1.被告無法支付賠償金,法院會作出怎樣被告經(jīng)營困難難以支付判決 的處理.

解析：從法律角度被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，沒有辦法。

2.原告目前已經(jīng)喪失經(jīng)濟來源,急需經(jīng)濟支援,是否有其他途徑可以獲得 幫助.

解析：如果當(dāng)?shù)赜虚_展司法救濟金的制度被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，他的情況，可以申請司法救濟金。

司法救濟金的設(shè)立就是為了解決刑事附帶民事訴訟中，犯罪人無力支付民事賠償?shù)那闆r下，用于緩解被害人近親屬或受害人因受到犯罪行為的侵害，導(dǎo)致的經(jīng)濟困難。

由于這是一種新興的制度，并不是所有地方都開展了，因此，如果當(dāng)?shù)貨]有設(shè)立這樣的司法救濟金，就無法申請了。

如果當(dāng)?shù)貢簳r還沒有建立司法救濟金制度，可以建議你的朋友向當(dāng)?shù)氐拇壬瓶倳暾堘t(yī)療救濟。

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相關(guān)鏈接：《司法救濟金解決現(xiàn)實難題 為群眾解燃眉之急》

相關(guān)鏈接：前天8月2日的新聞：東莞市《刑事被害人有望獲得司法救濟金最高額5萬元》

如何避免刑案被害人因判決無法履行而被二次傷害被告經(jīng)營困難難以支付判決 ？東莞市中級人民法院經(jīng)對刑事被害人國家救助制度課題進行調(diào)研后，設(shè)計出了“東莞市實施刑事被害人司法救濟制度的方案”。 記者獲悉，該方案目前已報送東莞市人大，若得到通過，無法從刑事被告人處得到賠償?shù)男贪副缓θ耍瑢⒂型@得司法救濟金，最高額為5萬元。

摘要：

疫情當(dāng)前被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，因企業(yè)經(jīng)營困難引發(fā)的各類型勞資糾紛案件逐漸增多。本文選取被告經(jīng)營困難難以支付判決 了5件與企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營困難引發(fā)的勞動爭議再審案例，以案釋法，為法務(wù)實操提供參考。

（本文共3799字 閱讀約需10分鐘）

“眼見他起高樓 眼見他宴賓客，眼見他樓塌了”

3月19日，美國加州中區(qū)破產(chǎn)法院批準(zhǔn)了賈躍亭的破產(chǎn)重組資產(chǎn)披露聲明和持產(chǎn)債務(wù)人貸款申請。這一決定意味著賈躍亭個人破產(chǎn)重組進入投票程序。如果破產(chǎn)重組程序順利進行，將推動FF公司的融資及產(chǎn)品量產(chǎn)落地，樂視的“造車”計劃或?qū)⒌靡猿掷m(xù)。

2019年是最好的一年，也是最壞的一年。面臨“危機”的知名企業(yè)又豈止樂視一家。突如其來的新冠疫情猶如“催化劑”，也加速了一些企業(yè)“危機”的顯現(xiàn)。

（“脈脈”留言截圖）

2月初，知名互聯(lián)網(wǎng)知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)平臺“匯桔網(wǎng)”內(nèi)部員工在脈脈曝出公司拖欠員工工資、產(chǎn)假薪資，裁員無補償金等嚴重違規(guī)情況。彼時，匯桔網(wǎng)CEO曾表示去年平臺交易額400億元。

鳳凰WEEKLY財經(jīng)報道稱，近期，北京朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院已出現(xiàn)排隊等候的勞動者。受疫情趨于緩和的影響，4、5月份勞動仲裁案件可能將大幅增加。

實際上，因公司經(jīng)營困難導(dǎo)致拖欠員工薪資，對簿公堂的情況時有發(fā)生。此次疫情的發(fā)展，將勞資爭議再次拉回了人們關(guān)注的視野。

本文選取了5件與企業(yè)破產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營困難引發(fā)的勞動爭議再審案例，為法務(wù)實操提供參考。

案情： 袁某為中順公司的總工程師兼項目負責(zé)人。該公司在2011年、2012年系正常運營狀態(tài)。此后，該公司因經(jīng)營不善進入破產(chǎn)程序，袁某向公司主張勞動債權(quán)。袁某在再審中主張，其高出該公司職工平均工資計算的部分應(yīng)作為普通破產(chǎn)債權(quán)清償處理，公司應(yīng)向其支付142.6016萬元工資及23萬元獎金、2011年和2012年的工資應(yīng)全額支付。

法院認為： 中順公司在進入破產(chǎn)程序后，不論袁某是否是該公司的高級管理人員， 在中順公司有限的破產(chǎn)財產(chǎn)范圍內(nèi)，若仍向其支付高工資及獎金，則違背了企業(yè)破產(chǎn)法保護普通職工基本生存權(quán)的立法宗旨 。根據(jù)中順公司2012年正常生產(chǎn)經(jīng)營狀況下職工平均工資4250元/月的標(biāo)準(zhǔn)計算，認定袁遜彬從中順公司借支的476500元工資，已經(jīng)超過了其在中順公司進入破產(chǎn)程序后應(yīng)獲的工資數(shù)額。中順公司無需向袁遜彬支付2011年1月至2016年10月的142.6016萬元工資及2011年年度績效獎金23萬元。

實務(wù)要點： 破產(chǎn)程序中，企業(yè)破產(chǎn)法保護普通職工的基本生存權(quán)。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計算，高工資與獎金不予支持。

案號： （2018）最高法民申3189號（袁遜彬、湖南中順置業(yè)投資有限公司勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書）

案情： 王某為八道壕煤礦職工，該公司進入破產(chǎn)程序后。王某在《破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟補償金審批表》上簽字時，對經(jīng)濟補償金額曾提出異議。清算組告知，只能發(fā)放這么多的補償金額，現(xiàn)在不領(lǐng)，以后就沒了。王某主張，其在審批表上簽字，并非其真實意思表示，而是受八道壕煤礦清算組欺詐、脅迫所簽，應(yīng)認定無效。簽訂審批表不能代表其放棄要求償付未足額支付的經(jīng)濟補償金的權(quán)利。

法院觀點： 《破產(chǎn)企業(yè)職工領(lǐng)取經(jīng)濟補償金審批表》中，明確載明了解除勞動合同前十二月的月平均工資，以及根據(jù)其工齡計算得出的補償金額。其在領(lǐng)取經(jīng)濟補償金時，對相關(guān)計算標(biāo)準(zhǔn)與數(shù)額并未提出異議。王某并未提供相應(yīng)證據(jù)證明在解除勞動合同時八道壕煤礦清算組存在欺詐或脅迫的情形，王某作為負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人應(yīng)承擔(dān)不利后果。

雙方對因協(xié)商一致達成的解除勞動關(guān)系的協(xié)議應(yīng)當(dāng)予以遵守。王某要求清算組支付經(jīng)濟補償金差額，不予支持。

實務(wù)要點： 協(xié)商一致解除勞動合同，屬于雙方當(dāng)事人對自身權(quán)利義務(wù)的處分，因協(xié)商解除勞動關(guān)系達成的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)予以遵守。

案號： （2015）民申字第3178號（王鐵岐與阜新礦務(wù)局八道壕煤礦破產(chǎn)清算組勞動爭議申訴、申請民事裁定書）

案情： 1960年，周某參加工作，屬于全民所有制員工。1985年，周某從丹東造紙廠調(diào)轉(zhuǎn)到丹東紡織器材廠工作，但人事檔案未移轉(zhuǎn)。周某預(yù)調(diào)轉(zhuǎn)至丹東省振興環(huán)衛(wèi)處，丹東紡織器材廠為其開具了工資轉(zhuǎn)移證明，但后者并未接收周某。

1996年5月，丹東紡織器材廠被法院宣告破產(chǎn)。此前，丹東紡織器材廠曾被丹東輪胎廠兼并，丹東駿馬輪胎橡膠（集團）總公司為丹東紡織器材廠的主管部門，丹東輪胎廠為丹東駿馬橡膠（集團）總公司的主管部門。后經(jīng)丹東市人民政府批準(zhǔn)同意，撤銷了丹東輪胎廠對丹東紡織廠的兼并。同年8月，丹東紡織器材廠破產(chǎn)程序終結(jié)后，被通知辦理注銷登記，但該廠及清算組未及時辦理。

1999年，周某因達到退休年齡，到該廠辦理退休，被拒絕。周某以丹東輪胎廠為被訴人申請勞動仲裁，請求確認勞動關(guān)系，并辦理退休。

法院觀點： 周某請求調(diào)取、完善檔案，將檔案移送有關(guān)部門，并賠償未調(diào)取檔案給其造成的損失，其主張的法律關(guān)系性質(zhì)為檔案糾紛，屬于人民法院勞動爭議案件受案范圍。

丹東輪胎廠雖曾對丹東紡織器材廠進行過兼并，但當(dāng)時丹東紡織器材廠并未注銷，仍具有法律主體地位。周某起訴丹東輪胎廠及丹東駿馬輪胎橡膠（集團）總公司，被訴主體不適格。丹東紡織器材廠經(jīng)清算財產(chǎn)不足以清償債務(wù)，法院裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。周某向一審法院提起訴訟之時，丹東紡織器材廠并未進行注銷登記，仍具有民事權(quán)利能力。一審審理期間，該廠被注銷，不再屬于適格被告。丹東紡織器材廠破產(chǎn)善后領(lǐng)導(dǎo)小組，不具有法人資格，亦不是破產(chǎn)清算組，并非該案適格被告。

實務(wù)要點： 企業(yè)法人被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，至其被注銷登記前，該企業(yè)法人資格仍應(yīng)視為存續(xù)。

案號： （2014）遼審一民抗字第00073號（周洪琨與丹東紡織器材廠破產(chǎn)善后領(lǐng)導(dǎo)小組、丹東輪胎廠、丹東駿馬輪胎橡膠（集團）總公司勞動爭議糾紛再審民事裁定書）

案情： 劉某于2001年3月入職黑龍江電視臺，2009年因內(nèi)部機構(gòu)調(diào)整到黑龍江龍視星傳媒股份有限公司處工作。2018年，龍視星公司裁員過程中，劉某原工作的演藝事業(yè)部門被撤銷。劉某認為，龍視星公司不符合經(jīng)濟性裁員的法定實體條件，未遵循法定程序進行裁員，并存在邊裁員邊招新人入職的行為，違背了裁員的目的。

法院觀點： 龍視星公司出示的第三方會計師事務(wù)所出具審計報告，證明了該公司符合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需進行經(jīng)濟性裁員的法律條件。經(jīng)濟性裁員的程序違法問題應(yīng)依照勞動合同法第四十一條予以審查。

龍視星公司針對經(jīng)濟性裁員召開了會議，向全體員工告知了機構(gòu)調(diào)整與崗位競聘方案。劉某在競聘環(huán)節(jié)中，對龍視星公司的裁員方案并沒有提出異議，龍視星公司亦將《用人單位解除（終止）勞動合同信息備案冊》通過網(wǎng)絡(luò)備案方式報送勞動行政部門，后對劉某的社會保險進行了停保。龍視星公司作出的經(jīng)濟性裁員行為符合法律規(guī)定。

劉某未能舉證證明本次裁員中存在與其同崗位或同部門不符合優(yōu)先留用員工被留用。李某、姜某某在裁員前雖然沒有與龍視星公司訂立書面勞動合同，但與龍視星公司存在實際用工關(guān)系，二人亦參加了本次裁員崗位競聘。 且龍視星公司主張留用二人的工作崗位具有專業(yè)性和不可代替性，與劉某的崗位性質(zhì)及工作內(nèi)容均不相同 ，劉某未被優(yōu)先留用不違反法律規(guī)定。

實務(wù)要點： 用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

案號： （2019）黑民申3633號（劉雁、黑龍江龍視星傳媒股份有限公司勞動爭議再審審查與審判監(jiān)督民事裁定書）

案情： 嵩雷公司發(fā)布經(jīng)濟性裁員公告，以“轉(zhuǎn)型需要”為理由，在二個月實施兩次經(jīng)濟性裁員。嵩雷公司告知全體員工需要實施經(jīng)濟性裁員情況及經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，并聽取了工會意見且已向勞動行政部門報告了裁員方案。此后，該公司因涉嫌違法解除勞動合同，與張某發(fā)生勞動爭議糾紛。

法院觀點：經(jīng)濟性裁員屬于用人單位解除勞動合同的一種情形，進行經(jīng)濟性裁員必須同時具備實體性條件之一和全部的程序性條件，才是合法有效的經(jīng)濟性裁員。

嵩雷公司對經(jīng)濟性裁員的原因—— “轉(zhuǎn)型需要”并沒有作出與勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定經(jīng)濟性裁員四種法定情形之一的關(guān)聯(lián)性解釋 ，也沒有充分舉證證明，經(jīng)濟性裁員原因、理由及公司治理方案等向工會或者全體職工說明情況，工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由的事實。經(jīng)濟性裁員公告中的“公司因轉(zhuǎn)型需要”，并非法定的經(jīng)濟性裁員事由，“公司轉(zhuǎn)型”并不等于公司生產(chǎn)經(jīng)營困難。嵩雷公司應(yīng)就其違法解除與張某勞動合同的行為，以經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向張某支付賠償金。

實務(wù)要點： 企業(yè)實施經(jīng)濟性裁員需嚴格遵循勞動合同法第四十一條規(guī)定，滿足經(jīng)濟裁員的法定條件與程序要件。

案號： （2017）蘇0583民申6號（嵩雷精密電子工業(yè)（昆山）有限公司、張運峰勞動爭議申訴、申請民事裁定書）

包工頭欠員工工資不進行歸還就是很常見的一件事情被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，每到快要過年的時候被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，被告經(jīng)營困難難以支付判決 我們就經(jīng)常的聽到有關(guān)這樣的語言。而對于這件事情被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，很多的網(wǎng)友都非常的憤怒，因為這些員工確實是只靠著這些微薄的工資來進行生活的。其實小編在此之前就已經(jīng)聽說了很多包工頭故意欠著員工的工資不僅僅歸還，而自己卻過得逍遙而自在。如今，昆明的這兩個包工頭，因為拖欠員工工資金額高達400萬，也是被告上了法院。

一、具體是如何判刑的？

通過法官和警方的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，包工頭確實是有惡意拖欠工資的現(xiàn)象，而在調(diào)查清楚這件事情之后，也是對此進行了判刑，判處一年七個月的有期徒刑。除此之外，還罰款了兩萬塊錢，小編只能說這個判刑是非常對的。當(dāng)被告經(jīng)營困難難以支付判決 我們有這個金錢的時候，本身就應(yīng)該要去歸還員工的工資，欠著錢不還，這肯定是會導(dǎo)致員工的生活變得非常的拮據(jù)，而且家人也是如此。

二、如何看待這件事情？

很多的人努力了一年，就是為了能夠在過年的時候拿到多一些的錢，然后跟自己的家人回家一起過一個舒舒服服的年，馬上就要過年了，如果說還欠著員工的工資不進行歸還的話，也必然是讓很多的員工覺得非常的難受，而且也沒有臉再回去過年了，所以找別人也是希望大家能夠提交的，把員工的工資進行歸還，這樣的話也是能夠有效的避免出現(xiàn)這種情況。

三、總結(jié)。

因為我們并不是說沒有錢去給員工發(fā)工資，我們是有錢的，那么，在有錢的情況下，為什么還要做出拖欠員工工資的這種事情呢？因此而受到一些處罰，確實是不太合理的。小緣希望所有的包工頭都能夠注意一下這個情況，有錢的情況下，我們就把這些工資歸還給他人，這樣的話也是能夠避免一些問題。

判決生效后被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，被告無能力償還或暫時不具備履行能力被告經(jīng)營困難難以支付判決 的被告經(jīng)營困難難以支付判決 ，可以協(xié)商分期償還或以其它被告經(jīng)營困難難以支付判決 的清償方式。如果確實無工作能力，無收入來源等原因喪失履行能力被告經(jīng)營困難難以支付判決 的，法院將無法執(zhí)行，債權(quán)人無法實現(xiàn)債權(quán)。

被告在暫時無能力履行判決法定債務(wù)時，可在法院的監(jiān)督下立下還款保證書，約定還款時間和方式。如查被告無財物支付能力，也可以在原告同意情況下，由被告以用自身的勞動能力或技能為債權(quán)方提供相應(yīng)的勞務(wù)和勞動，以勞務(wù)付出頂代賠償債務(wù)。

《民法通則》第一百零八條 債務(wù)應(yīng)當(dāng)清償。暫時無力償還的，經(jīng)債權(quán)人同意或者人民法院裁決，可以由債務(wù)人分期償還。有能力償還而拒不償還的，由人民法院判決強制償還。