骨折以后能否造成傷殘骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，要看骨折的部位以及骨折伴有的軟組織損傷情況。如果骨折是單純的骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，沒有移位的裂紋骨折骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，軟骨質(zhì)沒有損傷的，這種情況，經(jīng)過治愈以后不留下任何的殘疾。

如果骨折部位位于關節(jié)部位，伴有軟組織損傷的，這種情況，經(jīng)過治愈以后可能會遺留關節(jié)活動受限，軟組織缺損等可能會造成一定的殘疾，對于不同的損傷情況，需要不同對待。

法律分析骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ：輕微骨裂也屬于骨折骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 的一種，根據(jù)工傷等級鑒定的標準判定，身體上各部位有骨折的，愈合后沒有功能障礙或輕度功能障礙的，屬于工傷十級。輕微骨裂要看是否發(fā)生在身體的各部位，否則也不符合工傷十級的鑒定標準。但可能符合傷殘的標準。法律依據(jù)：《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》 十、凡符合上述或下列條款之一者均為工傷十級。1）符合中度毀容標準之一項者骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ；2）面部有瘢痕，植皮，異物色素沉著或脫失＞2cm2;3）全身瘢痕面積＜5%,但1%;4）急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經(jīng)刺激征者；5）一手指除拇指外，任何一指遠側(cè)指間關節(jié)離斷或功能喪失；6）指端植皮術后（增生性瘢痕1cm2以上）；7）手背植皮面積＞50cm2,并有明顯瘢痕；8）手掌、足掌植皮面積＞30%者；9）除拇趾外，任何一趾末節(jié)缺失；10）足背植皮面積＞l00cm2;11）膝關節(jié)半月板損傷、膝關節(jié)交叉韌帶損傷未做手術者；12）身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者；13）四肢大關節(jié)肌腱及韌帶撕裂傷術后遺留輕度功能障礙；14）一手或兩手慢性放射性皮膚損傷度及度以上者；15）一眼矯正視力0.另一跟矯正視力0.8;

要看那個部位骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 的骨裂骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，但是相對來說骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，屬于輕傷骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，一般就是9-10級工傷吧。

骨裂是輕微傷，依據(jù)人體損傷程度鑒定標準骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 的規(guī)定，骨裂是屬于無功能性的障礙的傷情，屬于輕微傷。

輕微傷的賠償范圍骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ：

醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費。

擴展資料

輕微傷的治安處罰骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ：

1、輕微傷不構成刑事案件，沒有刑事責任、只有行政責任（治安處罰）和民事賠償責任。一般輕微傷可以由公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰;若調(diào)解不成可處罰款或15天以下行政拘留。

2、拘留或罰款：

（1）給予雙方治安處罰，應由縣級公安局決定，不是骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 你“提出”不提出的問題。

（2）拘留是五日以上十日以下，如果你是殘疾人或不滿十四周歲的人，拘留可以是十日以上十五日以下。

（3）罰款可以是二百元以上五百元以下，嚴重的五百元以上一千元以下。

（4）可以既拘留、又罰款，即并罰。

依據(jù)是：《治安處罰法》第四十三條：“毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處罰款骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。

參考資料百度百科——輕微傷

勞動者骨裂的骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 ，可以鑒定為幾級傷殘需要由當?shù)氐膭趧幽芰﹁b定委員會根據(jù)勞動者的受傷程度和受傷部位進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結(jié)論為準。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表（勞動局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；

2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）；

3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

4、如果勞動者沒有勞動合同及其骨裂屬于傷符合傷殘標準嗎 他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

5、相關法律依據(jù)：《工傷保險條例》、《工傷認定辦法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及勞動者所在省的工傷保險條例。