法律分析：用人單位不認為是工傷企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向用人單位所在地的區(qū)、縣人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。這里用人單位承擔(dān)工傷待遇的“期間”是指從事故傷害發(fā)生之日起到勞動保障行政部門受理工傷認定申請之日止。用人單位不為勞動者申請工傷認定的，勞動者或者其親屬可以在一年內(nèi)直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位不報工傷，可能是不想承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。工傷保險費用，是根據(jù)單位工資總額按一定比例繳納，職工不需要繳納。單位為員工申請工傷時，需要公司承擔(dān)停職期間的工資、醫(yī)療保險無法報銷的醫(yī)療費用、一次性傷殘就業(yè)補貼。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，工傷不管什么原因，責(zé)任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。單位不報工傷的，勞動者可以到有關(guān)部門投訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

單位不申請工傷認定企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，職工個人或親屬也可以申請工傷認定。

工傷保險條例

第十七條　職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。

第十八條　提出工傷認定申請應(yīng)當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表；

（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。

第十九條　社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

第二十條　社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

政績企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，獎金。

造成工傷瞞報的原因主要有以下幾個方面企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ：

怕丟票子企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，偷著不報，調(diào)查中企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 了解到，不少企業(yè)為了加強管理生產(chǎn)管理，制訂出臺了安全抵押，安全株連，安全生產(chǎn)結(jié)構(gòu)工資等一系列安全規(guī)章制度，其目的是促進安全生產(chǎn)。

若基層單位、車間、班組發(fā)生傷亡事故，則按這些條條杠杠扣罰全體職工的工資，獎金。有的單位發(fā)生工傷事故后，為了不挨罰，打著維護職工的利益的幌子，暗地里偷著不報。

有的企業(yè)采取自掏腰包給受傷職工治傷，并給受傷者算出勤，劃上班，發(fā)工資，讓其在家休養(yǎng)。有的單位以給受傷職工調(diào)動工作、換崗位為誘餌，逼著職工不歇工傷，以求單位不受罰、領(lǐng)導(dǎo)不挨批評、職工不受牽連。

怕丟榮譽，按著不報。調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)，目前多數(shù)企業(yè)在年終評比中實行了安全一票否決，若安全出了問題，其它工作再好，一律否決先進單位評比資格。

有的單位出了工傷事故后，怕影響全年先進單位的評比，怕丟榮譽，按著不報，只作內(nèi)部處理了事，企業(yè)一時的虛榮心，使工傷事故被隱瞞。

怕丟位子，壓著不報，部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為了顯示政績，出了工傷事故，多數(shù)壓著不上報，怕報了工傷毀了自己的錦繡前程。

有的單位甚至采取重傷報輕傷、多傷報少傷、輕傷報沒傷的降檔式報告，致使許多工傷事故被隱瞞、謊報。據(jù)筆者調(diào)查統(tǒng)計，目前，部分企業(yè)重傷上報率為70、80%，輕傷上報率不足10%，有的甚至一概不報。

安全管理松懈，不瞞白不瞞。一些基層單位出了工傷事故，能瞞則瞞、能壓則壓。

有的企業(yè)安全部門明明知道基層單位發(fā)生了工傷事故沒有上報，但誰也不愿過問，掙一只眼、閉一只眼，誰也不愿去當仇人。

結(jié)果助長了基層單位瞞報、謊報、延報工傷事故之風(fēng)，侵害了受傷職工的合法權(quán)益，造成職工調(diào)動、退休時無法享受工傷保險待遇，引發(fā)了多起勞爭爭議案件的發(fā)生。

為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》，《工傷保險條例》等安全法律法規(guī)，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定健康發(fā)展，在此，筆者對那些存在出了工傷偷著不報、按著不報、壓著不報的三不報企業(yè)提幾點建議：

第一，建立工傷報告制度，加強日常安全調(diào)度，切實保障職工合法權(quán)益不受侵害。要建立檢舉揭發(fā)制度，對不按規(guī)定程序和時限報告工傷的單位和人員，鼓勵職工檢舉揭發(fā)。

第二，建立安全責(zé)任追究制度，對隱瞞工傷事故不報、謊報、故意遲延不報的單位和個人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，決不姑息遷就。

實行三個納入，真正做到四要，即將工傷事故管理納入到基層單位安全量化考核，納入到班組安全管理，納入到安全獎懲考核，嚴格落實兌現(xiàn)。對不按規(guī)定程序和時限上報工傷事故的，領(lǐng)導(dǎo)干部要免除其職務(wù)，職工要讓其下崗、待業(yè)，得到榮譽的要撤消，拿到工資、獎金的要追回，真正使其丟面子、丟票子、丟位子。

第三，加強安全管理，提升安全管理水平，企業(yè)要對基層單位和安全生產(chǎn)管理人員，加強安全第一思想教育，牢固樹立實事求是、誠實守信觀念，出了工傷既要迅速如實上報，又要及時妥善處理。

要加強企業(yè)日常安全監(jiān)督檢查，定期開展不定時間、不定地點、不打招呼的三不安全檢查，消除隱患。企業(yè)工會要建立健全群監(jiān)會，在基層廠點，車間，班組層層選聘群監(jiān)員。

發(fā)生工傷事故后，各級工會群監(jiān)組織和廣大群監(jiān)員，要通過工會群監(jiān)調(diào)度系統(tǒng)，迅速及時地將工傷事故匯報上去，逐級反映到工會、安全等有關(guān)部門，迅速反饋到企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)，為領(lǐng)導(dǎo)的安全決策提供詳實的安全信息。

1、員工受傷企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，隱瞞不報企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ，那么單位可以以此不承擔(dān)未及時申請工傷認定單位需要支付企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 的費用。

2、因為沒有報告給單位，所以事故受傷費用由病人承擔(dān)。不按工傷處理。

勞動者因工受傷超過工傷認定時限企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 的，可以按以下辦法處理企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ：

一、沒有超過民事訴訟時效的

勞動者因工受傷超過了工傷認定時限，不能認定工傷，但是沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。

雖然人身損害賠償案件的訴訟時效期間也為一年，但是，起起算時間卻與工傷認定時限不同。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見》第一百六十八條的規(guī)定，人身損害賠償?shù)脑V訟時效期間，傷害明顯的，從受傷害之日起算企業(yè)隱瞞工傷未報有什么結(jié)果 ；傷害當時未曾發(fā)現(xiàn)，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。

司法實踐中，在權(quán)利行使不存在障礙的情況下，對于人身損害比較明顯的，若受害人所受傷害比較輕微，以受到侵害之日開始起算訴訟時效期間；若受害人所受傷害比較嚴重，需要住院治療的，沒有構(gòu)成傷殘的以治療終結(jié)之日開始起算；構(gòu)成傷殘的，以作出傷殘鑒定之日開始起算；需要后續(xù)治療的，后續(xù)治療部分以后續(xù)治療終結(jié)之日開始起算。對于人身損害不明顯的，后經(jīng)檢查確診并能證明是由侵害引起的，從傷勢確診之日起算。在權(quán)利行使存在障礙的情況下，則要等到障礙消除時，再按照以上所述的不同情形確定訴訟時效期間的起算之日。

二、超過民事訴訟時效的

超過工傷認定時限，也超過了民事訴訟時效，不能通過法律途徑主張權(quán)利，工傷職工只可以與用人單位協(xié)商解決，用人單位愿意賠償?shù)?，不受限制?/p>

《民法通則》

第一百三十六條 下列的訴訟時效期間為一年：

(一)身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>

第一百三十七條 訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。

第一百三十八條 超過訴訟時效期間，當事人自愿履行的，不受訴訟時效限制。