用人單位依法解除勞動(dòng)合同：協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年賠償金按照什么方式計(jì)算 的,按12年算)。

其次還有因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過(guò)12年賠償金按照什么方式計(jì)算 的,按12年算)、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金按照什么方式計(jì)算 的50%)。

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n。

因用人單位不訂合同或合同無(wú)效賠償金,違法解除合同賠償金。1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金。2=醫(yī)療費(fèi)用×25%勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)。

計(jì)算國(guó)家賠償金的方式是賠償金按照什么方式計(jì)算 ：如果是侵犯人身自由的賠償金，則每日賠償金按照國(guó)家上年度職工的日平均工資來(lái)計(jì)算；如果是造成他人身體傷害的，則需賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及誤工費(fèi)，其中誤工費(fèi)每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍等。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》第三十三條

侵犯公民人身自由的，每日賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算。

第三十四條

侵犯公民生命健康權(quán)的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算賠償金按照什么方式計(jì)算 ：

1、造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍；

3、造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。

國(guó)家賠償 金如何計(jì)算方法 1、侵犯公民人身自由的賠償金按照什么方式計(jì)算 ，每日 賠償金 按照國(guó)家上年度職工日平均 工資 計(jì)算。 2、侵犯公民 生命健康權(quán) 的，賠償金按照下列規(guī)定計(jì)算： (1)造成身體傷害的，應(yīng)當(dāng)支付 醫(yī)療費(fèi) 、 護(hù)理費(fèi) ，以及賠償因誤工減少的收入。減少的收入每日的賠償金按照國(guó)家上年度職工日平均工資計(jì)算，最高額為國(guó)家上年度職工年平均工資的五倍 (2)造成部分或者全部 喪失勞動(dòng)能力 的，應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾生活輔助具費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等因殘疾而增加的必要支出和繼續(xù)治療所必需的費(fèi)用，以及 殘疾賠償金 。殘疾賠償金根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度，按照國(guó)家規(guī)定的 傷殘等級(jí) 確定，最高不超過(guò)國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。造成全部喪失勞動(dòng)能力的，對(duì)其 扶養(yǎng) 的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。 (3)造成死亡的，應(yīng)當(dāng)支付 死亡賠償金 、 喪葬費(fèi) ，總額為國(guó)家上年度職工年平均工資的二十倍。對(duì)死者生前扶養(yǎng)的無(wú)勞動(dòng)能力的人，還應(yīng)當(dāng)支付生活費(fèi)。 前款第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。被扶養(yǎng)的人是未成年人的，生活費(fèi)給付至十八周歲止;其賠償金按照什么方式計(jì)算 他無(wú)勞動(dòng)能力的人，生活費(fèi)給付至死亡時(shí)止。 3、致人 精神損害 的，應(yīng)當(dāng)在 侵權(quán)行為 影響的范圍內(nèi)，為受害人消除影響，恢復(fù)名譽(yù)，賠禮道歉;造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的精神損害撫慰金。 4、侵犯公民、法人和其他組織的財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害的，按照下列規(guī)定處理： (1)處罰款、 罰金 、追繳、 沒收財(cái)產(chǎn) 或者違法征收、征用財(cái)產(chǎn)的，返還財(cái)產(chǎn); (2)查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的，解除對(duì)財(cái)產(chǎn)的查封、扣押、凍結(jié)，造成財(cái)產(chǎn)損壞或者滅失的，依照本條第三項(xiàng)、第四項(xiàng)的規(guī)定賠償; (3)應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)損壞的，能夠恢復(fù)原狀的恢復(fù)原狀，不能恢復(fù)原狀的，按照損害程度給付相應(yīng)的賠償金; (4)應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)滅失的，給付相應(yīng)的賠償金; (5)財(cái)產(chǎn)已經(jīng)拍賣或者變賣的，給付拍賣或者變賣所得的價(jià)款;變賣的價(jià)款明顯低于財(cái)產(chǎn)價(jià)值的，應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償金; (6)吊銷許可證和執(zhí)照、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)的，賠償停產(chǎn)停業(yè)期間必要的經(jīng)常性費(fèi)用開支; (7)返還執(zhí)行的罰款或者罰金、追繳或者沒收的金錢，解除凍結(jié)的存款或者匯款的，應(yīng)當(dāng)支付銀行同期存款利息; (8)對(duì)財(cái)產(chǎn)權(quán)造成其他損害的，按照直接損失給予賠償。 5、國(guó)家賠償費(fèi)用列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。 賠償請(qǐng)求人憑生效的 判決書 、復(fù)議決定書、賠償決定書或者調(diào)解書，向賠償義務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)支付賠償金。 賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到支付賠償金申請(qǐng)之日起七日內(nèi)，依照預(yù)算管理權(quán)限向有關(guān)的財(cái)政部門提出支付申請(qǐng)。財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)自收到支付申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)支付賠償金。 國(guó)家賠償方式包括哪些 國(guó)家賠償?shù)姆绞绞侵竾?guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的形式?？v觀世界各國(guó)的 國(guó)家賠償法 的規(guī)定，不外乎有三種：金錢賠償、恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)。 (一)金錢賠償：指在計(jì)算或者估算受害人的損害程度后，以貨幣支付的形式，給予受害人一定額度的金錢的賠償方式。金錢賠償?shù)倪m用，一般應(yīng)以不能返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀為前提。具體講，主要適用于以下情形： (1)侵犯公民人身自由權(quán)及生命健康權(quán)的; (2)侵犯受害人的財(cái)產(chǎn)權(quán)，其財(cái)產(chǎn)已經(jīng)滅失、拍賣，恢復(fù)原狀、返還財(cái)產(chǎn)已不可能的。 (3)侵犯受害人的財(cái)產(chǎn)權(quán)，其財(cái)產(chǎn)已被損壞，不能恢復(fù)原狀或者恢復(fù)有重大困難的; (4)返還財(cái)產(chǎn)或者恢復(fù)原狀與法律規(guī)范相抵觸的。 (二)恢復(fù)原狀：指負(fù)有賠償義務(wù)的國(guó)家機(jī)關(guān)按照受害人的愿望和要求，將受害人的財(cái)產(chǎn)或者權(quán)利恢復(fù)原來(lái)狀態(tài)的條件下才能適用。它通常適用于以下情形： (1)應(yīng)當(dāng)返還的財(cái)產(chǎn)被損壞，能夠恢復(fù)原狀的; (2)查封、扣押、凍結(jié)財(cái)產(chǎn)的，予以解除查封、扣押、凍結(jié); (3)恢復(fù)原狀不違反其他法律規(guī)定的。 此外，國(guó)家賠償中的恢復(fù)原狀的適用范圍比民事賠償中恢復(fù)原狀的使用范圍要廣，除了財(cái)產(chǎn)的恢復(fù)原狀外，還包括權(quán)利的恢復(fù)原狀，如恢復(fù)原居住地的戶口、恢復(fù)職級(jí)。 (三)返還財(cái)產(chǎn)：指賠償義務(wù)機(jī)關(guān)將因其侵權(quán)行為的侵害而脫離受害人控制的財(cái)產(chǎn)，歸還對(duì)該財(cái)產(chǎn)享有所有權(quán)、占有權(quán)的受害人的賠償方式。返還財(cái)產(chǎn)的適用條件主要有： (1)原物存在; (2)比金錢賠償更為便捷。如果原物已被運(yùn)往外地或其下落需要查找，則不如金錢賠償便捷。 (3)不影響公務(wù)。如果原物已用于公務(wù)活動(dòng)，返還會(huì)影響公務(wù)活動(dòng)時(shí)，應(yīng)采用金錢賠償。 國(guó)家最新對(duì)國(guó)家賠償金標(biāo)準(zhǔn)做出了最新規(guī)定，是針對(duì)侵犯了公民的人身自由權(quán)國(guó)家的賠償金額是每日284.7元，這個(gè)是最高的賠付金額，不能比這個(gè)更高了。并且國(guó)家支付賠償金都是一次性支付的。法律面前人人平等，就算是國(guó)家也是一樣承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前十二個(gè)月的月平均工資。第二、四、五種情況賠償金按照什么方式計(jì)算 ，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條規(guī)定賠償金按照什么方式計(jì)算 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有哪些 1、折算方法：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限)，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo) 六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、平均工資計(jì)算方法：以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 3、各種情況分類詳述 (1)在兩種情況下(一是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，由單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 的)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算，08年以前部分最高12個(gè)月，08年后不作限制。 (2)單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 (3)勞動(dòng)者以單位違法( 拖欠工資 等)提出解除合同，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 (4)勞動(dòng)者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費(fèi) 等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 (5)在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 (6)在本單位工作已滿十年，最后一次 合同到期 ，勞動(dòng)者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 (7)在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。 (8)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 結(jié)合法律中的規(guī)定，在計(jì)算經(jīng)濟(jì)賠償金的時(shí)候，需要考慮到員工本人工資，因?yàn)榘凑找?guī)定此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)賠償金，一般是員工工作年滿1年的，那么就要支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，但最多只能支付12個(gè)月。另外要是工作不滿6個(gè)月的話，那只能支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。