護(hù)理費(fèi)賠償計(jì)算公式為：交通事故發(fā)生地護(hù)理同等級(jí)別護(hù)理勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)×護(hù)理天數(shù)×護(hù)理人數(shù)。

拓展資料：

護(hù)理人員原則上是一個(gè)人，如果需要兩人或兩人以上的需要出具醫(yī)療證明或鑒定意見(jiàn)。醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見(jiàn)的，參照他的意見(jiàn)來(lái)處理，如果有需要特別護(hù)理的，需要有特別的證明。不得擅自使用護(hù)理人員。

護(hù)理費(fèi)的賠償，根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人員的期限來(lái)決定的，有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計(jì)算;沒(méi)有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級(jí)別護(hù)理的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。無(wú)收入的，指本人生活來(lái)源主要或者全部依靠他人供給或者有少量收入，但不足以維持本人正常生活的。

護(hù)理期限一般原則就是到受害人恢復(fù)生活自理能力時(shí)為止。當(dāng)事人出院后生活不能完全自理仍需繼續(xù)護(hù)理的，必須由該醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書(shū)確定護(hù)理時(shí)間和護(hù)理人數(shù)。時(shí)間超過(guò)3個(gè)月仍需護(hù)理依賴(lài)的，應(yīng)申請(qǐng)鑒(評(píng))定機(jī)構(gòu)對(duì)當(dāng)事人是否需要護(hù)理進(jìn)行確定。

構(gòu)成傷殘的護(hù)理費(fèi)應(yīng)為至定殘前一日，但定殘后仍需要護(hù)理的，應(yīng)參考其傷殘程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別，支付護(hù)理費(fèi)。受害人因殘疾不能恢復(fù)生活自理能力的，可根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護(hù)理期限，但最長(zhǎng)不超過(guò)二十年。但若受害人在判令支付護(hù)理費(fèi)期限內(nèi)死亡，則加害人無(wú)返還請(qǐng)求權(quán);若受害人護(hù)理超過(guò)二十年的，超過(guò)年限仍可以另訴。

受害人定殘后的護(hù)理，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其護(hù)理依賴(lài)程度并結(jié)合配制殘疾輔助器具的情況確定護(hù)理級(jí)別，然后再確定護(hù)理的費(fèi)用。　

依據(jù)護(hù)理期間的不同，可以把護(hù)理費(fèi)分為三類(lèi)：

是受害人在治療期間，需要他人幫助而付出的護(hù)理費(fèi)傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 ；

是受害人在傷情治愈后的康復(fù)期間，需要他人幫助而付出的護(hù)理費(fèi)傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 ；

是受害人因殘疾而永久性喪失生活自理能力，需要他人的長(zhǎng)期持續(xù)幫助而支出的護(hù)理費(fèi)。

一、工傷住院期間護(hù)理費(fèi)如何計(jì)算

《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第二十條規(guī)定：工傷職工經(jīng)評(píng)殘并確認(rèn)需要護(hù)理的傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)按月發(fā)給護(hù)理費(fèi)。護(hù)理等級(jí)根據(jù)進(jìn)食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移動(dòng)五項(xiàng)條件，區(qū)分為全部護(hù)理依賴(lài)、大部分護(hù)理依賴(lài)和部分護(hù)理依賴(lài)三個(gè)等級(jí)。護(hù)理等級(jí)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定。工傷護(hù)理費(fèi)依照上述護(hù)理等級(jí)分別按上年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的百分之五十、百分之四十、百分之三十發(fā)給。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十二條規(guī)定：工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

從以上規(guī)定的精神看，護(hù)理費(fèi)應(yīng)當(dāng)隨著上年度職工月平均工資的上漲而上漲。

二、工傷護(hù)理費(fèi)怎么報(bào)銷(xiāo)?

1、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

2、工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

根據(jù)以上介紹，我們知道工傷住院期間的護(hù)理費(fèi)該如何計(jì)算，此時(shí)需要先確定工傷職工生活不能自理的等級(jí)是怎樣的。如果在此基礎(chǔ)上，你對(duì)工傷護(hù)理費(fèi)還有其傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 他疑問(wèn)，建議及時(shí)咨詢(xún)我們律圖網(wǎng)站專(zhuān)業(yè)的工傷糾紛律師，只有這樣，才能有效避免糾紛的發(fā)生，保護(hù)自身合法權(quán)益。

2022年工傷護(hù)理費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 按照什么公式計(jì)算？

一、工傷護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

1、標(biāo)準(zhǔn)：

(1)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 ，由所在單位負(fù)責(zé)。

(2)評(píng)定傷殘后需要護(hù)理的傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 ，完全生活不能自理，按統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的50%;大部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40%;部分生活不能自理，統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30%;

2、要求：生活護(hù)理費(fèi)需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，工傷職工按月享受。

二、職工工傷生活護(hù)理費(fèi)的支付情況和計(jì)算公式：

1、生活完全不能自理

生活是否完全不能自理，可以參考《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》的有關(guān)護(hù)理依賴(lài)規(guī)則。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，護(hù)理依賴(lài)是指?jìng)⒉≈職堈咭蛏畈荒茏岳硇枰蕾?lài)傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 他人護(hù)理者。

完全護(hù)理依賴(lài)就是指生活不能自理，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱、自傷殘護(hù)理費(fèi)怎么計(jì)算 我移動(dòng)等五項(xiàng)均需護(hù)理者。部分護(hù)理依賴(lài)就是指部分生活不能自理，上述五項(xiàng)中一項(xiàng)需要護(hù)理者。

生活完全不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計(jì)算，按月支付。

其計(jì)算公式為：

護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×50%

2、生活大部分不能自理

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》，大部分護(hù)理依賴(lài)是指生活大部分不能自理、進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有三項(xiàng)需要護(hù)理者。

生活大部分不能自理的護(hù)理費(fèi)用賠償金額的計(jì)算

護(hù)理費(fèi)按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的40%計(jì)算，按月支付。

其計(jì)算公式為：

護(hù)理費(fèi)賠償金額=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(元/月)×40%

3、生活部分不能自理

根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》有關(guān)規(guī)則，部分護(hù)理依賴(lài)是指部分生活不能自理，進(jìn)食，翻身，大、小便，穿衣、洗漱，自我移動(dòng)等五項(xiàng)中有一項(xiàng)需要護(hù)理者。

生活部分不能自理的護(hù)理費(fèi)賠償金額計(jì)算

護(hù)理費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%計(jì)算，按月支付。