法律分析：一般情況下任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，骨折都達(dá)到十級(jí)傷殘任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 的標(biāo)準(zhǔn)任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 的任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，但是還是要經(jīng)過(guò)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定后才能確定，有可能是十級(jí)傷殘，有可能更高，但也可能評(píng)不上。傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)提到骨折的規(guī)定有：一手指除拇指外，任何一指遠(yuǎn)側(cè)指間關(guān)節(jié)離斷或功能喪失;除拇指外，余3～4指末節(jié)缺失;身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙;有骨折;關(guān)節(jié)功能喪失;末節(jié)離斷。符合任何一項(xiàng)都可以評(píng)10級(jí)工傷。十級(jí)工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)包括：器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴，生活能自理者等更多內(nèi)容。因?yàn)楣钦鄣脑捯残枰M(jìn)行一定的區(qū)分的，一般來(lái)說(shuō)骨折如果在康復(fù)之后對(duì)于當(dāng)事人以后的生活沒(méi)有什么大的妨礙的話，那么一般來(lái)說(shuō)是會(huì)被認(rèn)定為十級(jí)傷殘，相信這一點(diǎn)大家都比較的清楚，但是如果康復(fù)后對(duì)生活有影響的話，那么就不一定是十級(jí)傷殘任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 了。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的 300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

不是只要是骨折都能評(píng)十級(jí)。具體規(guī)定是任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，為 十級(jí)傷殘 。 傷殘鑒定 主要看傷者是否存在 傷殘 、功能障礙和對(duì)醫(yī)療與日常生活護(hù)理的依賴程度，適當(dāng)考慮由于傷殘引起的社會(huì)心理因素影響，對(duì)傷殘程度進(jìn)行綜合判定分級(jí)。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為 工傷 ： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ； （二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ； （三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患 職業(yè)病 的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 他情形。

具體的工傷鑒定由轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，一般會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》這一標(biāo)準(zhǔn)性文件進(jìn)行判斷任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，據(jù)此回答題目中的疑問(wèn)“哪些部位骨折算十級(jí)工傷”——直接的回答是任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，“愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙”的骨折都屬于十級(jí)工傷，這也就是說(shuō)，所有的骨折至少都“保底”構(gòu)成十級(jí)工傷。

法律分析

因?yàn)楦鶕?jù)標(biāo)準(zhǔn)性文件，基本上所有的骨折都構(gòu)成十級(jí)工傷，而個(gè)別部位的骨折，如脊柱骨折后遺30°以上側(cè)彎或后凸畸形的屬于五級(jí)工傷，骨盆骨折嚴(yán)重移位的屬于七級(jí)工傷......如果嚴(yán)格地限制在“十級(jí)”這個(gè)范圍內(nèi)，那么，一般就是指前幾級(jí)沒(méi)有列舉出的，從醫(yī)療上講，血運(yùn)豐富的部位比較易于痊愈，比較靠近心臟部位的骨折，如肋骨骨折更容易屬于“十級(jí)工傷”的范疇，但這也只是經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，并不能給出一個(gè)泛泛的意見(jiàn)。

如果需要進(jìn)行維權(quán)的，《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條規(guī)定了職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即工傷方面的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范疇，參照勞動(dòng)爭(zhēng)議方面的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如題目中的受工傷十級(jí)的情況，存在工傷待遇之類的爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以選擇依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決——即所謂的“私了”。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 我國(guó)堅(jiān)持調(diào)解原則，追求通過(guò)雙方協(xié)商共同解決問(wèn)題。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第五十四條　職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條　用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

我是親身經(jīng)歷任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，網(wǎng)上一些七八糟的半罐子回答任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，我來(lái)告訴你，這個(gè)要分你做什么鑒定，走什么程序，分清一種叫工傷鑒定，一種叫傷殘鑒定，工傷鑒定是指工傷保險(xiǎn)，評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力，意思就是你受傷之后以后的勞動(dòng)能力包括受傷的后的恢復(fù)期勞動(dòng)影響及以后的影響，而傷殘鑒定一般是指買的商業(yè)險(xiǎn)，沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系之類等，而這種是以人體傷害為標(biāo)準(zhǔn)，意思是指?jìng)髮?duì)以后的身體影響及后遺癥來(lái)評(píng)判，所以說(shuō)工傷鑒定骨折只要達(dá)到幾個(gè)月不能干活的對(duì)勞動(dòng)有影響的基本都可以評(píng)十級(jí)，而傷殘鑒定相對(duì)低點(diǎn)，可能只要傷好后對(duì)你身體沒(méi)影響的可能就不能評(píng)級(jí)，相對(duì)而言，工傷鑒定基本上只要有骨折就能十級(jí)，而傷殘鑒定好多小骨折不能評(píng)級(jí)

一般骨折至少都是十級(jí)傷殘。

依據(jù)任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ：GB16180—2014《勞動(dòng)能力鑒定

職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)鑒定》十級(jí)傷殘系列第12條之規(guī)定任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ：全身各部位骨折傷愈后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙。

如果情況符合工傷傷殘等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)的第十級(jí)中的“身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙”就可以評(píng)上十級(jí)傷殘。其中“無(wú)功能障礙”指的是能夠傷愈并且相關(guān)身體部位的功能不受影響任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，比如手臂骨折任何部位骨折都能評(píng)十級(jí)嗎 ，傷愈后手臂還能進(jìn)行初步的彎曲等相關(guān)的功能。

工傷鑒定程序如下：

1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

3、勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。