勞務(wù)合同一般情況下可隨時解除勞動合同解除要賠償嗎 ，不需要賠償。而且勞動合同雙方是平等的民事主體，在簽訂勞動合同時可以約定解約應(yīng)當(dāng)滿足的條件。用人單位單方解除勞動合同的，不屬于勞動合同的，不需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定勞動合同解除要賠償嗎 ：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

規(guī)定

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

一、用人單位單方 解除勞動合同 需賠償嗎？ 用人單位單方解除勞動合同不一定需要賠償。 用人單位單方 解除勞動合同賠償 金額根據(jù)以下不同情況具體處理： 1、單位行為屬于 違法解除勞動合同 情形勞動合同解除要賠償嗎 ，應(yīng)按照職工工作一年，支付2個月勞動合同解除要賠償嗎 的 工資 賠償金 。 2、單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形 解除勞動關(guān)系 的，且符合《 勞動合同法 》46條規(guī)定的，應(yīng)按照工作一年支付一個月本人工資的 經(jīng)濟(jì)補償金 ;符合《勞動合同法》第40條，且沒有提前1個月通知勞動者，應(yīng)多支付1個月工資; 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，單位解除勞動關(guān)系的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;但需要單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、用人單位在什么情況下可以單方解除勞動合同 (1)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其勞動合同解除要賠償嗎 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更 勞動合同 的)的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 (2)用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可 解除合同 。 《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 綜上所述，用人單位在法律的要求下是必須將勞動者最基本的權(quán)益完整保障的，但是用人單位實際上作為社會主體也是存在應(yīng)該得到法律保護(hù)的權(quán)利的，所以只有在勞動者有錯誤行為的基礎(chǔ)上，單位在辭退的同時還不需要給付任何賠償?shù)摹?/p>解除勞動合同如何賠償

法律分析：解除勞動合同的賠償：1、違法解除勞動合同的勞動合同解除要賠償嗎 ，按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金；2、與勞動者協(xié)商解除勞動合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補償；3、過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)法律中的規(guī)定，用人單位不發(fā)工資解除勞動合同的時候，也是需要對勞動者做出賠償?shù)?。畢竟此時是因為用人單位損害勞動合同解除要賠償嗎 了勞動者的利益，從而導(dǎo)致勞動者想要解除勞動合同。如果在向單位所要賠償?shù)臅r候單位不給的話，可以采取法律手段進(jìn)行維權(quán)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定勞動合同解除要賠償嗎 ，“ 勞動合同 被解除勞動合同解除要賠償嗎 了需要賠償嗎”的解答如下： 經(jīng)濟(jì)補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定勞動合同解除要賠償嗎 ，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經(jīng)濟(jì)補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和 工資 標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。 公式為： 經(jīng)濟(jì)補償金 =工作年限×月工資 解除勞動合同 需要賠償嗎 工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

解除勞動合同這些需要賠償：1、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意勞動合同解除要賠償嗎 的勞動合同解除要賠償嗎 ；2、勞動者因為用人單位的違法行為而辭職的勞動合同解除要賠償嗎 ；3、用人單位違法解除勞動合同的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

法律分析勞動合同解除要賠償嗎 ：勞動者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任勞動合同解除要賠償嗎 ，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任。

解除勞動合同時勞動合同解除要賠償嗎 ，作為勞動者的員工應(yīng)注意事項有勞動合同解除要賠償嗎 ：

1、自己提出解除動議，無經(jīng)濟(jì)補償金，因此慎寫“因個人原因提出離職的辭職信”；

2、簽訂書面的協(xié)商解除協(xié)議，以書面形式明確解除合同的形式、勞動合同解除時間、用人單位應(yīng)支付的補償、工資結(jié)算等事項；

3、盡量避免解除協(xié)議和補償協(xié)議的分離；

4、以單位的書面解除通知為解除日，以確定勞動合同的解除時間，并確保在未收到書面解除通知或解除協(xié)議之前應(yīng)當(dāng)正常出勤。

第一種情況就是，員工要和公司解除勞動合同是自愿的，如果是這樣的話，公司不需要對員工進(jìn)行賠償。第二種情況就是員工個人單方面的提出和公司解約，是因為公司向員工施加了各種各樣的壓力，如果是這樣的話，必須對員工賠償，而且還要承擔(dān)部分法律責(zé)任。

法律依據(jù)勞動合同解除要賠償嗎 ：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。