如果在連云港月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) 的話大概應(yīng)該在40萬(wàn)左右月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，具體情況還要看住院時(shí)間及停工留薪期限

工資3000十級(jí)傷殘能賠兩萬(wàn)元左右月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，十級(jí)工傷月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) 的月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，規(guī)定是當(dāng)事人可以得到本人7個(gè)月工資的賠償金。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

您好月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，六級(jí)傷殘要賠償63個(gè)月月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) 的工資，再加上您病休期間的工資和住院伙食費(fèi)，按照3000元計(jì)算，大概要賠償20萬(wàn)左右，最少賠19萬(wàn)元。

六級(jí)工傷傷殘，工資3000元左右，按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，除月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) 了醫(yī)療費(fèi)用，誤工工資等費(fèi)用外，六級(jí)傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ：16個(gè)月本人工資，另有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金，法律依據(jù)如下

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

因醫(yī)藥費(fèi)不同、個(gè)人工資水平不同、當(dāng)?shù)仄骄べY水平不同月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，最終賠償數(shù)額均不一樣。據(jù)本人經(jīng)驗(yàn)月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，以安徽合肥為例，工傷六級(jí)傷殘預(yù)計(jì)40-70萬(wàn)元（不含醫(yī)藥費(fèi)）。

工傷六級(jí)賠償項(xiàng)目包括月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ：醫(yī)藥費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（15個(gè)月工資）、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（18個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（34個(gè)月當(dāng)?shù)仄骄べY）、停工留薪工資（12個(gè)月工資）、住院護(hù)理費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)（需要鑒定）、輔助器具費(fèi)（義肢、假眼、輪椅等）、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等。如果不解除合同，也可以按月工資60%標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取津貼至退休。其中大頭為三個(gè)一次性賠償，三項(xiàng)大約34萬(wàn)左右。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘?jiān)滦?000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) 的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

不知道你是出差去徐州月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ，還是在徐州工作。

工傷保險(xiǎn)實(shí)行屬地管理，主要看你所屬單位在哪里參保，就歸哪里管轄，執(zhí)行這個(gè)地方月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) 的標(biāo)準(zhǔn)。

工傷賠償中的一次性傷殘補(bǔ)助金是統(tǒng)一有工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的，根據(jù)個(gè)人工資來(lái)的，六級(jí)為14個(gè)月的本人工資，你的工資是3000，就是42000。這個(gè)發(fā)生工傷之后，在保銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)的時(shí)候就應(yīng)當(dāng)賠付了。

你所說(shuō)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)當(dāng)是解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的待遇。

六級(jí)傷殘，保留勞動(dòng)關(guān)系，也就是說(shuō)單位不能與你解除勞動(dòng)關(guān)系，只能是你本人提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才能獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

這個(gè)支付標(biāo)準(zhǔn)各地不同，山東這邊的標(biāo)準(zhǔn)是月薪3000工傷六級(jí)大概賠幾萬(wàn) ：

6級(jí)傷殘，由用人單位分別以其解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人18個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和30個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

具體數(shù)額，要看你解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，當(dāng)?shù)厣弦荒甓鹊钠骄べY。