一般情況下公司都是有責任上班路上突發(fā)心梗如何賠償 的。如果未發(fā)生死亡后果上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，不符合相關(guān)條例中關(guān)于應(yīng)當認定工傷或視同工傷的法定條件上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，不構(gòu)成工傷上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，用人單位無須承擔工傷保險待遇賠付責任。但如果用人單位對該病情的發(fā)生存在過錯的，應(yīng)按照過錯比例與該受害員工分攤侵權(quán)賠償責任。若死亡，應(yīng)當認定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金，但自殺的除外。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

如果按照工傷對待上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，依據(jù)《 工傷保險條例 》第三十九條職工因工死亡上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險基金 領(lǐng)取 喪葬補助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工作過程中自身突發(fā)疾病搶救48小時死亡上班路上突發(fā)心梗如何賠償 的上班路上突發(fā)心梗如何賠償 ，參照工傷死亡進行賠償，搶救過來的情況下這個不算工傷，如果單位未繳納社保導致不能享受醫(yī)療保險報銷的，單位承擔這部分不能報銷的損失賠償責任，否則單位不需要對上班路上突發(fā)心梗如何賠償 你進行任何的賠償