一、公司裁員孕婦怎么辦,賠償標準是多少1、賠償雙倍公司栽贓孕婦解除合同 的經(jīng)濟補償金，公司裁員，如果單位將孕婦辭退公司栽贓孕婦解除合同 了，便是違法解除勞動合同，可以依據(jù)第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟補償作為賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償2、但是《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同公司栽贓孕婦解除合同 ：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

解除合法的公司栽贓孕婦解除合同 ，不予賠償；違法的按本單位工作年限每年兩個月工資賠償。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條（四）項和第四十五條規(guī)定公司栽贓孕婦解除合同 ，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本人不具有法定過錯的，用人單位不得解除勞動合同，勞動合同期滿的，應當順延至相應情形消失時終止。

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條、第四十七條規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同的，女職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同；女職工不要求繼續(xù)履行勞動合同，或者勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應當按照本單位工作年限每年兩個月工資標準向女職工支付賠償金。

但是，女職工試用期不符合錄用條件或者具有法定過錯的，無論是孕期、產(chǎn)期、還是哺乳期，用人單位是可以解除勞動合同的，且無需支付經(jīng)濟補償金，更談不上賠償。法定過錯是指《勞動合同法》第三十九條第二項至第六項規(guī)定的情形。

《勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十二條規(guī)定公司栽贓孕婦解除合同 ，勞動者有下列情形之一公司栽贓孕婦解除合同 的公司栽贓孕婦解除合同 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同公司栽贓孕婦解除合同 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司栽贓孕婦解除合同 他情形。解決公司解雇孕婦如何賠償?shù)霓k法有：1，如果勞動者在懷孕期內(nèi)，用人單位是不能單方解除勞動關系的，如果單方解除屬于違法解除，需要按照相關法律規(guī)定承擔雙倍經(jīng)濟補償金，2，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3，如果勞動者不愿拿賠償金，還可以選擇要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，并繼續(xù)上班。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

應該判決恢復勞動關系的。一方面用人單位要善待懷孕女職工公司栽贓孕婦解除合同 ，以盡到企業(yè)社會責任;另一方面企業(yè)在辭退員工時公司栽贓孕婦解除合同 ，務必樹立證據(jù)意識公司栽贓孕婦解除合同 ，確保證據(jù)充分公司栽贓孕婦解除合同 ，以免最終承擔更大的法律責任。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由公司栽贓孕婦解除合同 ，辭退女職工或者單方解除勞動合同。