一、四川省 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是什么? 工傷 索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ： 1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償 醫(yī)療費(fèi) 、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活 護(hù)理費(fèi) 、工傷期間的 工資 、交通食宿費(fèi)。 2、造成 傷殘 的賠償 醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、 傷殘津貼 、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 3、造成死亡的賠償 喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 。 4、職工下落不明的情況 職工外出或搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有： 喪葬費(fèi) 、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。 二、一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月 2、二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月 3、三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月 4、四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月 按月享受傷殘津貼(按月支付) 1、一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90% 2、二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85% 3、三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80% 4、四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75% (注：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由 工傷保險(xiǎn) 基金補(bǔ)足差額) 三、五級(jí)、 六級(jí)傷殘 待遇標(biāo)準(zhǔn) 一次性傷殘補(bǔ)助金 1、五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月 2、六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月 傷殘津貼 1、五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60% (注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額) 在勞動(dòng)者入職了新公司后，用人單位也會(huì)按照要求為所有的勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，如果在工作期間勞動(dòng)者出現(xiàn)了意外情況導(dǎo)致自身受到了傷害后，也是可以根據(jù) 工傷鑒定 結(jié)果來索要工傷賠償，如果用人單位和勞動(dòng)者在支付工傷賠償時(shí)出現(xiàn)了爭(zhēng)議，可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。

四川2018年 工傷保險(xiǎn) 待遇是什么? 工傷保險(xiǎn)待遇 賠償標(biāo)準(zhǔn) 一、 醫(yī)療費(fèi) 根據(jù)住院期間醫(yī)院開具正式票據(jù)為準(zhǔn)，包括二次手術(shù)費(fèi)、復(fù)查復(fù)診四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 的費(fèi)用，以住院病歷，出院證或是出院記錄、診斷證明，費(fèi)用清單相佐證四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 的。 二、【1-4級(jí) 工傷 】 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 為：一級(jí) 傷殘 為27個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。 2、1-4級(jí)工傷沒有一次性醫(yī)療補(bǔ)助金與一次性就業(yè)補(bǔ)助金。 3、單位不與受傷員工 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，應(yīng)按月向受傷員工支付 傷殘津貼 為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%;若傷殘津貼低于當(dāng)?shù)氐?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的話，有單位補(bǔ)足差額。 4、傷殘津貼發(fā)放至年滿六十周歲，六十周歲后受傷員工開始享受 養(yǎng)老保險(xiǎn) ，且養(yǎng)老保險(xiǎn)不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 5、上述本人工資是指受傷之前往前推十二個(gè)月的平均工資。 【5-6級(jí)工傷】 1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資， 六級(jí)傷殘 為16個(gè)月的本人工資。 2、員工要是不與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的話，單位可以為員工根據(jù)實(shí)際情況安排工作，發(fā)放工資;不能勝任工作或是不能工作的話，按月發(fā)放傷殘津貼為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的 60%。傷殘津貼低于當(dāng)?shù)刈畹头止べY標(biāo)準(zhǔn)的，有用人單位補(bǔ)足。 3、員工要是要求與單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，由用人單位一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為：五級(jí)傷殘：4249元/月×24個(gè)月=101976元，六級(jí)傷殘：4249元/月×21個(gè)月=89229元。一次性就業(yè)補(bǔ)助金為：五級(jí)傷殘：4249元/月×24個(gè)月=101976元，六級(jí)傷殘：4249元/月×21個(gè)月=89229元。 【7-10級(jí)工傷】 1、一次性傷殘補(bǔ)助金為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘 為7個(gè)月的本人工資。 2、要是勞動(dòng)期限屆滿或是員工隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以要求工傷保險(xiǎn)基金與用人單位分別支付一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金為：一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘：4249元/月×15個(gè)月=63735元，八級(jí)傷殘：4249元/月×12個(gè)月=50988元，九級(jí)傷殘：4249元/月×9個(gè)月=38241元，十級(jí)傷殘：4249元/月×6個(gè)月=25494元。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘：4249元/月×15個(gè)月=63735元，八級(jí)傷殘：4249元/月×12個(gè)月=50988元，九級(jí)傷殘：4249元/月×9個(gè)月=38241元，十級(jí)傷殘：4249元/月×6個(gè)月=25494元。 工傷待遇 的賠償都會(huì)與 傷殘等級(jí) 相掛鉤。對(duì)于不同的傷殘程度，賠償?shù)慕痤~以及 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的計(jì)算方式都有所不同。除此之外，對(duì)于在患病期間解除勞動(dòng)關(guān)系的情況而言，用人單位還需要發(fā)放一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，發(fā)放的額度與實(shí)際的工資收入有關(guān)。

2022年工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓人拇ㄊ」r償2022標(biāo)準(zhǔn) 的職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，賠償六個(gè)月四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ；

2、賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進(jìn)行賠付四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，其四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 他近親屬按照百分之三十進(jìn)行賠付；

3、賠償一次性工亡補(bǔ)助金，按照上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進(jìn)行賠付。

4、對(duì)于其他支出的醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停薪留職期間的工資，都可以按照實(shí)際治療的支出以及時(shí)間來計(jì)算確定。

一、工傷死亡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：

1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；

2、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導(dǎo)致死亡；

3、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡；

4、工傷舊傷復(fù)發(fā)或職業(yè)病舊病復(fù)發(fā)死亡；

5、因工致殘被鑒定為1到4級(jí)享受傷殘補(bǔ)助金期間死亡。

二、工傷死亡認(rèn)定材料如下：

1、職工傷亡事故報(bào)告表；

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表1份；

3、事故人和單位簽訂的有效書面勞動(dòng)合同；

4、事故人的身份證或暫住證；

5、首次就醫(yī)病歷及診斷書等有關(guān)材料；

6、物證、書證、證人證言、照片等有關(guān)證據(jù)。

總之，工傷死亡賠償，喪葬補(bǔ)助金按照當(dāng)?shù)厣夏甓鹊穆毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，賠償六個(gè)月；賠償給死者親屬的撫恤金按照死者職工工資的一定比例賠付。死者配偶按照職工工資的百分之四十進(jìn)行賠付，其他近親屬按照百分之三十進(jìn)行賠付；賠償一次性工亡補(bǔ)助金，按照上一年全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入的二十倍進(jìn)行賠付。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

（一）一級(jí)至四級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）一級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×27個(gè)月

（2）二級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×25個(gè)月

（3）三級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×23個(gè)月

（4）四級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×21個(gè)月

2、按月享受傷殘津貼（按月支付）

（1）一級(jí)傷殘津貼=本人工資×90%

（2）二級(jí)傷殘津貼=本人工資×85%

（3）三級(jí)傷殘津貼=本人工資×80%

（4）四級(jí)傷殘津貼=本人工資×75%

（注四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ：傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 的四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額）

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）五級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×18個(gè)月

（2）六級(jí)傷殘補(bǔ)助金=本人工資×16個(gè)月

2、傷殘津貼

（1）五級(jí)傷殘津貼=本人工資×70%

（2）六級(jí)傷殘津貼=本人工資×60%

（注四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額）

（三）七級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補(bǔ)助金

（1）七級(jí)傷殘=本人工資×13個(gè)月

（2）八級(jí)傷殘=本人工資×11個(gè)月

（3）九級(jí)傷殘=本人工資×9個(gè)月

（4）十級(jí)傷殘=本人工資×7個(gè)月

2022最新工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ：

1、醫(yī)療費(fèi)。醫(yī)治工傷所需費(fèi)用契合工傷保險(xiǎn)醫(yī)治項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效勞規(guī)范四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ；

2、住院膳食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 的70%；

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi)。本單位員工因公出差膳食補(bǔ)助規(guī)范；

4、輔佐用具費(fèi)。各省、直轄市工傷輔佐用具限額規(guī)范；

5、罷工留薪。薪酬福利待遇不變四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，由所在單位按月付出。

一、工傷社保報(bào)銷的范圍如下：

1、工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用；

2、工傷保險(xiǎn)參保人發(fā)生工傷后遵循就近搶救的原則四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，在非工傷協(xié)議醫(yī)院發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用，即工傷發(fā)生當(dāng)日的門診、工傷發(fā)生當(dāng)日起7天內(nèi)的住院費(fèi)用；

3、工傷保險(xiǎn)參保人因公出差、公派學(xué)習(xí)、長(zhǎng)駐異地工作，在境內(nèi)本統(tǒng)籌區(qū)外發(fā)生的與工傷直接相關(guān)的門診、住院的醫(yī)療費(fèi)用。

二、認(rèn)定工傷的標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

一、四川省 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn) 是指什么 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ，又稱 工傷保險(xiǎn) 待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指 工傷 職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) 的，由該用人單位按照《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 二、工傷與公傷的區(qū)別是四川省工傷賠償2022標(biāo)準(zhǔn) ： 主體及相互間關(guān)系不同。工傷發(fā)生在 勞動(dòng)關(guān)系 中，也就是用人單位和勞動(dòng)者之間，公傷發(fā)生在國(guó)家機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，帶有行政屬性。 確定待遇的依據(jù)不同。 工傷待遇 由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政 法規(guī) 確定。公傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門會(huì)同財(cái)政部門制定。 能否參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公傷不可參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。 待遇支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇，參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位比照工傷保險(xiǎn)待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。 爭(zhēng)議解決途徑不同。因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政 訴訟 和民事訴訟解決。對(duì)單位公傷待遇有異議的，只能先通過 人事爭(zhēng)議 仲裁裁決，對(duì)裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。 三、責(zé)任認(rèn)定 1.雇主無(wú)責(zé)任階段 這種做法的理論依據(jù)是18世紀(jì)英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家亞當(dāng)•斯密在“風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)”理論中提出的觀點(diǎn)。上述理論被稱為“危險(xiǎn)自負(fù)說”。 2.雇主過失責(zé)任階段　19世紀(jì)下半葉，勞動(dòng)者抗?fàn)幦〉盟拇ㄊ」r償2022標(biāo)準(zhǔn) 了一定勝利，工傷責(zé)任雇主承擔(dān)“過失賠償”原則。 3.雇主無(wú)過失責(zé)任階段　19世紀(jì)末期，勞工斗爭(zhēng)和社會(huì)進(jìn)步，英、德等國(guó)家確認(rèn)了“職業(yè)危險(xiǎn)原則”。由此，工傷責(zé)任進(jìn)入到雇主“無(wú)過失責(zé)任”階段。 國(guó)家制定 工傷鑒定 其主要目的在于保障勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系共存期間受傷之后的基本生活需求，提交相應(yīng)的鑒定材料以及證明，就可以申請(qǐng)工傷鑒定。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)公司以及區(qū)域的規(guī)定不同，其具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 也是不同的。