分為十個等級勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ，其中最重勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 的為一級，最輕的為十級。

職工發(fā)生工傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾的做傷殘鑒定勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ；嚴重傷殘并影響勞動能力的，應當申請進行勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

各省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區(qū)、直轄市和設區(qū)的市級勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、經(jīng)辦機構代表以及用人單位代表組成。

《工傷保險條例》第二十二條規(guī)定，勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析：勞動能力鑒定中勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 的傷殘等級總共可分為十級勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ，其中一級是最重勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 的。傷殘等級是指一個人勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 的傷殘程度勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ，根據(jù)傷殘的嚴重程度、勞動障礙程度等來判定，具體可分為一級傷殘到十級傷殘。

工傷鑒定的范圍包括，勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

1) 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

2) 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

3) 勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。

4) 設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

5) 申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

6) 自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。以上就是勞動能力傷殘等級評定標準。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

傷殘等級評定標準是根據(jù)傷殘的嚴重程度來判定傷殘的等級勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ，分為一級到十級傷殘。最重的為一級，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。傷殘等級評定標準并無統(tǒng)一的鑒定標準。不同的對象不同事由導致的傷殘適用不同的傷殘鑒定標準。

法律依據(jù)勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ：

《工商保險條例》第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。

生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

法律分析勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ：傷殘鑒定分為十個等級。粗略來看有以下劃分：1、輕微傷，輕微傷是指各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結構輕微損害或者輕微功能障礙；2、輕傷，輕傷是指使人肢體或者容貌損害，聽覺、視覺或者其勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 他器官功能部分障礙或者其他對于人身健康有中度傷害的損傷；3、重傷，重傷一般是指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

傷殘鑒定殘疾等級根據(jù)勞動功能障礙情況一共分為十級。最重的為一級勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ，最輕的為十級。一至四級為完全喪失勞動能力勞動傷殘鑒定等級區(qū)分 ，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。申請傷殘等級鑒定，可以在治療終結后十五日內(nèi)，可以向鑒定機關申請傷殘評定。也可以自行鑒定，一般大型醫(yī)院或醫(yī)藥大學都有鑒定中心，可以自己聯(lián)系鑒定機構。

《工傷保險條例》

第三十四條

工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。第二十八條

自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。