法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù)孕婦可以被公司解除合同嗎 ，對解除懷孕女職工，有很多限制性的規(guī)定。女職工懷孕后，并不是任何情況下都不能解除勞動合同。如果女職工明知自己已懷孕，但仍和單位協(xié)商解除勞動合同，用人單位是可以解除勞動合同。法條依據(jù)孕婦可以被公司解除合同嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行孕婦可以被公司解除合同嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司一般不能隨意與在孕期孕婦可以被公司解除合同嗎 的女職工解除勞動合同孕婦可以被公司解除合同嗎 ，但該職工存在嚴(yán)重過錯孕婦可以被公司解除合同嗎 的除外。公司違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付兩倍作為賠償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工進(jìn)行支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第二十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦可以被公司解除合同嗎 他情形。

如果出現(xiàn)以下情況可以辭退孕婦可以被公司解除合同嗎 ，如果沒有的孕婦可以被公司解除合同嗎 ，不能辭退孕婦：

(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的孕婦可以被公司解除合同嗎 ；

(2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(3)勞動者嚴(yán)重失職孕婦可以被公司解除合同嗎 ，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；

(6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

1、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定孕婦可以被公司解除合同嗎 ：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由孕婦可以被公司解除合同嗎 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。2、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題孕婦可以被公司解除合同嗎 的意見第三十四條規(guī)定：除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。4、關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第二十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

不可以解雇員工孕婦可以被公司解除合同嗎 ，需要續(xù)簽勞動合同孕婦可以被公司解除合同嗎 ，等哺乳期過后根據(jù)實際情況決定是否與員工解除勞動關(guān)系。如果公司要解除合同，需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費用，因為根據(jù)規(guī)定，在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

【法律分析】

孕婦可以被公司解除合同嗎 我國憲法和法律一貫重視對女職工的權(quán)益保護(hù)。婦女權(quán)益保障法規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務(wù)協(xié)議。但是女職工要求終止勞動合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。所謂孕期是指婦女懷孕期間。產(chǎn)期是指婦女生育期間，產(chǎn)假一般為九十天。哺乳期是指從嬰兒出生到一周歲之間的期間。根據(jù)本條規(guī)定，婦女只要在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位就不得根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。受到職業(yè)病威脅的勞動者以及職業(yè)病人是社會弱勢群體，非常需要國家的關(guān)懷和法律的保障，因此職業(yè)病防治法的一個重要特點是以保護(hù)勞動者的合法權(quán)益為基本出發(fā)點，給予勞動者法律保障。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的孕婦可以被公司解除合同嗎 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其孕婦可以被公司解除合同嗎 他情形。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。