企業(yè)注銷公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，法律規(guī)定是要有補(bǔ)償公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 的。

任何用人單位（包括公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 你提到的集體企業(yè)）注銷，都屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形，需按照該法第四十六、四十七條規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

由于用人單位注銷，不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，所以終止勞動(dòng)合同的對(duì)象是全體員工。

有人說單位都注銷了，哪還有錢支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？注銷前需進(jìn)行清算，員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工傷醫(yī)療費(fèi)等都屬于優(yōu)先支付的項(xiàng)目。當(dāng)然確實(shí)也是有風(fēng)險(xiǎn)的，員工要有合適的預(yù)期。

只要職工不存在過錯(cuò)，任何企業(yè)注銷均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。具體分析如下： 集體企業(yè)注銷的原因 清償順序 破產(chǎn)清償順序 集體企業(yè)注銷，只要職工不存在過錯(cuò)，任何企業(yè)注銷均需要對(duì)職工進(jìn)行補(bǔ)償。僅僅是在破產(chǎn)清算時(shí)，可能存在不能足額補(bǔ)償。

公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 我說你聽，每天學(xué)習(xí)一點(diǎn)勞動(dòng)法注銷企業(yè)要求依法賠償。解除任何雇主（包括您提到的集體企業(yè)）屬于《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同的終止，必須根據(jù)第四十六條和第四十七條的規(guī)定向雇員報(bào)告法律。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于雇主取消并且不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，因此勞動(dòng)合同終止的對(duì)象是所有雇員。有人說取消單位，怎么會(huì)有錢支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？取消之前需要清算，并且員工工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及與工傷有關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用都是優(yōu)先考慮的項(xiàng)目。當(dāng)然，存在風(fēng)險(xiǎn)，員工必須有適當(dāng)?shù)钠谕?/p>

具體要分情況去看 如果注銷并且申請(qǐng)破產(chǎn)了 大多會(huì)有個(gè)職工安排 看具體破產(chǎn)情況 如果沒能力也可能不會(huì)有。如果是由于被收購(gòu) 應(yīng)該會(huì)有一個(gè)安排，通常勞動(dòng)關(guān)系會(huì)轉(zhuǎn)到下一家公司

原公司被收購(gòu)公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 的公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，原勞動(dòng)合同由收購(gòu)公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 的公司繼續(xù)履行。如果沒有解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，那么勞動(dòng)者就沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)合同的連續(xù)計(jì)算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同在新公司連續(xù)計(jì)算公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，在新公司勞動(dòng)合同中注明原公司工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動(dòng)關(guān)系在公司被收購(gòu)后終止，此時(shí)員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。

超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ；不足六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍，支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過十二年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動(dòng)合同的履行。

合并后，是一個(gè)新的公司和新的團(tuán)隊(duì)。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了，新的團(tuán)隊(duì)還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點(diǎn)。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ？

如果你在一家小公司，這次收購(gòu)可能會(huì)被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會(huì)。所以，這部分的朋友會(huì)建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡(jiǎn)歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時(shí)刻，如果你能抓住機(jī)會(huì)，肩負(fù)起重要的責(zé)任，承擔(dān)起團(tuán)隊(duì)整合的膠水，可能就是職場(chǎng)晉升、加薪升職的機(jī)會(huì)。

公司被收購(gòu)了公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，一般員工沒有賠償金。公司被收購(gòu)的公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，由勞動(dòng)者和收購(gòu)的公司繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的，那么勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 他情形。

公司被收購(gòu)員工不一定有補(bǔ)償公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，如果勞動(dòng)者因此被解除勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 的公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，則可以要求收購(gòu)合并后成立公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 的新公司給予自己補(bǔ)償；如果勞動(dòng)合同繼續(xù)履行公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 的，則公司不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。

因?yàn)榉梢?guī)定，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，既然合同可以繼續(xù)履行公司也就不需要補(bǔ)償勞動(dòng)者。

如果公司被收購(gòu)后新公司與勞動(dòng)者解除合同的，勞動(dòng)者可以按照自己在單位的工作年限要求補(bǔ)償，具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者在單位工作沒滿一年支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公司被收購(gòu)員工勞動(dòng)合同繼續(xù)有效公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動(dòng)合同是需要要求賠償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同公司被收購(gòu)后注銷有補(bǔ)償嗎 ，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。