員工下班后死亡員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的賠償要視情況而定員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果是上下班途中發(fā)生交通事故，且對方承擔(dān)主要責(zé)任以上的，這有可能被認(rèn)定為工傷死亡。

按照《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，如果用人單位在為職工購買工傷保險(xiǎn)時(shí)，指定了受益人，比如其配偶或者父母、子女，職工因工死亡后的保險(xiǎn)金，即由受益人獲得。但是，保險(xiǎn)法同時(shí)規(guī)定，用人單位指定保險(xiǎn)受益人，必須獲得被保險(xiǎn)人即職工的同意，否則指定無效?！侗ｋU(xiǎn)法》明確規(guī)定：“被保險(xiǎn)人死亡后，遇有下列情形之一的，保險(xiǎn)金作為被保險(xiǎn)人的遺產(chǎn)，由保險(xiǎn)人向被保險(xiǎn)人的繼承人履行給付保險(xiǎn)金的義務(wù)：(一)沒有指定受益人的；(二)受益人先于被保險(xiǎn)人死亡，沒有其他受益人的；(三)受益人依法喪失受益權(quán)或者放棄受益權(quán)，沒有其他受益人的。

根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。如果不構(gòu)成工亡，則屬于非因工死亡，可以享受：1、喪葬費(fèi)：一般為本企業(yè)職工月平均工資的3個(gè)月。

2、一次性救濟(jì)金：其供養(yǎng)直系親屬1人者，為死者本人6個(gè)月工資；2人者，為死者本人9個(gè)月工資；3人或3人以上者，為死者本人12個(gè)月工資等。

工傷可以申請法律援助，公民有下列事項(xiàng)，沒有委托代理人或辯護(hù)人的，可以申請法律援助或由人民法院指定辯護(hù)：1、依法請求國家賠償?shù)摹?、請求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者最低生活保障待遇的。3、請求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金的。4、請求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)的。5、請求支付勞動(dòng)報(bào)酬的。6、主張因見義勇為行為產(chǎn)生的民事權(quán)益的。7、因醫(yī)療事故、交通事故、工傷事故造成的人身損害賠償案件。8、因家庭暴力、虐待、重婚等，受害人要求離婚及人身損害賠償案件。9、犯罪嫌疑人在被偵查機(jī)關(guān)第一次詢問后或者采取強(qiáng)制措施之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有聘請律師的。10、公訴案件中的被害人及其法定代理人或者近親屬，自案件移送審查起訴之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。11、自訴案件的自訴人及其法定代理人，自案件被人民法院受理之日起，因經(jīng)濟(jì)困難沒有委托訴訟代理人的。12、公訴人出庭公訴的案件，被告人因經(jīng)濟(jì)困難或者其他原因沒有委托辯護(hù)人，人民法院為被告人指定辯護(hù)時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)提供法律援助。13、被告人是盲、聾、啞人或者未成年人而沒有委托辯護(hù)人的，或者被告人可能被判處死刑而沒有委托辯護(hù)人的，人民法院為被告人指定辯護(hù)時(shí)，法律援助機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)提供法律援助，無須對被告人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)狀況的審查。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條第一款職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

工人在工地喝酒死亡有賠償?shù)每辞闆r，非因工作原因而引起員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的損害，不屬于工傷。 這個(gè)還要申請工傷認(rèn)定。如果是醉酒引起的猝死不算是工傷的。

法律分析

一般情況下喝酒死亡應(yīng)由發(fā)生人身損害的飲酒人自負(fù)損失，如果是公司要求導(dǎo)致，需根據(jù)各自的過錯(cuò)承擔(dān)法律責(zé)任，死亡按一級(jí)傷殘賠償，具體的賠償金額要根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平、死者生前的平均工資等情況而定，協(xié)商不成的，到法院起訴解決。工地上的工人在工作期間，有時(shí)候會(huì)存在聚會(huì)喝酒的一些情況，如果存在喝酒導(dǎo)致死亡的這種情況會(huì)比較麻煩，因?yàn)槿绻且驗(yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌模敲淳蜁?huì)涉及到賠償，如果是因?yàn)閭€(gè)人原因?qū)е碌?，也有可能需要進(jìn)行處理。工地工人喝酒死人員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 了法律程序　如果是干完活兒，工人自己回去喝酒出的事兒，那跟雇主沒有關(guān)系。如果是雇主請的喝酒就有關(guān)系了，要承擔(dān)部分賠償責(zé)任。飲酒出事，一般飲酒人要自行承擔(dān)過度飲酒造成的損害后果。若同桌飲酒者存在以下情節(jié)，需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：強(qiáng)迫性勸酒員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ；明知對方不能喝酒，仍勸其飲酒誘發(fā)疾病等；未將醉酒者安全護(hù)送；酒后駕車未勸阻導(dǎo)致發(fā)生車禍等損害的等等。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

沒有簽訂勞動(dòng)合同期間，工人下班喝酒身亡。工廠按規(guī)定是不應(yīng)該得到賠償。礙于員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 你是下班喝酒身亡，工廠可以參照相關(guān)規(guī)定，給予一定員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ！

沒簽勞動(dòng)合同后下班喝酒導(dǎo)致猝死員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位不用承擔(dān)下班喝酒導(dǎo)致猝死員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的責(zé)任，但需承擔(dān)沒有簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任。下班喝酒導(dǎo)致猝死，屬于當(dāng)事人自己行為，與用人單位無關(guān)。但是如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律分析

職工沒有簽勞動(dòng)合同死亡的話也可以依法申請工傷認(rèn)定并要求用人單位進(jìn)行賠償，這里主要還是看職工死亡的原因的，比如說職工是在下班之后因?yàn)閭€(gè)人的私事突發(fā)意外事故去世的，這就跟有沒有簽勞動(dòng)合同毫無半點(diǎn)的關(guān)系。不過，只要是因公去世的，即使沒有簽合同公司也必須要負(fù)責(zé)。1、用人單位招用勞動(dòng)者，如果未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、除此之外，還可參照下列情況認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：(1)工資支付憑證或職工工資表;(2)工作證、服務(wù)證等能證明身份的證件;(3)登記表、報(bào)名表等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其員工下班后喝酒死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他勞動(dòng)者的證言。猝死近些年來成為了職場白領(lǐng)高壓狀態(tài)的集中反映，理論上，在工作崗位上去世的這種情況被認(rèn)定為工傷事故的可能性非常地大，但由于當(dāng)事人已經(jīng)去世，所以能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)恐怕就得由當(dāng)事人的家屬來收集了，因?yàn)樯暾埞J(rèn)定的前提性條件必須要先證明是勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。