有。

勞動爭議仲裁第三人是指與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的人勞動仲裁第三人是什么意思 ，對勞動仲裁第三人是什么意思 他人爭議的標(biāo)的有獨(dú)立的請求權(quán)，或者雖然沒有獨(dú)立的請求權(quán)，由于案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系，因此參加到已經(jīng)開始的仲裁活動中的當(dāng)事人。

第三人的權(quán)利和義務(wù)勞動仲裁第三人是什么意思 ：

（1）與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系，第三人可以申請參加仲裁活動。

（2）第三人有權(quán)勞動仲裁第三人是什么意思 了解申請人請求的事實(shí)和理由，以及被申請人答辯的事實(shí)和理由，并向勞動爭議仲裁委員會陳述自己對勞動爭議的意見。

（3）有權(quán)就仲裁裁決書中規(guī)定由其承擔(dān)的義務(wù)提出自己的主張。

（4）第三人應(yīng)當(dāng)履行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書對其所確認(rèn)的義務(wù)。

擴(kuò)展資料

在勞動仲裁第三人是什么意思 我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。相關(guān)法律規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。

一、需要材料

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同：

第一類、申訴人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供)；

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件；

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；

(5)被訴人工商注冊信息資料；

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申訴人提交證明材料時(shí)，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件；

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;

第二類、申訴人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧希?/p>

除提交第一類(1)至(7)項(xiàng)資料外，申訴人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申訴人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申訴人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?/p>

(1)被訴人身份證明復(fù)印件；

(2)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料(與第一類第(6)項(xiàng)要求相同)；

(3)《營業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件;

(4)《法定代表人身份證明書》；

(5)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》(注明委托事項(xiàng))委托代理人的身份證復(fù)印件；

(6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。

三、勞動仲裁的時(shí)效

勞動仲裁的時(shí)效問題是勞動者很關(guān)心的問題，從中斷時(shí)起，勞動仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，勞動仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

四、申請仲裁

用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

參考資料來源：宜昌市人民政府-什么是勞動爭議仲裁第三人

參考資料來源：資興市人民政府-勞動仲裁

1、第三人指勞動仲裁第三人是什么意思 的是和糾紛有利害關(guān)系勞動仲裁第三人是什么意思 ，但不是直接參與人的；

2、比如勞動仲裁第三人是什么意思 ：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者勞動仲裁第三人是什么意思 ，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議勞動仲裁第三人是什么意思 ，可以列新的用人單位為第三人；

3、法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二十三條 與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動或者由勞動爭議仲裁委員會通知其參加仲裁活動。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》

第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。

原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。

原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

勞動仲裁中有既不是原告也不是被告勞動仲裁第三人是什么意思 的第三人勞動仲裁第三人是什么意思 ，第三人既不是申請人也不是被申請人。但是第三人和案件的處理結(jié)果有厲害關(guān)系。如果某一方敗訴勞動仲裁第三人是什么意思 ，第三人有可能要承擔(dān)責(zé)任勞動仲裁第三人是什么意思 ，所以第三人可依法申請參加，維護(hù)自己的利益、。

勞動仲裁第三人是什么意思 我國《民事訴訟法》第56條第1款規(guī)定，“對當(dāng)事人雙方的訴訟標(biāo)的，第三人認(rèn)為有獨(dú)立請求權(quán)的，有權(quán)提起訴訟?！弊罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》若干問題的意見（以下簡稱《意見》）第65條規(guī)定，“有獨(dú)立請求權(quán)的第三人有權(quán)向人民法院提出訴訟請求和事實(shí)、理由，成為當(dāng)事人?！?有獨(dú)立請求權(quán)的第三人是以提起訴訟的方式參加訴訟的，是否提起訴訟是該第三人的權(quán)利，人民法院不能依職權(quán)追加該第三人參加訴訟，否則，就是對當(dāng)事人權(quán)利的侵害。有獨(dú)立請求權(quán)的第三人提起的訴訟雖與本訴有聯(lián)系，可以合并審理，但也可以分開。有獨(dú)立請求權(quán)的第三人既有權(quán)提起訴訟，也有權(quán)不提起訴訟，放棄權(quán)利，或者在本訴終結(jié)后另行起訴。人民法院在審理案件過程中發(fā)現(xiàn)存在有獨(dú)立請求權(quán)的第三人，但其未對原告、被告爭議的訴訟標(biāo)的提出請求的，只能通知其訴訟發(fā)生的情況，而不能主動追加其為當(dāng)事人。

如果是民事訴訟中勞動仲裁第三人是什么意思 的第三人：是指在已經(jīng)開始的訴訟中勞動仲裁第三人是什么意思 ，對勞動仲裁第三人是什么意思 他人之間的訴訟標(biāo)的，具有全部的或部分的獨(dú)立請求權(quán)，或者雖然不具有獨(dú)立請求權(quán)，但案件的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系的人。

第三人有以下特征：

1．參加到他人正在進(jìn)行的訴訟中。第三人是相對于原被告而言，他是加入到別人的訴訟中。第三人的加入，還以原被告的訴訟已經(jīng)開始，且尚未終結(jié)為條件。

2．第三人在訴訟中具有獨(dú)立的訴訟地位。第三人既不同于共同訴訟人，又不同于當(dāng)事人以外的其他訴訟參與人，而屬于廣義當(dāng)事人，有獨(dú)立的訴訟地位。在訴訟中，他或者作為第三方當(dāng)事人，與本訴中的原被告進(jìn)行訴訟，或者輔助一方當(dāng)事人，與另一方當(dāng)事人進(jìn)行訴訟。

3．第三人是與案件有利害關(guān)系的人。這種利害關(guān)系主要包括兩種情形：一是原告和被告爭議的訴訟標(biāo)的，使該第三人的利益受到侵害；二是法院對本訴的處理結(jié)果可能會對第三人產(chǎn)生有利或不利的影響。這是第三人與代理人、證人、鑒定人和翻譯人員的根本區(qū)別。

第三人制度的作用：

1、有利于維護(hù)利害關(guān)系人的合法權(quán)益。

2、有利于防止法院作出互相矛盾的裁判。

3、有利于實(shí)現(xiàn)訴訟經(jīng)濟(jì)。

僅就和單位在打勞動官司而言，勞動仲裁是前置條件，未經(jīng)勞動仲裁的勞動爭議案件，人民法院是不會受理的。那么，單位是在什么情況下起訴到勞動仲裁第三人是什么意思 了法院？是對仲裁裁決不服？還是另有其他原因？如果是對裁決不服，依法提起訴訟是法律賦予的權(quán)力。勞動仲裁第三人是什么意思 你只需按法定程序出庭應(yīng)訴即可。

至于為什么勞動局表示支持你打反訴，并愿意出庭當(dāng)?shù)谌?，無法做出直接判斷。但假如勞動局是傾向于你的，那么，勞動局介入訴訟審理，對你應(yīng)該是有好處的。