法律分析上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ：退休返聘員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)起一定責(zé)任并給與補(bǔ)償。 、

法律依據(jù)上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條 退休返聘員工在工作時(shí)間突發(fā)疾病死亡屬于工傷，單位應(yīng)當(dāng)負(fù)起一定責(zé)任并給與補(bǔ)償。 （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 的。

職工上班時(shí)突發(fā)疾病，要看屬于哪種具體情況上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ：

1、屬于工作原因引發(fā)：屬于工傷或是職業(yè)病，用人單位主要需負(fù)責(zé)任如下：

（一）為職工申報(bào)工傷；

（二）支付相關(guān)費(fèi)用（根據(jù)《中華人民社會(huì)保險(xiǎn)法》。以下費(fèi)用如果用人單位未給職工參保上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 的，其費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)）：

第三十八條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；

（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；

（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；

（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；

（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；

（九）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

第三十九條　因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

2、屬于自身原因造成的：

屬于非工傷病。企業(yè)承擔(dān)部分救濟(jì)性責(zé)任。適用法律為《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》。其內(nèi)容如下：

第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。

第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第九條 本規(guī)定自一九九五年一月一日起施行。

這里要注意一下：在工作時(shí)間工作崗位因自身原因發(fā)病，如果在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。適用工傷的處理標(biāo)準(zhǔn)。

法律分析：?jiǎn)T工在上班時(shí)間突發(fā)疾病上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，單位是否有責(zé)任要看是否認(rèn)定為工傷，如果屬于工傷，用人單位則需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

勞動(dòng)者在上班期間突發(fā)疾病的上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，若死亡則可以被算作為工傷上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，由用人單位負(fù)責(zé)，否則則不屬于工傷，由當(dāng)事人自身負(fù)責(zé)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，可以被認(rèn)定為工傷。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 你好上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 的規(guī)定上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，工作之中突發(fā)疾病是否可以主張賠償要分情況而定。如果該疾病屬于“職業(yè)病”上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，即因工作引起的疾病，則該種情況可以認(rèn)定“工傷”，按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇，你住院治療的醫(yī)療費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，營(yíng)養(yǎng)費(fèi)這些都有保障，且會(huì)享受停職留薪待遇，最長(zhǎng)12個(gè)月，若疾病嚴(yán)重還導(dǎo)致殘疾，則還能享受殘疾賠償金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等；

若該疾病不屬于“職業(yè)病”，而是自身攜帶的本病與工作無(wú)關(guān)，則無(wú)法享受工傷保險(xiǎn)待遇。若只是短期治療，疾病期間可以請(qǐng)病假，在醫(yī)療期內(nèi)單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)工資。若需要長(zhǎng)期治療，且已經(jīng)無(wú)法再勝任任何工作，則根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以提前一個(gè)月通知解除合同或者支付一個(gè)月補(bǔ)償金提即時(shí)解除合同。如果你在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)治病，且勞動(dòng)合同還未到期，單位直接解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)雙倍工資的賠償金。這筆賠償金以你的工資，工作年限為基準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，工作之中突發(fā)疾病，一定要及時(shí)進(jìn)行治療并及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。同時(shí)符合無(wú)固定期限情形時(shí)，盡量要與單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這樣突發(fā)疾病下，不管是否屬于“工傷”，都能給自己一個(gè)最大的保障。按照實(shí)務(wù)來(lái)看，除了先天性的疾病，職工因后天從事某個(gè)行業(yè)某種工作而產(chǎn)生的疾病，或多或少都與工作有關(guān)。我的建議是，發(fā)生后不要急于相信官方或者公司的結(jié)論，盡可能找專業(yè)的律師或者鑒定人員進(jìn)行處理，爭(zhēng)取最大的法律利益。

上班時(shí)突發(fā)病不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 的“職工有下列情形之一的上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，視同工傷上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ：(一)在工作時(shí)間和工作崗位上班期間發(fā)病單位應(yīng)該負(fù)責(zé)嗎 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”情況，不能被認(rèn)定為工傷。

個(gè)人身體有病，與公司無(wú)關(guān)。

公司無(wú)需承擔(dān)責(zé)任，