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不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系
可以轉(zhuǎn)移不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，最好簽一個(gè)轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 的協(xié)議書不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，讓彼此都安心。
同一法人不同公司間的人員調(diào)動要重新簽訂勞動合同嗎不同不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 的勞動關(guān)系，還是需要簽訂不同的勞動合同。
可以參看《勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報(bào)酬，以及勞動者要求不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 了解的其不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 他情況；用人單位有權(quán)不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財(cái)物。
第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
同一集團(tuán)的兩家公司(法人代表和名稱不同)勞動合同可以轉(zhuǎn)換嗎？我可以要求不轉(zhuǎn)嗎？我可以要求買斷所在公勞動合同不能轉(zhuǎn)換不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，勞動關(guān)系可以轉(zhuǎn)移，工作調(diào)動到新單位后，和新單位重新簽訂勞動合同。不影響工齡不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 的計(jì)算。
一個(gè)法人兩個(gè)公司之間員工調(diào)動可以不重新簽訂勞動合同嗎一個(gè)老板兩個(gè)公司不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，如果這兩個(gè)公司都是獨(dú)立法人資格不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，因?yàn)閯趧雍贤P(guān)系方發(fā)生不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 了變化不同公司同一法人轉(zhuǎn)勞動關(guān)系 ，仍然需要與員工重新簽訂勞動合同。
