠搬遷，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

公司搬遷員工不去沒有勞動合同工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ，沒有社保，可以要求公司賠償。

法律分析

公司搬遷，不屬于勞動合同繼續(xù)履行的情形的，屬于勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的情形，職工不愿隨遷的，公司應(yīng)當提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除合同，在解除合同時一次性結(jié)清工資，并按職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。該條法律規(guī)定賦予的是用人單位解除勞動合同的權(quán)利，而不是勞動者的權(quán)利。故在一般情況下，勞動者并不能直接依據(jù)該規(guī)定向用人單位主張解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金。其實在企業(yè)搬遷之后，即使員工不愿意一起搬過去，從而導致勞動合同的解除，此時也不代表就一定要對員工作出賠償，此時要結(jié)合實際情況，看搬遷之后的公司是否為勞動者提供必要的物質(zhì)和技術(shù)條件，如果沒有而此時又解除了勞動合同的，則才可以要求公司作出賠償。但沒有勞動合同和社保可以以這個問題優(yōu)先向公司要求作出賠償。賠償時要看員工的無勞動合同用工的時長來決定賠償金額大小。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

工廠沒有給員工買社保是違反勞動法工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 的。工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 你們可以向勞動管理部門反映工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ，要求工廠給工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 你們補繳社?；稹Ｄ銈兊膯栴}會解決的。

一、廠里搬遷員工有賠償嗎

1、廠里搬遷員工是否有賠償，需要根據(jù)實際情況進行確定。分別是：

（1）工廠搬遷，如果未辭退員工工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 的，沒有補償工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 ；

（2）如果因搬遷而辭退員工工廠搬遷員工沒社保有賠償嗎 的，則有補償。員工在工廠工作每滿一年的，可獲得一個月的工資補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、拆遷實施中，拆遷人應(yīng)對承租企業(yè)補償?shù)捻椖坑心男?/p>

在法律實踐中，企業(yè)拆遷補償主要分為三部分：

1、拆遷資產(chǎn)補償，包括無法搬遷的土地、房屋、建筑物和地上附著物，以及確因搬遷而發(fā)生損失的機器設(shè)備而生的補償；

2、拆遷費用補償，包括搬遷前期費用和搬遷過程中發(fā)生的停工費用、機器設(shè)備調(diào)試修復(fù)費用以及物資的拆卸、包裝和運輸、解聘員工補償費等費用；

3、基于拆遷政策發(fā)生的獎勵費用，包括速遷費、拆遷獎勵費等。