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勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

　如果您不屬于上述法律規(guī)定的情形是不用交賠償金的。

賠償款是按戶口本在冊人員給離職戶口遷移賠款怎么算 的離職戶口遷移賠款怎么算 ，戶口遷走離職戶口遷移賠款怎么算 了離職戶口遷移賠款怎么算 ，政府賠償款他不會再有份。

1.2人不在家,這叫做"空掛戶口",政府可以不計入"安置補償人口";

2.3年2人不在一起算離婚,沒有這樣離職戶口遷移賠款怎么算 的法律規(guī)定;

3.離婚要么民政局登記協(xié)議離婚,要么法院判決離婚,沒有自動離婚離職戶口遷移賠款怎么算 的.