賠償請求人向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ：_____________________(姓名、住址等基本情況) (如是法人或其向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 他組織的向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址) 被請求賠償義務(wù)機關(guān)：_____________________________ (向人民法院賠償委員會申請作出賠

賠償請求人：_____________________(姓名、住址等基本情況)

(如是法人或其他組織的向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，應(yīng)寫明：賠償請求人名稱、地址;法定代表人或其他組織負責(zé)人姓名、職務(wù);委托代理人姓名、住址)

被請求賠償義務(wù)機關(guān)：_____________________________

(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，有復(fù)議機關(guān)的，還應(yīng)當(dāng)寫明復(fù)議機關(guān)名稱)

賠償請求人(姓名、名稱)因(申請賠償案由)請求______(賠償義務(wù)機關(guān)名稱)

(申請賠償?shù)木唧w要求)。

事實與理由：_____________________________________________

(向人民法院賠償委員會申請作出賠償決定的，還須寫明賠償義務(wù)機關(guān)的確認、決定或復(fù)議機關(guān)復(fù)議情況)

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此致

______(賠償義務(wù)機關(guān)或人民法院賠償委員會名稱)

附：在關(guān)法律文書及證明材料

賠償請求人：_____(簽名或蓋章)

_________年________月________日

沒有固定的格式要求向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，主要將賠償申請人、申請事項、事實與理由、被申請人等事項寫清楚向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，最后由申請人簽名或者蓋章、寫明日期即可向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，有證據(jù)的最好也附上。具體還要結(jié)合案情具體書就。現(xiàn)提供如下格式，供參考適用向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ：

賠償申請書

申請人：姓名、性別、年齡、民族、工作單位、住址等信息

申請事項：___________________________________

申請理由：___________________________________

此致

__________(被申請的機關(guān)名稱)

申請人：_____________

申請日期：_____年_____月_____日

附：1、物證__________份

2、書證__________份

3、證人證言______份

4、證人姓名、工作單位、住址

單位提出解除勞動合同向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 ，肯定是有經(jīng)濟補償?shù)?，如果向單位申請?jīng)濟補償金怎么寫 你提出解除勞動合同，除非用人單位侵犯向單位申請經(jīng)濟補償金怎么寫 了你的權(quán)益。

解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那么你解除勞動合同的程序就是符合《勞動合同法》規(guī)定的，就不會出現(xiàn)由你承擔(dān)《勞動合同法》第九十條規(guī)定的賠償責(zé)任。如果用人單位有《勞動合同法》第三十八條所述的情況之一，你不僅無需提前30天，還可以根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定要求經(jīng)濟補償。如果用人單位沒有侵犯你的合法權(quán)益，你提出解除勞動合同是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。只要沒有《勞動合同法》第25條的內(nèi)容，約定由勞動者承擔(dān)的違約金都是不合法的。

遞交解除勞動合同的決定（或通知）后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提交解除勞動合同的決定或通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專遞，并在“內(nèi)件品名”欄中填寫“解除勞動合同決定（或通知）”，保留好底單做為證據(jù)，外加勞動合同就夠了，如果用人單位不在工作的最后一天支付你的工資，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，并根據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求支付工資及相關(guān)經(jīng)濟補償。

解除勞動合同的決定或通知內(nèi)容最好明確以下內(nèi)容：

1、本人因…………（如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，該原因最好寫明，便于以后舉證。如果用人單位沒有侵犯你的權(quán)益，則可以寫個人原因），決定與公司解除勞動合同，最遲工作到某年某月某日；

2、請公司書面通知（該通知必須有公司印章，否則無效）本人于某年某月某日與某人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔(dān)責(zé)任；

3、請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結(jié)清工資和《勞動合同法》規(guī)定的其他相關(guān)費用，并向本人出具《勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權(quán)利。如公司無需本人交接，則于某年某月某日（最后一個工作日）某時（下班時間）前完成以上事宜。

解除勞動合同（或勞動關(guān)系）時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條，經(jīng)濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求用人單位執(zhí)行《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3、10條和《勞動合同法》第85條規(guī)定。